Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   115 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194682
 Всего ответов: 219866
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодая семья кредит зарплата сроки налоги льготы оплата долг молодой специалист пособие права жилье суд увольнение ип алименты раздел оформление документов очередь строительство декретный отпуск работа ребенок отработка выселение недвижимость имущество развод распределение аренда право амнистия беременность документы иск договор контракт квартира отпуск продажа раздел имущества брак компенсация наследство льготный кредит налог лицензия армия общежитие гражданство регистрация приватизация оформление прописка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 236351 Опубликовано 25.07.2015 в 11:17

Трудовой рабочий день

Добрый день в кратце суть вопроса,моя супруга работала до беременности 12 часовой рабочий день на швейном производстве, сейчас у нее 10 часовой рабочий (легкий труд)день она работает 7:15 -17:15 мастер сказала что она должна работать до шести часов так как час обеда не считается рабочим часом, скажите правомерно ли это хотя до этого в 12 часовой рабочий день обед считался. Жена подписывала заявление в котором указывалось что рабочий день до 17:15, отдел кадров его тоже подписал, а мастерица ихняя на своем настаивает, мол работай до 18:15. Спасибо.

Минов Максим :: Гомель


Ключевые слова: сокрашение рабочего дня, льготы, беременность

  Ответов: 1

В Вашем случае виновата кадровая служба, которая допустила ошибку в приказе и по этой причине, она должна ее устранить, т.е. внести изменения в приказ, издав новый приказ директора. В приказе написано, что рабочий день у жены 10 часов, т.е. сокращен на 2 часа нанимателем, тогда нужно было в приказе указать время окончания работы для жены 18.15 часов. Однако если в приказе написано, что у Вашей жены рабочее время с 7.15 и до 17.15 часов, то получается у нее 9-ти часовой рабочий день, поскольку время на обед, если оно установлено в 1 час, действительно не входит в рабочее время. Со своей стороны хочу сказать, что легкий труд для беременной женщины устанавливается по соглашению нанимателя с работником. Трудовым законодательством он не регламентирован, т.е. беременной женщине наниматель с ее согласия может сократить рабочий день на 1 час, а может и вообще установить ей 1 час работы, либо отправить домой, но за это время будет платить деньги как за 12 часов работы. Все зависит от того, даст ли согласие Ваша беременная жена на такие условия работы. Если Вашей жене сложно работать, а это действительно так, поскольку какой же это легкий труд, когда беременная женщина работает 10 часов в сутки. Это абсурд! Нужно иметь голову нанимателю или у него нет детей?! Ваша жена вправе подать заявление нанимателю и просить ей установить более легкий труд, т.е. уменьшить количество рабочий часов в смену, хотя бы до 4-6 часов в сутки. Понимаю, что нанимателю не выгодно уменьшать ей рабочее время, поскольку он обязан ей платить заработную плату как за 12 часов работы, однако нужно отстаивать свои права. Уволить беременную женщину наниматель не имеет права. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 25.07.2015 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 281088: имеет ли право наниматель снизить оплату труда беременной?

Вопрос № 280827: Субботник для беременной

Вопрос № 280659: сроки выплаты больничного перед родами

Вопрос № 279991: Возможно ли покинуть службу при сборах из запаса,если родится ребенок?

Вопрос № 279897: Имеет ли право работодатель отказать в выплате среднего заработка?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=236351





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
275 ответов
3094 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
190 ответов
515 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
166 ответов
1189 благодарностей
4. Дмитрий
160 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Светлана
148 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
45 ответов
32 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
27 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. Юрист +375296253244 Vib
14 ответов
2941 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281410Гурская Анна23.04.18 в 17:28
281403Екатерина 23.04.18 в 17:17
281401Александр23.04.18 в 17:10
281402Кирилл23.04.18 в 17:00
281311Аркадий 23.04.18 в 15:33
281398Андреенко Ир...23.04.18 в 15:32
281333Маркова Алеся23.04.18 в 15:19
281394Марина23.04.18 в 15:01
281397Алексей23.04.18 в 13:37
281346Сидор Анна23.04.18 в 13:22












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы