Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   138 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187828
 Всего ответов: 212241
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отработка право увольнение имущество лицензия ип контракт сроки прописка беременность молодая семья аренда выселение оплата наследство распределение ребенок работа регистрация иск амнистия продажа очередь компенсация общежитие алименты раздел имущества молодой специалист оформление долг суд налоги раздел гражданство кредит строительство жилье приватизация оформление документов документы развод декретный отпуск права налог пособие договор отпуск зарплата квартира армия брак недвижимость льготный кредит льготы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 235588 Опубликовано 13.07.2015 в 21:25

имеет ли право наниматель не выплатить зар.плату за отработанное время работнику ?

Скажите ,если человек устроился на работу,но не подписывал никаких договоров и контрактов,но фактически работает,и когда работник захочет уволиться,то может ли наниматель не расчитать работника...и как быть в этой ситуации работнику?

Сперанская Ольга :: Бобруйск


Ключевые слова: выплата зар.платы, оформление трудовых отношений

  Ответов: 2

Ольга, согласно ст. 25 Трудового Кодекса, "фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий." Собирайте письменные доказательства того, что вы работаете, сделайте копии документов, связанные с вашей работой. В идеале ещё будет взять свидетельские показания (если кто-то согласится подтвердить, что Вы работаете). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Щербо Андрей (minsk-lawyer.deal.by) :: 13.07.2015 в 22:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ольга, если излагать простыми словами, то в случае, когда наниматель не заключал с работником трудовой договор и не издавал приказ о приеме на работу, можно говорить о том, что гражданин «официально не оформлен». В подобной ситуации подлежит применению правило, в соответствии с которым началом действия трудового договора, а, следовательно, и началом работы, будет считаться фактическое допущение работника к работе. В этой связи, в первую очередь следует обратиться в письменной форме к нанимателю с требованием оформить трудовые правоотношения надлежащим образом. На основании ч.3 ст.25 ТК РБ работодатель обязан удовлетворить такое требование в течение трех дней, иначе работник может обратиться в суд с иском о понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу. В качестве доказательств в судебном процессе могут приниматься, к примеру, свидетельские показания коллег, клиентов, записи о графике работы и т.п. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 14.07.2015 в 07:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 233245: как наказать недобросовестного работодателя?

Вопрос № 75559: имеет ли право работодатель не продлить контракт

Вопрос № 41915: как лучше сотрудничать с иностранной компанией (Польша) по реализации товаров на территории Республики Беларусь

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=235588





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
321 ответов
1052 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
213 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
144 ответов
32 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
113 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
105 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
39 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
26 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273550Игорь20.10.17 в 17:50
273546Денис20.10.17 в 17:32
273562Жук Артём20.10.17 в 16:20
273559Анна20.10.17 в 15:59
273560Усс Павел20.10.17 в 15:37
273561Андрей20.10.17 в 15:23
272863Гайкова Ольга20.10.17 в 14:43
273557Шибковская Е...20.10.17 в 14:34
273545Вероника20.10.17 в 14:34
273555Кучерина Люд...20.10.17 в 14:26












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы