Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   138 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194716
 Всего ответов: 219911
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
прописка молодая семья армия выселение амнистия отпуск имущество права зарплата очередь льготы наследство общежитие увольнение гражданство работа договор оплата иск кредит право документы оформление молодой специалист недвижимость раздел квартира раздел имущества долг ип пособие суд сроки продажа строительство декретный отпуск ребенок налоги приватизация оформление документов жилье отработка брак аренда льготный кредит развод регистрация беременность налог компенсация распределение контракт лицензия алименты











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 235791 Опубликовано 16.07.2015 в 22:01

имеет ли право работодатель предоставлять работу с разъездным характером??

Здравствуйте! На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Декретный отпуск заканчивается 20 августа. Обращалась в отдел кадров, но на работе не могут предоставить постоянного места работы по месту проживания. Предлагают работу с разъездным характером по району. Имеет ли право работодатель так поступать, когда у меня 2 несовершеннолетних детей (3 и 4,5 лет). Или обязаны предоставить мне работу по месту жительства? Перед декретным отпуском я была принята на работу оператором почтовой связи 2 класса по подмене отпусков по району.

Надежда Кардаш :: р.п.Речица


Ключевые слова: декретный отпуск, работодатель, трудоустройство

  Ответов: 1

Согласно части 3 ст. 263 ТК женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. Без письменного согласия Вас не имеют право направить в командировку. В то же время Вы должны знать, что служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. При этом не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. Таким образом, исходя из Вашего вопроса, Вас не отправляют в командировку, а Вам предлагают разъездной характер работы. Согласно ст. 99 ТК для работников, производственная функция которых связана с подвижным и разъездным характером работы, выплачиваются надбавки за такую работу. Перечни профессий и должностей работников, которым устанавливаются компенсации, размеры, порядок, условия их выплаты определяются нанимателем. Характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т.д.) должен указываться в трудовом договоре (контракте) при приеме на работу. В связи с этим, если Ваша работа приобретет соответствующий характер, то наниматель обязан внести изменения в Ваш трудовой договор (контракт) путем заключения дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном для изменения существенных условий труда в соответствии со ст. 32 ТК. Аналогичным образом оформляется изменение характера работы на обычный режим работы. Наниматель обязан предупредить Вас об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй ст. 35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 17.07.2015 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 280970: Имеет ли право работодатель вызывать с больничного

Вопрос № 280018: Имеет ли право работодатель меня уволить?

Вопрос № 278510: Выплата дородового больничного

Вопрос № 278012: Емеет ли право работодатель без моего ведома переводить меня на 0.75?

Вопрос № 274213: Имеет ли право работадатель перевести меня на должность с меньшим окладом без моего согласия?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=235791





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
275 ответов
3096 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
192 ответов
515 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
165 ответов
1190 благодарностей
4. Дмитрий
164 ответов
908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Светлана
149 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
52 ответов
35 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
30 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. Юрист +375296253244 Vib
15 ответов
2941 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (1029)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281460Наталия24.04.18 в 15:53
281424Татьяна24.04.18 в 15:12
281441Лыткин 24.04.18 в 15:07
281448Мария Б.24.04.18 в 15:06
281458Кравченко Ан...24.04.18 в 15:05
281433Васюценко Ва...24.04.18 в 15:04
281426Дарья24.04.18 в 15:03
281440Екатерина Ру...24.04.18 в 14:45
281451Мария Б.24.04.18 в 14:21
281449Мария Б.24.04.18 в 14:19












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы