Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   95 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182595
 Всего ответов: 206398
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
зарплата продажа выселение брак льготный кредит прописка распределение армия пособие раздел имущества развод работа кредит алименты ип долг сроки контракт права имущество иск недвижимость отработка оформление документы лицензия общежитие очередь налог раздел амнистия аренда ребенок молодой специалист приватизация отпуск гражданство молодая семья суд право декретный отпуск оплата компенсация квартира оформление документов наследство договор увольнение беременность налоги строительство жилье льготы регистрация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 235586 Опубликовано 13.07.2015 в 21:14

может ли наниматель уволить меня в срок, если я отправлю заявлеение заказным путем

Добрый вечер, скажите пожалуйста обязан ли наниматель уволить меня в срок,указанный в заявлении,если я отпралю заказным с уведомлением; работаю по контракту, иду на это т.к. трудно уволиться и без подписи начальника цеха никак.

ходин александр :: Микашевичи


Ключевые слова: заявление, увольнение

  Ответов: 1

Александр, по какому основанию увольняетесь с работы (ст.37, 41 ТК РБ ...)? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 13.07.2015 в 22:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.07.2015 в 11:41

Нашел другую работу,т.к. на прежней задерживают зарплату по 2-3 месяца, уже как полгода работают на 0,5 ставки, и вообще фирма находиться на грани закрытия

ходин александр :: Микашевичи


  Ответов: 2

Александр, задержка выплаты зарплаты является нарушением трудового законодательства. Требуйте расторжения трудового договора по ст. 41 Трудового кодекса. Указывайте в заявлении дату, с которой хотели бы прекратить трудовые отношения. Если на работе заявление не примут, отправляйте заказным с уведомлением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Щербо Андрей (minsk-lawyer.deal.by) :: 14.07.2015 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Александр, если вернуться к сути Вашего вопроса, а именно «обязан ли наниматель уволить в срок, указанный в заявлении», то следует отметить, что Вы имеете право на основании ст.41 ТК РБ написать заявление о прекращении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы). В случае необходимости, и для надежности, можно отправить его почтой заказным письмом с уведомлением.Однако, обращаю Ваше особое внимание на то, что если между работником и нанимателем возникнет спор по поводу такого прекращения трудовых отношений, то окончательную оценку выносит суд.Так, согласно п.22 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников", при удовлетворении требований истца о досрочном расторжении контракта по ст. 41 ТК дата прекращения трудовых отношений определяется судом в зависимости от фактических обстоятельств дела.До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта ИСТЕЦ НЕ ВПРАВЕ ПРЕКРАТИТЬ РАБОТУ, ПОСКОЛЬКУ ТАКОЕ ПРЕКРАЩЕНИЕ МОЖЕТ ЯВИТЬСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ. Вместе с тем при наличии доводов работника о невозможности продолжения работы вследствие невыполнения нанимателем условий труда суду необходимо выяснять, имелись ли препятствия для выполнения им работы по контракту, допущены ли нарушения законодательства о труде (например, необеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда, несоблюдение норм по охране труда женщин, молодежи, инвалидов и т.д.).Кроме того, не забудьте, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (ч.2 ст.41 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 15.07.2015 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 266836: ответ на письменное заявоение

Вопрос № 266699: О соблюдении правил пользования жилыми помещениями

Вопрос № 266015: Можно ли после отказа повторно подать заявление о возбуждении приказного производства?

Вопрос № 265491: Могу ли я забрать заявление из суда?

Вопрос № 265376: Прошу пример заявления о снижении алиментов

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=235586





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
175 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
158 ответов
69 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
97 ответов
816 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
55 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
41 ответов
59 благодарностей
10. Дмитрий
37 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267255Надежда24.05.17 в 13:04
267296Осиненко Юлия24.05.17 в 12:13
267322Виктория24.05.17 в 11:45
267312Кирилл Петров24.05.17 в 09:09
267207Сергей23.05.17 в 23:34
267305Антонович юля23.05.17 в 21:59
267304Олег Алексан...23.05.17 в 21:20
267294Фролова Настя23.05.17 в 20:47
267303Левкович Ант...23.05.17 в 19:47
267262Сергей23.05.17 в 17:32












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы