Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   88 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187793
 Всего ответов: 212211
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготы продажа кредит армия контракт налог увольнение прописка очередь раздел имущества ип наследство документы имущество оформление документов брак гражданство налоги оформление ребенок оплата регистрация распределение отпуск отработка развод компенсация общежитие пособие договор права амнистия иск строительство выселение жилье право приватизация раздел беременность зарплата квартира аренда сроки декретный отпуск работа молодая семья льготный кредит лицензия суд алименты молодой специалист недвижимость долг











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 23673 Опубликовано 16.04.2008 в 08:59

Здравствуйте. Я работаю на частном предприятии мастером цеха со сдельной заработной платой по контракту сроком на 1год. Дела на производстве идут на спад - работы на весь коллектив (3-и бригады) не хватает, из-за чего очень много простоев (за которые платят лишь треть оплаты от обычного рабочего дня). Однако сокращать часть работников правление отказывается (скорее всего не хотят выплачивать компенсацию). Вчера зам. директора сообщил мне о том,что на моем месте будет работать другой человек, и с этого дня мне не нужно выходить на работу в мою бригаду (не предъявив мне какого-либо приказа\документа). Мне предложили либо перевестись в другой цех, но уже в качестве обычной работницы (с чем я категорически не согласна), либо сидеть дома и получать мизерные деньги за простой до истечения контракта - 4 месяца (компенсация по сокращению будет гораздо больше). Никаких замечаний\выговоров за время работы у меня не было, и зам. директора на вопрос о причине происходящего не дал никакого логичного объяснения. Два вопроса: -Нужно ли мне выходить на работу, пока мне не предъявят какого-либо документа о моем переводе\увольнении? -Куда обратиться если будут препятствовать выполнению моих трудовых обязанностей без наличия такого документа?

Наталья :: Минск


  Ответов: 1

Поясните пожалуйста фразы "на моем месте будет работать другой человек" и "выходить на работу в мою бригаду". Вас перевели на время простоя в другой цех, а теперь хотят чтобы Вы снова перешли в Ваш или как? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 16.04.2008 в 09:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 16.04.2008 в 09:55

Официально меня никуда не перевели. Мне просто предложили перейти в другой цех, но в качестве обычной работницы, я отказалась! Тогда мне сказали, что меня вызывать на работу не будут, а будут ставить простой.

Наташа :: Минск


  Ответов: 1

Пока Вас не переведут официально, уведомив Вас об этом за месяц, это изменение существенных условий труда, так как Вас переводят из бригадиров в простые рабочие, на Ваше место не смогут никого поставить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Аленка :: 16.04.2008 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 16.04.2008 в 10:49

Подскажите, что мне делать, выходить на работу? И если я приду, а мне просто не дадут работать, как быть в такой ситуации?

Наташа :: Минск


  Ответов: 1

На основании чего они Вам не дадут работать? Вас официально не предупредили о том, что Вас переводят, согласие на перевод Вы не давали, если работы на Вашем участке продолжаются, а это скорее всего так, раз вместо вас собираются ставить другого работника. Мое мнение вам следует выйти на работу, и решить вопрос с нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Аленка :: 16.04.2008 в 10:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=23673





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
311 ответов
1051 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
218 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
145 ответов
32 благодарностей
4. Дмитрий
117 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. www.bettercallme.net +375 44 5916390
115 ответов
85 благодарностей
6. Юрист +375296253244 Vib
39 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
28 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273532Буроветко Ар...19.10.17 в 23:49
273524Голда Евгения19.10.17 в 23:13
273522Еленская Ана...19.10.17 в 23:07
273523Ахременко Ан...19.10.17 в 23:05
273527Дмитрий Охот...19.10.17 в 22:58
273528Гиль Ольга19.10.17 в 22:28
273529Сафонов19.10.17 в 22:23
263231Болсун Инна19.10.17 в 22:08
273493Фоминцева19.10.17 в 20:09
273518Барковский Ю...19.10.17 в 20:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы