В Вашем случае виновата кадровая служба, которая допустила ошибку в приказе и по этой причине, она должна ее устранить, т.е. внести изменения в приказ, издав новый приказ директора. В приказе написано, что рабочий день у жены 10 часов, т.е. сокращен на 2 часа нанимателем, тогда нужно было в приказе указать время окончания работы для жены 18.15 часов. Однако если в приказе написано, что у Вашей жены рабочее время с 7.15 и до 17.15 часов, то получается у нее 9-ти часовой рабочий день, поскольку время на обед, если оно установлено в 1 час, действительно не входит в рабочее время. Со своей стороны хочу сказать, что легкий труд для беременной женщины устанавливается по соглашению нанимателя с работником. Трудовым законодательством он не регламентирован, т.е. беременной женщине наниматель с ее согласия может сократить рабочий день на 1 час, а может и вообще установить ей 1 час работы, либо отправить домой, но за это время будет платить деньги как за 12 часов работы. Все зависит от того, даст ли согласие Ваша беременная жена на такие условия работы. Если Вашей жене сложно работать, а это действительно так, поскольку какой же это легкий труд, когда беременная женщина работает 10 часов в сутки. Это абсурд! Нужно иметь голову нанимателю или у него нет детей?! Ваша жена вправе подать заявление нанимателю и просить ей установить более легкий труд, т.е. уменьшить количество рабочий часов в смену, хотя бы до 4-6 часов в сутки. Понимаю, что нанимателю не выгодно уменьшать ей рабочее время, поскольку он обязан ей платить заработную плату как за 12 часов работы, однако нужно отстаивать свои права. Уволить беременную женщину наниматель не имеет права. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 25.07.2015 в 14:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить