Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235368
 Всего ответов: 279738
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
строительство оформление документов право раздел имущества долг ип наследство кредит увольнение декретный отпуск распределение очередь имущество брак регистрация зарплата компенсация сроки выселение развод иск общежитие отпуск налоги молодая семья молодой специалист прописка оплата аренда амнистия беременность недвижимость раздел гражданство ребенок продажа пособие армия приватизация договор отработка суд оформление контракт льготы лицензия документы квартира налог льготный кредит алименты права жилье работа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 23649 Опубликовано 15.04.2008 в 23:37

Здравствуйте, мой вопрос касается возможности переноса обеденного времени. В настоящий момент встал вопрос о необходимости работы лаборатории во время обеда с 11 до 11.30 (по коллективному договору завода) в связи с производственной необходимостью. Можно ли части работников перенести обед, например, с 11.30 до 12.00, с целью обеспечения непрерывной работы? И требуется ли их согласие для этого? Оплата работникам производится по тарифу. Продолжительность рабочего времени, обеденного перерыва не изменяется.

Жур Елена :: Минск


  Ответов: 1

Может.Это производственная необходимость. Но это изменение существенных условий труда, наниматель должен предупредить работников за месяц, под роспись. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Аленка :: 16.04.2008 в 10:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=23649





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
78 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
21 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331776Алексеев Анд...29.03.24 в 08:38
331777Андреева Пол...29.03.24 в 07:28
331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы