Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   120 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191183
 Всего ответов: 216125
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
работа молодой специалист право долг гражданство оплата имущество кредит оформление документов отпуск льготный кредит ип сроки лицензия иск жилье раздел молодая семья раздел имущества компенсация амнистия аренда оформление продажа льготы армия налог брак развод зарплата квартира распределение декретный отпуск ребенок суд прописка договор наследство контракт выселение приватизация регистрация увольнение права беременность алименты пособие очередь недвижимость отработка налоги строительство общежитие документы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 236351 Опубликовано 25.07.2015 в 11:17

Трудовой рабочий день

Добрый день в кратце суть вопроса,моя супруга работала до беременности 12 часовой рабочий день на швейном производстве, сейчас у нее 10 часовой рабочий (легкий труд)день она работает 7:15 -17:15 мастер сказала что она должна работать до шести часов так как час обеда не считается рабочим часом, скажите правомерно ли это хотя до этого в 12 часовой рабочий день обед считался. Жена подписывала заявление в котором указывалось что рабочий день до 17:15, отдел кадров его тоже подписал, а мастерица ихняя на своем настаивает, мол работай до 18:15. Спасибо.

Минов Максим :: Гомель


Ключевые слова: беременность, сокрашение рабочего дня, льготы

  Ответов: 1

В Вашем случае виновата кадровая служба, которая допустила ошибку в приказе и по этой причине, она должна ее устранить, т.е. внести изменения в приказ, издав новый приказ директора. В приказе написано, что рабочий день у жены 10 часов, т.е. сокращен на 2 часа нанимателем, тогда нужно было в приказе указать время окончания работы для жены 18.15 часов. Однако если в приказе написано, что у Вашей жены рабочее время с 7.15 и до 17.15 часов, то получается у нее 9-ти часовой рабочий день, поскольку время на обед, если оно установлено в 1 час, действительно не входит в рабочее время. Со своей стороны хочу сказать, что легкий труд для беременной женщины устанавливается по соглашению нанимателя с работником. Трудовым законодательством он не регламентирован, т.е. беременной женщине наниматель с ее согласия может сократить рабочий день на 1 час, а может и вообще установить ей 1 час работы, либо отправить домой, но за это время будет платить деньги как за 12 часов работы. Все зависит от того, даст ли согласие Ваша беременная жена на такие условия работы. Если Вашей жене сложно работать, а это действительно так, поскольку какой же это легкий труд, когда беременная женщина работает 10 часов в сутки. Это абсурд! Нужно иметь голову нанимателю или у него нет детей?! Ваша жена вправе подать заявление нанимателю и просить ей установить более легкий труд, т.е. уменьшить количество рабочий часов в смену, хотя бы до 4-6 часов в сутки. Понимаю, что нанимателю не выгодно уменьшать ей рабочее время, поскольку он обязан ей платить заработную плату как за 12 часов работы, однако нужно отстаивать свои права. Уволить беременную женщину наниматель не имеет права. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 25.07.2015 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 277115: Должны ли мне оплатить отпуск по беременности и родам

Вопрос № 276723: увольнение беременной при ликвидации фирмы.

Вопрос № 276568: выплаты и пособия

Вопрос № 276302: Банкростство и увольнение беременной

Вопрос № 275901: Имеет ли право работодатель вызвать на работу с больничного по беременности и родам?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=236351





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
306 ответов
63 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
230 ответов
2978 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
206 ответов
1154 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
140 ответов
77 благодарностей
5. просто адвокат
106 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
60 ответов
134 благодарностей
7. Дмитрий
59 ответов
880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
23 ответов
2852 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277455Матарам Ната...21.01.18 в 17:29
277452алина21.01.18 в 15:57
277453Павлов Витал...21.01.18 в 15:51
277436Настя21.01.18 в 15:48
277447Граблевская ...21.01.18 в 14:59
277449кира21.01.18 в 14:54
277430Наталья Лисо...21.01.18 в 14:28
277441Ерошевич Сер...21.01.18 в 13:57
277446Граблевская ...21.01.18 в 13:55
277445Миськевич Ви...21.01.18 в 13:49












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы