Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   130 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 189841
 Всего ответов: 214533
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
компенсация декретный отпуск имущество льготы документы договор отпуск армия раздел амнистия аренда отработка пособие кредит права выселение налог очередь гражданство прописка долг алименты иск развод льготный кредит молодой специалист ип приватизация раздел имущества беременность регистрация ребенок налоги квартира наследство продажа оформление строительство лицензия общежитие брак жилье сроки оплата работа оформление документов право распределение зарплата контракт увольнение суд молодая семья недвижимость











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 236345 Опубликовано 25.07.2015 в 06:57

увольнение при испытательном сроке

Добрый день, помогите определиться с датой увольнения. Существует контракт с нанимателем с предварительным испытанием два месяца, сроком на один год (с 02 июня 2015 года по 01.06.2016 года). Хочу уволиться (написать заявление) в последний день испытательного срока, как я понимаю это 02.08.2015 (последний рабочий день), или 01.08.2015? Однако это выходные дни. Вопрос: 1.Когда у меня будет последний рабочий день? 2.Когда написать и предоставить нанимателю заявление?

Ободинский Виталий :: Гомель


Ключевые слова: увольнение, сроки

  Ответов: 1

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора. Согласно ч. 1 ст. 29 ТК расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием вправе каждая из сторон: а) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня; б) в день истечения срока предварительного испытания. Предупреждение должно быть подано в письменной форме. Устные заявления значения не имеют и не могут рассматриваться в качестве предупреждения, влекущего юридические последствия. На практике предупреждение, подаваемое работником, может оформляться им в виде заявления, а нанимателем – в виде приказа об уведомления. Если инициатива расторжения трудового договора с предварительным испытанием исходит от работника, то причины такого действия работник объяснять не обязан. Цель данного письменного предупреждения (заявления) – уведомить другую сторону о желании расторгнуть трудовой договор по данному основанию. Например, В Вашем случае пишется заявление, примерно такого содержания; «Директору … Иванову И.И. Заявление. Прошу уволить меня с 31 июля 2015 года в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием в соответствии со ст. 29, п. 7 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Должность, Ф.И.О. работника, подпись и дата». Исчисление срока предупреждения производится согласно ст. 10 ТК, в которой предусмотрено, что в срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Если 1 и 2 августа – выходные дни, то испытательный срок у Вас заканчивается 3 августа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 28.07.2015 в 10:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 31.07.2015 в 22:44

Уважаемый Иван Антонович, как я понял то заявление пишу 03 августа: прошу уволить меня с 03.08.2015 года? Спокойно отрабатываю 03 августа и в конце дня меня обязаны уволить? А если не увольняют: 04 августа можно не выходить на работу и обратиться в суд, или выходить работать и обращаться в суд?Для суда достаточно почтового с описью заказного уведомления о получении 03 августа моего заявления нанимателем? Заранее огромное спасибо.

Ободинский Виталий :: Гомель


  Ответов: 1

3 августа с самого утра подаете заявление на увольнение, которое секретарь обязана зарегистрировать по входящей корреспонденции предприятия и передать на рассмотрение нанимателю (директору. Вас наниматель обязан уволить этим днем. Это последний день Вашей работы, следовательно, в этот день наниматель обязан Вам выдать трудовую книжку и произвести расчет. Не уволить Вас наниматель не имеет права. Это его обязанность, а не право. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 31.07.2015 в 22:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 31.07.2015 в 23:58

Спасибо. Увы Иван Антонович, но кроме закона, существует действительность с которой уже столкнулся: мной уже было подано заявление 28 июля 2015 года,отправлено почтой заказным с уведомлением (почтой по той причине, что иначе ни канцелярия, ни кадры не принимают). Заявление через почту получено нанимателем 28 июля, сегодня 31 июля (уведомил за три дня - по закону)никто не уволил и не собираются. Остается 3 августа - это последний день испытательного срока (опять заявление почтой) и ждать? С 4 августа если не уволят 3.08 - при выходе уже контракт, при не выходе (прогул и статья)? Что делать, куда бежать?

Ободинский Виталий :: Гомель


  Ответов: 1

Ваш вопрос разрешится элементарно. Вам следует обратиться с жалобой в защиту своих трудовых прав в Гомельское областное управление Департамента государственной инспекции труда. Контакты Вы найдете здесь - http://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_1074626668. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 01.08.2015 в 00:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.08.2015 в 19:12

Уважаемый Иван Антонович, будьте добры нужен совет: как правильно поступить в моем случае? 1.По поданному мною заявлению 28.07.2015 реакции нанимателя -нет, хотя 31.07.2015 должны были уволить. Завтра 03.08.2015 утром напишу и отправлю жалобу в управление Департамента, а что делать пока будет жалоба рассматриваться? 03.08. - на работу выходить, либо нет?2. 03 августа - последний день испытательного срока, может выйти на работу и опять написать новое заявление?3. Для рассмотрения жалобы в управлении Департамента какие кроме заявления необходимы документы? В наличии у меня контракт, заказное с описью почтовое уведомление о вручении 28.07.2015 нанимателю моего заявления.

Ободинский Виталий :: Гомель


  Ответов: 1

Вам следует выйти на работу 3 августа и подать заявление на имя директора, где просить письменно сообщить Вам причину нарушения трудового законодательства. В заявлении укажите, что Вам это необходимо для обращения с жалобой в Департамент управления по труду и в суд. К жалобе в Департамент приложите копию своего трудового контракта и копию уведомления о вручении нанимателю Вашего заявления. Затем с самого утра позвоните в Гомельское областное управление департамента государственной инспекции труда - первому зам. нач. управления Дюндикову Виталию Евгеньевичу – т.р. 74 20 79. Он должен принимать по графику первый понедельник месяца с 8.00 часов и до 13.00 часов. Он обязан отреагировать на Ваше обращение, даже по телефону. Можете также позвонить зам. нач. управления – начальнику отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Ермаковой Светлане Борисовне – тел. 77 00 80. Ее отдел непосредственно занимается такими вопросами. Можно звонить и начальнику управления, но его может не быть на работе до обеда, так как, скорее всего, будет с самого утра в исполкоме (Ятченко Александр Петрович – т.р. 74 20 79). И ничего не бойтесь, закон на Вашей стороне. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 02.08.2015 в 22:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 275774: Имеет ли право наниматель не уволить по собственному желанию

Вопрос № 275607: Имеет ли право работодатель уволить по статье

Вопрос № 275275: Досрочное расторжение контракта

Вопрос № 275272: Могут ли засчитать отработку при увольнении в счет отпуска

Вопрос № 275166: Имеет ли право работодатель уволить онкобольного сотрудника?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=236345





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
289 ответов
1114 благодарностей
2. Отшельник
286 ответов
23 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Юристы vk.com/rsolution
208 ответов
57 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
161 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
74 ответов
872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
69 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
51 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
48 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
34 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1005)






Вопросы, на которые поступил ответ:

275896Денис12.12.17 в 08:44
275892Дудочкина Ир...12.12.17 в 08:32
275894Евгения12.12.17 в 01:00
275895Максим манчи...12.12.17 в 00:53
275886Инга12.12.17 в 00:38
275826Казак Наталья11.12.17 в 23:24
275889андрей кузьм...11.12.17 в 22:31
275887Ванюшкина О.В11.12.17 в 20:40
275884Шапоткин Анд...11.12.17 в 18:49
275885Гурина11.12.17 в 18:39












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы