Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   121 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 184794
 Всего ответов: 208962
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
приватизация беременность право брак аренда распределение молодая семья недвижимость имущество квартира раздел имущества иск суд строительство армия права алименты работа оформление жилье продажа долг договор выселение налог общежитие регистрация налоги декретный отпуск развод оформление документов документы прописка ип контракт молодой специалист амнистия льготы гражданство пособие наследство раздел очередь льготный кредит сроки кредит отработка увольнение ребенок отпуск зарплата компенсация лицензия оплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 235812 Опубликовано 17.07.2015 в 09:41

взыскать средний заработок за каждый день просрочки расчета

уволился переводом 03.06.15 до сих пор не рассчитали. Могу ли я через суд взыскать деньги? и средний заработок за каждый день просрочки расчета?

Хоровец Максим :: Пинск


Ключевые слова: увольнение

  Ответов: 1

Добрый день, Максим! Вы можете обратиться в суд для взыскания невыплаченной заработной платы и потребовать выплаты среднего заработка за каждый день задержки. Для обращения в суд вам необходимо составить исковое заявление, госпошлина по данной категории дел не уплачивается (пп.1.6.1 ст.257 НК Республики Беларусь). С уважением, Адвокат Екатерина! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Sovetnik_minsk@mail.ru :: 17.07.2015 в 14:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.07.2015 в 15:25

говорят, что если устроился на другую работу, то среднемесячная зп за каждый день просрочки не положена???

Хоровец Максим :: Пинск


  Ответов: 1

Перевод работника для выполнения постоянной работы у другого нанимателя подразумевает под собой прекращение трудовых отношений, т.е. является увольнением, наниматель обязан оформить прекращение трудового договора с работником приказом (п. 15 ст. 55 ТК Республики Беларусь). При увольнении работнику выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет. В случае задержки выдачи трудовой книжки или задержки выдачи окончательного расчета при увольнении наниматель несет ответственность в виде выплаты работнику среднего заработка за каждый день задержки выдачи трудовой книжки или за каждый день просрочки выдачи окончательного расчета при увольнении (78,79 ТК). Кроме того, ст. 9.19 Кодекса РБ об административных правонарушениях предусмотрена ответственность уполномоченных должностных лиц нанимателя в виде штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Sovetnik_minsk@mail.ru :: 17.07.2015 в 17:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.07.2015 в 15:28

среднедневной заработок, а не среднемесячная зп

Хоровец Максим :: Пинск


  Ответов: 2

Перевод работника для выполнения постоянной работы у другого нанимателя подразумевает под собой прекращение трудовых отношений, т.е. является увольнением, наниматель обязан оформить прекращение трудового договора с работником приказом (п. 15 ст. 55 ТК Республики Беларусь). При увольнении работнику выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет. В случае задержки выдачи трудовой книжки или задержки выдачи окончательного расчета при увольнении наниматель несет ответственность в виде выплаты работнику среднего заработка за каждый день задержки выдачи трудовой книжки или за каждый день просрочки выдачи окончательного расчета при увольнении (78,79 ТК). Кроме того, ст. 9.19 Кодекса РБ об административных правонарушениях предусмотрена ответственность уполномоченных должностных лиц нанимателя в виде штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Sovetnik_minsk@mail.ru :: 17.07.2015 в 17:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Как показывает судебная практика среднедневной заработок взыскивается за период, когда работник не состоял в трудовых отношениях с другой организацией. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Sovetnik_minsk@mail.ru :: 17.07.2015 в 21:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.07.2015 в 08:23

Значит при обращении в суд мой иск не удовлетворят???

Хоровец Максим :: Пинск


  Ответов: 1

В зависимости какие конкретные требования в просительной части искового заявления Вы как истец будете заявлять. Суд может удовлетворить полностью и л и ч а с т и ч н о. Кроме того, исковое заявление в суд вам обязаны бесплатно составить в юридической консультации/адвокатском бюро (ст.6 Закона Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь" - помощь по трудовым делам в судах первой инстанции). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Sovetnik_minsk@mail.ru :: 20.07.2015 в 13:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.07.2015 в 15:13

Я думаю, что будет так :. Взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за каждый день задержки причитающихся мне при увольнении выплат

Хоровец Максим :: Пинск


  Ответов: 1

Могли бы Вы описать более подробно эту ситуацию, что касаемо перевода (какого числа уволили, с какой даты приступили к работе и тд). Будете ли заявлять требование о взыскании невыплаченной заработной платы? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Sovetnik_minsk@mail.ru :: 20.07.2015 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.07.2015 в 16:12

Прошу уволить в связи с переводом 03.06.15, прошу принять на работу 04.06.15.

Хоровец Максим :: Пинск


  Ответов: 1

Среднедневной заработок вы можете взыскать за период, когда не состояли в трудовых отношениях с другой организацией. Вас уволили 03.06.2015, приняли на работу на следующий день. Соответственно, периода, когда вы не состояли в трудовых отношениях, нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Sovetnik_minsk@mail.ru :: 21.07.2015 в 00:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.07.2015 в 16:19

Я думаю, что зарплату скоро должны выплатить, как только выплатят, то сразу в суд за средним заработком за каждый день задержки.))А если в начале августа не выплатят зп,то придется заявить и требование о взыскании невыплаченной заработной платы как то так.

Хоровец Максим :: Пинск


  Ответов: 1

Среднедневной заработок вы можете взыскать за период, когда не состояли в трудовых отношениях с другой организацией. Вас уволили 03.06.2015, приняли на работу на следующий день. Соответственно, периода, когда вы не состояли в трудовых отношениях, нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Sovetnik_minsk@mail.ru :: 21.07.2015 в 00:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 269942: Могут ли уволить?

Вопрос № 269929: Как мне уволиться по ст41 ТК РБ

Вопрос № 269918: Как уволиться с работы?

Вопрос № 269755: Могу ли я не подписывать документы?

Вопрос № 269725: имеют ли право нас за такое уволить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=235812





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
262 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
243 ответов
125 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
239 ответов
894 благодарностей
4. Дмитрий
94 ответов
842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
84 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
80 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
60 ответов
62 благодарностей
8. Сергей Магонов
41 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269929Мисюра Алекс...28.07.17 в 01:10
269975Наталья27.07.17 в 23:58
269884Наталья27.07.17 в 23:56
269979Наталья Мешк...27.07.17 в 23:33
269940Игорь27.07.17 в 23:17
269977Кудрявцева Т...27.07.17 в 22:31
269886Ирина27.07.17 в 21:54
269960Жук Оля27.07.17 в 20:20
269953Перхова Юлия27.07.17 в 20:13
269967Казакевич Ал...27.07.17 в 18:47












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы