В соответствии со ст.142 ТК "работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника". 1. Если не хотите работать в выходной - не подписывайте приказ. 2. Вам следует поинтересоваться, по какой статье Вас собираются незаконно уволить? Сказать, что за нарушение законодательства о труде наниматель может заплатить штраф (Статья 9.19 КоАП "Нарушение законодательства о труде: 1. Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы -влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин. 2. Незаконное привлечение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к ответственности -влечет наложение штрафа в размере от двадцати до ста базовых величин. 3. Непроведение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя в установленных законодательством случаях аттестации рабочих мест по условиям труда, нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, представление нанимателем либо уполномоченным должностным лицом нанимателя документов по аттестации рабочих мест по условиям труда, содержащих недостоверные сведения, -влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин. 4. Иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных статьями 9.16 - 9.18 настоящего Кодекса и частями первой - третьей настоящей статьи, причинившие вред работнику, -влекут наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин.") и можете обратиться за защитой своих интересов в инспекцию труда. 3. Кроме этого ст.144 ТК установлено, что "предельное количество выходных дней не может превышать 12 выходных дней в год для одного работника". 4. Однако наниматель может попытаться из мести уволить Вас по другому поводу, например за некачественное исполнение своих обязанностей и т.д. Соответственно Вас ждет долгий процесс отстаивания своих интересов в суде. Я бы посоветовал выйти на работу в Ваш выходной, но обязать нанимателя предоставить Вам другой день отдыха (это должно быть указано в приказе) - ст. 146 ТК "работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой". Хотя это решать Вам. Если Вы уверены в своих силах - боритесь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Отдельный Алексей :: 15.04.2008 в 18:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить