Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   131 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 191343
 Всего ответов: 216320
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
алименты иск регистрация распределение амнистия квартира декретный отпуск молодая семья продажа армия раздел имущества лицензия выселение развод строительство молодой специалист оформление документов пособие оформление работа раздел кредит долг наследство договор имущество жилье недвижимость гражданство ип налог контракт права увольнение отработка оплата общежитие приватизация отпуск ребенок зарплата беременность суд льготный кредит льготы сроки документы право компенсация очередь прописка брак аренда налоги











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 235588 Опубликовано 13.07.2015 в 21:25

имеет ли право наниматель не выплатить зар.плату за отработанное время работнику ?

Скажите ,если человек устроился на работу,но не подписывал никаких договоров и контрактов,но фактически работает,и когда работник захочет уволиться,то может ли наниматель не расчитать работника...и как быть в этой ситуации работнику?

Сперанская Ольга :: Бобруйск


Ключевые слова: выплата зар.платы, оформление трудовых отношений

  Ответов: 2

Ольга, согласно ст. 25 Трудового Кодекса, "фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий." Собирайте письменные доказательства того, что вы работаете, сделайте копии документов, связанные с вашей работой. В идеале ещё будет взять свидетельские показания (если кто-то согласится подтвердить, что Вы работаете). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Щербо Андрей (minsk-lawyer.deal.by) :: 13.07.2015 в 22:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ольга, если излагать простыми словами, то в случае, когда наниматель не заключал с работником трудовой договор и не издавал приказ о приеме на работу, можно говорить о том, что гражданин «официально не оформлен». В подобной ситуации подлежит применению правило, в соответствии с которым началом действия трудового договора, а, следовательно, и началом работы, будет считаться фактическое допущение работника к работе. В этой связи, в первую очередь следует обратиться в письменной форме к нанимателю с требованием оформить трудовые правоотношения надлежащим образом. На основании ч.3 ст.25 ТК РБ работодатель обязан удовлетворить такое требование в течение трех дней, иначе работник может обратиться в суд с иском о понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу. В качестве доказательств в судебном процессе могут приниматься, к примеру, свидетельские показания коллег, клиентов, записи о графике работы и т.п. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 14.07.2015 в 07:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 233245: как наказать недобросовестного работодателя?

Вопрос № 75559: имеет ли право работодатель не продлить контракт

Вопрос № 41915: как лучше сотрудничать с иностранной компанией (Польша) по реализации товаров на территории Республики Беларусь

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=235588





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
330 ответов
67 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
303 ответов
2984 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
203 ответов
1155 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
151 ответов
79 благодарностей
5. просто адвокат
119 ответов
432 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
65 ответов
134 благодарностей
7. Дмитрий
61 ответов
881 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
25 ответов
2853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1010)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277612Шуман Алеся 23.01.18 в 22:45
277595Ольга23.01.18 в 22:26
250063Савичева Анг...23.01.18 в 22:12
277607РЫШКЕЛЬ НАТА...23.01.18 в 21:53
277581Татьяна23.01.18 в 21:45
276915Бортник Тать...23.01.18 в 21:40
277610Зорин Сергей23.01.18 в 21:35
154399Климова Елена23.01.18 в 21:32
277541Шамборская В...23.01.18 в 21:14
277605Инна23.01.18 в 21:11












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы