|
|
| Вопрос № 236856 |
Опубликовано 31.07.2015 в 20:28
|
 |
| |
Работодатель не отпускает в отпуск, на руках путевка
Добрый день!Я работаю более 9 месяцев по контракту в организации сферы обслуживания. Написала заявление на предоставление отпуска с 11.08.2015г. На руках путевка за границу с 11.08.2015г. по 16.08.2015г., в паспорте виза. Работодатель отказывает в предоставлении отпуска, т.к. 13.08 День рождения организации и все сотрудники должны выйти на работу. Мне предложили переписать заявление с датой начала 16.08.2015г., для меня это неактуально. Подскажите, как поступить в данной ситуации. Янковская Анна :: Минск
|
Ключевые слова: трудовой отпуск, виза, путевка, очередной трудовой отпуск |
| Ответов: 1 |
Отпуска в организации должны предоставляться по графику, которого утверждает наниматель в начале года. С принятием Вас на работу, кадровик, обязан был Вас включить в график отпусков. Вы заработали право на отпуск, однако наниматель решает когда Вам предоставить трудовой отпуск - с 11 августа или с 16 августа. По этой причине, Вам необходимо убедить нанимателя предоставить Вам отпуск, в противном случае, если уедете самовольно, только написав заявление на отпуск, не получив в качестве подтверждения приказа на отпуск, можете быть уволены за прогулы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 01.08.2015 в 00:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
