Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   116 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178043
 Всего ответов: 201179
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел имущества амнистия долг ребенок молодой специалист регистрация беременность продажа армия налог работа распределение молодая семья раздел налоги квартира жилье строительство увольнение иск льготы гражданство контракт документы оформление документов льготный кредит отпуск общежитие кредит ип алименты недвижимость аренда выселение договор приватизация пособие лицензия прописка зарплата развод имущество сроки права брак оплата наследство суд оформление очередь декретный отпуск право отработка компенсация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 236351 Опубликовано 25.07.2015 в 11:17

Трудовой рабочий день

Добрый день в кратце суть вопроса,моя супруга работала до беременности 12 часовой рабочий день на швейном производстве, сейчас у нее 10 часовой рабочий (легкий труд)день она работает 7:15 -17:15 мастер сказала что она должна работать до шести часов так как час обеда не считается рабочим часом, скажите правомерно ли это хотя до этого в 12 часовой рабочий день обед считался. Жена подписывала заявление в котором указывалось что рабочий день до 17:15, отдел кадров его тоже подписал, а мастерица ихняя на своем настаивает, мол работай до 18:15. Спасибо.

Минов Максим :: Гомель


Ключевые слова: беременность, сокрашение рабочего дня, льготы

  Ответов: 1

В Вашем случае виновата кадровая служба, которая допустила ошибку в приказе и по этой причине, она должна ее устранить, т.е. внести изменения в приказ, издав новый приказ директора. В приказе написано, что рабочий день у жены 10 часов, т.е. сокращен на 2 часа нанимателем, тогда нужно было в приказе указать время окончания работы для жены 18.15 часов. Однако если в приказе написано, что у Вашей жены рабочее время с 7.15 и до 17.15 часов, то получается у нее 9-ти часовой рабочий день, поскольку время на обед, если оно установлено в 1 час, действительно не входит в рабочее время. Со своей стороны хочу сказать, что легкий труд для беременной женщины устанавливается по соглашению нанимателя с работником. Трудовым законодательством он не регламентирован, т.е. беременной женщине наниматель с ее согласия может сократить рабочий день на 1 час, а может и вообще установить ей 1 час работы, либо отправить домой, но за это время будет платить деньги как за 12 часов работы. Все зависит от того, даст ли согласие Ваша беременная жена на такие условия работы. Если Вашей жене сложно работать, а это действительно так, поскольку какой же это легкий труд, когда беременная женщина работает 10 часов в сутки. Это абсурд! Нужно иметь голову нанимателю или у него нет детей?! Ваша жена вправе подать заявление нанимателю и просить ей установить более легкий труд, т.е. уменьшить количество рабочий часов в смену, хотя бы до 4-6 часов в сутки. Понимаю, что нанимателю не выгодно уменьшать ей рабочее время, поскольку он обязан ей платить заработную плату как за 12 часов работы, однако нужно отстаивать свои права. Уволить беременную женщину наниматель не имеет права. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 25.07.2015 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 260980: могу ли я отказаться от дежурств

Вопрос № 260946: Работник у ИП уходит в декрет

Вопрос № 260919: Имею ли я право на неполный рабочий день в связи с беременностью, если работаю посменно по 11 часов в день.

Вопрос № 260602: Признается ли неработающая женщина на сроке 30 недель беременности нетрудоспособной?

Вопрос № 260309: Имеют ли право отказа беременной и замужней в расспределении по месту жительства мужа?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=236351





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юридическая помощь +375445916390
206 ответов
73 благодарностей
2. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
184 ответов
2871 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
144 ответов
2616 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
115 ответов
756 благодарностей
5. Сергей Магонов
91 ответов
2804 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
6. Наталья Шишло
86 ответов
656 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
71 ответов
805 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
68 ответов
44 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
32 ответов
3 благодарностей
10. Павел Гиль
27 ответов
38 благодарностей
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261366Сагирова Анна16.01.17 в 18:23
261360Наталья Б.16.01.17 в 16:49
261363Андрей16.01.17 в 16:48
261362Лакотко Ната...16.01.17 в 16:44
261359Сергей16.01.17 в 16:40
261364Спасибенок В...16.01.17 в 16:30
261343Иванов Евген...16.01.17 в 16:22
260925Соловьёва На...16.01.17 в 16:17
261353Юлия16.01.17 в 16:14
260934Чурсина Анас...16.01.17 в 16:14












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы