Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   47 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182740
 Всего ответов: 206576
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготный кредит работа пособие приватизация лицензия квартира имущество армия наследство право молодой специалист контракт зарплата распределение раздел имущества оплата увольнение документы гражданство оформление жилье сроки недвижимость прописка льготы налог иск беременность выселение развод ребенок раздел ип договор налоги права декретный отпуск молодая семья оформление документов аренда общежитие компенсация алименты очередь регистрация брак продажа долг отработка строительство отпуск кредит суд амнистия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 235588 Опубликовано 13.07.2015 в 21:25

имеет ли право наниматель не выплатить зар.плату за отработанное время работнику ?

Скажите ,если человек устроился на работу,но не подписывал никаких договоров и контрактов,но фактически работает,и когда работник захочет уволиться,то может ли наниматель не расчитать работника...и как быть в этой ситуации работнику?

Сперанская Ольга :: Бобруйск


Ключевые слова: выплата зар.платы, оформление трудовых отношений

  Ответов: 2

Ольга, согласно ст. 25 Трудового Кодекса, "фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий." Собирайте письменные доказательства того, что вы работаете, сделайте копии документов, связанные с вашей работой. В идеале ещё будет взять свидетельские показания (если кто-то согласится подтвердить, что Вы работаете). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Щербо Андрей (minsk-lawyer.deal.by) :: 13.07.2015 в 22:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ольга, если излагать простыми словами, то в случае, когда наниматель не заключал с работником трудовой договор и не издавал приказ о приеме на работу, можно говорить о том, что гражданин «официально не оформлен». В подобной ситуации подлежит применению правило, в соответствии с которым началом действия трудового договора, а, следовательно, и началом работы, будет считаться фактическое допущение работника к работе. В этой связи, в первую очередь следует обратиться в письменной форме к нанимателю с требованием оформить трудовые правоотношения надлежащим образом. На основании ч.3 ст.25 ТК РБ работодатель обязан удовлетворить такое требование в течение трех дней, иначе работник может обратиться в суд с иском о понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу. В качестве доказательств в судебном процессе могут приниматься, к примеру, свидетельские показания коллег, клиентов, записи о графике работы и т.п. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 14.07.2015 в 07:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 233245: как наказать недобросовестного работодателя?

Вопрос № 75559: имеет ли право работодатель не продлить контракт

Вопрос № 41915: как лучше сотрудничать с иностранной компанией (Польша) по реализации товаров на территории Республики Беларусь

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=235588





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
175 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
146 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
125 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
68 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Сергей Магонов
62 ответов
2837 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
54 ответов
17 благодарностей
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
62 благодарностей
8. Юридические услуги +375 44 5916390
39 ответов
38 благодарностей
9. Кристина Марчук
38 ответов
484 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
33 ответов
718 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267521Галоян Розал...29.05.17 в 23:47
267520вадим29.05.17 в 22:50
267516Вышинская Ин...29.05.17 в 22:18
267479Петров Дмитр...29.05.17 в 21:32
267490Ольга29.05.17 в 21:26
267514Малькевич29.05.17 в 21:19
267501Максим Иванов29.05.17 в 19:26
267512Косовец Тать...29.05.17 в 19:20
229914Светлана29.05.17 в 18:09
267494Владимир29.05.17 в 16:52












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы