Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   105 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184795
 Всего ответов: 208962
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодой специалист молодая семья льготный кредит брак права иск оформление контракт налог алименты пособие распределение оплата имущество ип беременность приватизация отпуск наследство отработка работа очередь гражданство строительство амнистия общежитие регистрация продажа увольнение жилье кредит зарплата суд налоги льготы декретный отпуск долг прописка квартира договор компенсация документы армия раздел недвижимость развод сроки выселение лицензия оформление документов ребенок аренда право раздел имущества











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 23616 Опубликовано 15.04.2008 в 14:45

По распределению я работаю продавцом-консультантом в мебельном салоне (по контракту я технолог д/о). У нас есть два салона: 1-н мебельный (3 продавца), 2-ой Conte (1 продавец). Оба салона работают без выходных. У продавцов выходные по текущему графику. Продавец 2-го салона ушла на больничный. Меня просят подписать приказ о том, чтобы я вышла в свой выходной на работу. Я его подписала. Неделю я работала без выходных. Через неделю мне снова дают подписывать такой же приказ. Получается, я буду работать две недели без выходных. Я отказалась его подписать. Директор угрожает мне, что если я его не подпишу, то он уволит меня по статье. Скажите имею ли я права приказ не подписывать? И могут ли меня уволить по статье? Большое спасибо.

Соня :: Гомель


  Ответов: 1

В соответствии со ст.142 ТК "работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника". 1. Если не хотите работать в выходной - не подписывайте приказ. 2. Вам следует поинтересоваться, по какой статье Вас собираются незаконно уволить? Сказать, что за нарушение законодательства о труде наниматель может заплатить штраф (Статья 9.19 КоАП "Нарушение законодательства о труде: 1. Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы -влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин. 2. Незаконное привлечение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к ответственности -влечет наложение штрафа в размере от двадцати до ста базовых величин. 3. Непроведение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя в установленных законодательством случаях аттестации рабочих мест по условиям труда, нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, представление нанимателем либо уполномоченным должностным лицом нанимателя документов по аттестации рабочих мест по условиям труда, содержащих недостоверные сведения, -влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин. 4. Иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных статьями 9.16 - 9.18 настоящего Кодекса и частями первой - третьей настоящей статьи, причинившие вред работнику, -влекут наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин.") и можете обратиться за защитой своих интересов в инспекцию труда. 3. Кроме этого ст.144 ТК установлено, что "предельное количество выходных дней не может превышать 12 выходных дней в год для одного работника". 4. Однако наниматель может попытаться из мести уволить Вас по другому поводу, например за некачественное исполнение своих обязанностей и т.д. Соответственно Вас ждет долгий процесс отстаивания своих интересов в суде. Я бы посоветовал выйти на работу в Ваш выходной, но обязать нанимателя предоставить Вам другой день отдыха (это должно быть указано в приказе) - ст. 146 ТК "работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой". Хотя это решать Вам. Если Вы уверены в своих силах - боритесь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Отдельный Алексей :: 15.04.2008 в 16:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=23616





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
262 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
243 ответов
125 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
239 ответов
894 благодарностей
4. Дмитрий
94 ответов
842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
84 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
80 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
60 ответов
62 благодарностей
8. Сергей Магонов
41 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269929Мисюра Алекс...28.07.17 в 01:10
269975Наталья27.07.17 в 23:58
269884Наталья27.07.17 в 23:56
269979Наталья Мешк...27.07.17 в 23:33
269940Игорь27.07.17 в 23:17
269977Кудрявцева Т...27.07.17 в 22:31
269886Ирина27.07.17 в 21:54
269960Жук Оля27.07.17 в 20:20
269953Перхова Юлия27.07.17 в 20:13
269967Казакевич Ал...27.07.17 в 18:47












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы