Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   52 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 180862
 Всего ответов: 204318
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
декретный отпуск права общежитие раздел имущества ип увольнение пособие продажа документы имущество работа договор армия право раздел аренда компенсация лицензия очередь ребенок кредит приватизация гражданство беременность квартира зарплата льготный кредит налог распределение развод регистрация отпуск льготы налоги брак отработка строительство алименты наследство оплата оформление документов амнистия долг прописка сроки недвижимость контракт иск молодая семья выселение оформление жилье суд молодой специалист











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 235588 Опубликовано 13.07.2015 в 21:25

имеет ли право наниматель не выплатить зар.плату за отработанное время работнику ?

Скажите ,если человек устроился на работу,но не подписывал никаких договоров и контрактов,но фактически работает,и когда работник захочет уволиться,то может ли наниматель не расчитать работника...и как быть в этой ситуации работнику?

Сперанская Ольга :: Бобруйск


Ключевые слова: выплата зар.платы, оформление трудовых отношений

  Ответов: 2

Ольга, согласно ст. 25 Трудового Кодекса, "фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий." Собирайте письменные доказательства того, что вы работаете, сделайте копии документов, связанные с вашей работой. В идеале ещё будет взять свидетельские показания (если кто-то согласится подтвердить, что Вы работаете). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Щербо Андрей (minsk-lawyer.deal.by) :: 13.07.2015 в 22:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ольга, если излагать простыми словами, то в случае, когда наниматель не заключал с работником трудовой договор и не издавал приказ о приеме на работу, можно говорить о том, что гражданин «официально не оформлен». В подобной ситуации подлежит применению правило, в соответствии с которым началом действия трудового договора, а, следовательно, и началом работы, будет считаться фактическое допущение работника к работе. В этой связи, в первую очередь следует обратиться в письменной форме к нанимателю с требованием оформить трудовые правоотношения надлежащим образом. На основании ч.3 ст.25 ТК РБ работодатель обязан удовлетворить такое требование в течение трех дней, иначе работник может обратиться в суд с иском о понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу. В качестве доказательств в судебном процессе могут приниматься, к примеру, свидетельские показания коллег, клиентов, записи о графике работы и т.п. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС :: 14.07.2015 в 07:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 233245: как наказать недобросовестного работодателя?

Вопрос № 75559: имеет ли право работодатель не продлить контракт

Вопрос № 41915: как лучше сотрудничать с иностранной компанией (Польша) по реализации товаров на территории Республики Беларусь

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=235588





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
220 ответов
2909 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
188 ответов
37 благодарностей
3. Сергей Иванович
159 ответов
2675 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
115 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
76 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Юридические услуги +375 44 5916390
63 ответов
22 благодарностей
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265015Сергей Якуш28.03.17 в 22:34
265013Голубева Але...28.03.17 в 22:23
265011Максим28.03.17 в 22:14
264840Ирина28.03.17 в 21:05
265009Павел28.03.17 в 20:05
264964Елена28.03.17 в 19:59
264939Виктория Лещ28.03.17 в 19:56
265006Лукашина Оль...28.03.17 в 19:52
265007Светлана28.03.17 в 19:45
264594максим28.03.17 в 19:20












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы