Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   138 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191261
 Всего ответов: 216218
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
прописка документы приватизация жилье кредит льготы квартира налоги льготный кредит пособие амнистия армия увольнение беременность компенсация зарплата раздел имущества лицензия очередь декретный отпуск отпуск ип права выселение молодой специалист работа молодая семья иск оформление документов аренда оформление отработка ребенок договор раздел строительство суд оплата брак долг общежитие алименты распределение гражданство наследство развод имущество налог регистрация сроки продажа недвижимость право контракт











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 236511 Опубликовано 28.07.2015 в 09:18

Обязан ли наниматель ознакомить работника с должностной инструкцией при изменении существенных условий труда?

В случае изменений существенных условий труда (изменение штатного расписания и переименование должности) обязан ли наниматель ознакомить работника с новой должностной инструкцией (речь идет о сокращении трудовых функций и уменьшением в связи с этим заработной платы)? Спасибо.

Евгения :: Минск


Ключевые слова: должностная инструкция, изменение существенных условий труда

  Ответов: 2

да. Если должность переименовали, то соответственно и новая должностная инструкция должна быть, с которой Вас должны ознакомить :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Татьяна З :: 28.07.2015 в 09:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Евгения, наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. (ст. 32 ТК). При этом изменение существенных условий труда подразумевает оставление за вами работы по той же профессии и той же должности согласно трудовому договору.Работа по другой должности - это уже перевод (ст. 30 ТК). Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.3 ст. 30, ст. 33 и 34 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Щербо Андрей (minsk-lawyer.deal.by) :: 28.07.2015 в 10:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.07.2015 в 10:09

Спасибо. В какие сроки наниматель должен ознакомить работника с новой должностной инструкцией в случае вручения работнику уведомления об изменении существенных условий труда?

Евгения :: Минск


  Ответов: 1

Евгения, по ст. 32 ТК Вас должны ознакомить с новой должностной инструкцией не позднее чем за месяц до изменения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Щербо Андрей (minsk-lawyer.deal.by) :: 28.07.2015 в 10:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.07.2015 в 10:31

Спасибо, Андрей! По факту ситуация такова, что я имею на руках уведомление об изменении существенных условий труда (7 дней по Декрету №5), с новой должностной инструкцией на ознакомлена. При вручении уведомления представители ОК пояснили, что уменьшение заработной платы связано с сокращением моих трудовых функций. В то же время понимаю, что в случае согласия на изменение существенных условий труда в новой должностной инструкции могут появиться обязанности уволившегося работника (моего заместителя), вакантная должность которого выведена из штатного расписания. Как мне поступить?

Евгения :: Минск


  Ответов: 1

Изменение размера зарплаты - существенное условие труда, а изменение трудовой функции - это уже перевод (ст. 30 ТК). В случае перевода необходимо Вашего письменное согласие, за исключением ч. 3 ст. 30, 33 (временный перевод в связи с производственной необходимостью), ст. 34 ( в случае простоя). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Щербо Андрей (minsk-lawyer.deal.by) :: 28.07.2015 в 15:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 270433: может ли наниматель изменить систему оплаты труда

Вопрос № 270431: может ли наниматель изменить систему оплаты труда

Вопрос № 257697: Насколько законно такое предупреждение?

Вопрос № 256396: Изменение существенных условий труда

Вопрос № 246600: Законно ли мое увольнение?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=236511





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
315 ответов
66 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
261 ответов
2983 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
209 ответов
1155 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
149 ответов
79 благодарностей
5. просто адвокат
113 ответов
432 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
61 ответов
134 благодарностей
7. Дмитрий
58 ответов
880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
25 ответов
2853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1010)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277535Наталья22.01.18 в 22:32
277533Петрусева Ол...22.01.18 в 22:24
277500Ирина22.01.18 в 22:06
277527Татьяна22.01.18 в 21:46
277514Александр22.01.18 в 21:22
277524мурашкин22.01.18 в 19:13
277520Кузьмич Анна22.01.18 в 19:12
221224Комарова Нат...22.01.18 в 19:06
277523Александр22.01.18 в 18:59
277462Ольга22.01.18 в 18:58












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы