Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   81 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 180723
 Всего ответов: 204167
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
сроки пособие жилье налог прописка приватизация строительство суд контракт амнистия кредит зарплата наследство оформление льготный кредит иск отпуск раздел продажа недвижимость ребенок развод права увольнение договор квартира выселение аренда беременность право ип раздел имущества долг декретный отпуск имущество отработка оплата лицензия алименты регистрация общежитие документы льготы очередь брак налоги работа распределение молодая семья гражданство армия компенсация молодой специалист оформление документов











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 236689 Опубликовано 29.07.2015 в 19:11

могут ли не дать 26 дней отпуска за свой счет, если недавно работаешь?

Добрый день. Работаю на новой работе в сфере образования с 08.06.2015, тоесть еще нет и двух месяцев. Хочу взять сейчас отпуск без сохранения заработной платы на 26 дней. Могут ли мне не дать столько дней, потому что я недавно работаю? Спасибо.

Лешко Виктория :: Брест


Ключевые слова: отпуск, без сохранения заработной платы

  Ответов: 1

Вы вправе взять социальный отпуск, если Вам его согласится предоставить Ваш наниматель. Статья 190 ТК гласит, что по инициативе работника в случае достижения договоренности с нанимателем ему предоставляется кратковременный отпуск без сохранения заработной платы: по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам. Такой отпуск предоставляется по письменному заявлению работника и должен составлять в сумме не более 30 календарных дней в течение года (ч. 1 ст. 190 ТК). Большая продолжительность данного отпуска может быть предусмотрена коллективным договором, соглашением, нанимателем. Уважительность причин для предоставления отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением (ч. 2 ст. 190 ТК). В коллективном договоре, соглашении могут предусматриваться конкретные уважительные причины, при наличии которых наниматель обязан предоставить работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы, например: в связи со вступлением в брак, в связи со смертью близких родственников, прохождением медицинского обследования и др. с указанием конкретной продолжительности такого отпуска. В письменном заявлении о предоставлении такого отпуска работник не обязан конкретизировать уважительную причину, по которой ему требуется такой отпуск, однако целесообразно ее указать, так как именно наниматель оценивает уважительность причины. При возможности подтвердить уважительность причины документально к заявлению прилагаются копии документов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 29.07.2015 в 19:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 254953: отпуск за свой счет

Вопрос № 59674: Можно ли в одностороннем порядке отправить в отпуск

Вопрос № 264653: могут ли отказать в отпуске за свой счет?

Вопрос № 264170: Имеют ли право отказать в заявлении на свой счет

Вопрос № 264129: имею ли я право на целый отпуск перед декретом

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=236689





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
186 ответов
33 благодарностей
3. Сергей Иванович
157 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
114 ответов
792 благодарностей
5. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
21 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
74 ответов
55 благодарностей
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
53 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Наталья Шишло
51 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264790Ирина24.03.17 в 13:48
264738Ирина24.03.17 в 13:47
264831Хоть ко Юлия 24.03.17 в 13:42
264584Галяс Вадим24.03.17 в 13:41
264824Проходский Р...24.03.17 в 13:40
264813Антон24.03.17 в 13:02
264634Елисеева Кар...24.03.17 в 11:55
264820Дещеня Дмитр...24.03.17 в 10:17
264816Нина24.03.17 в 09:21
264758Волкова24.03.17 в 07:36












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы