Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   85 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180731
 Всего ответов: 204170
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел компенсация права раздел имущества налоги отработка оформление льготный кредит жилье кредит увольнение долг алименты оформление документов общежитие работа молодой специалист выселение распределение контракт амнистия развод ребенок сроки документы брак продажа молодая семья прописка налог строительство армия зарплата наследство льготы приватизация лицензия аренда гражданство пособие отпуск очередь ип декретный отпуск недвижимость договор регистрация имущество суд право беременность оплата иск квартира











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 235791 Опубликовано 16.07.2015 в 22:01

имеет ли право работодатель предоставлять работу с разъездным характером??

Здравствуйте! На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Декретный отпуск заканчивается 20 августа. Обращалась в отдел кадров, но на работе не могут предоставить постоянного места работы по месту проживания. Предлагают работу с разъездным характером по району. Имеет ли право работодатель так поступать, когда у меня 2 несовершеннолетних детей (3 и 4,5 лет). Или обязаны предоставить мне работу по месту жительства? Перед декретным отпуском я была принята на работу оператором почтовой связи 2 класса по подмене отпусков по району.

Надежда Кардаш :: р.п.Речица


Ключевые слова: декретный отпуск, работодатель, трудоустройство

  Ответов: 1

Согласно части 3 ст. 263 ТК женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. Без письменного согласия Вас не имеют право направить в командировку. В то же время Вы должны знать, что служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. При этом не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. Таким образом, исходя из Вашего вопроса, Вас не отправляют в командировку, а Вам предлагают разъездной характер работы. Согласно ст. 99 ТК для работников, производственная функция которых связана с подвижным и разъездным характером работы, выплачиваются надбавки за такую работу. Перечни профессий и должностей работников, которым устанавливаются компенсации, размеры, порядок, условия их выплаты определяются нанимателем. Характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т.д.) должен указываться в трудовом договоре (контракте) при приеме на работу. В связи с этим, если Ваша работа приобретет соответствующий характер, то наниматель обязан внести изменения в Ваш трудовой договор (контракт) путем заключения дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном для изменения существенных условий труда в соответствии со ст. 32 ТК. Аналогичным образом оформляется изменение характера работы на обычный режим работы. Наниматель обязан предупредить Вас об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй ст. 35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 17.07.2015 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264390: можно ли уволиться молодому специалисту?

Вопрос № 263562: имеет ли право работодатель отказывать в увольнении по истечении котракта?

Вопрос № 262169: На какой срок работодатель может отправить за свой счет?

Вопрос № 260552: Как получить деньги с работодателя

Вопрос № 259279: Может ли работодатель использовать персонал в рабочее время в личных целях

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=235791





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
186 ответов
33 благодарностей
3. Сергей Иванович
155 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
114 ответов
792 благодарностей
5. Юридические услуги +375 44 5916390
94 ответов
21 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
77 ответов
55 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
53 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Наталья Шишло
49 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264820Дещеня Дмитр...24.03.17 в 18:50
264834Маринич24.03.17 в 18:44
264841Зверь Петр24.03.17 в 18:42
264790Ирина24.03.17 в 13:48
264738Ирина24.03.17 в 13:47
264831Хоть ко Юлия 24.03.17 в 13:42
264584Галяс Вадим24.03.17 в 13:41
264824Проходский Р...24.03.17 в 13:40
264813Антон24.03.17 в 13:02
264634Елисеева Кар...24.03.17 в 11:55












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы