Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   141 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 191003
 Всего ответов: 215890
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налог аренда приватизация развод наследство гражданство декретный отпуск иск общежитие оплата договор зарплата кредит жилье беременность отработка оформление документов оформление молодая семья армия льготы строительство работа квартира отпуск лицензия прописка продажа раздел имущества льготный кредит молодой специалист сроки ребенок суд выселение права документы право ип пособие компенсация увольнение распределение регистрация брак алименты амнистия контракт раздел налоги очередь недвижимость долг имущество











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 235586 Опубликовано 13.07.2015 в 21:14

может ли наниматель уволить меня в срок, если я отправлю заявлеение заказным путем

Добрый вечер, скажите пожалуйста обязан ли наниматель уволить меня в срок,указанный в заявлении,если я отпралю заказным с уведомлением; работаю по контракту, иду на это т.к. трудно уволиться и без подписи начальника цеха никак.

ходин александр :: Микашевичи


Ключевые слова: увольнение, заявление

  Ответов: 1

Александр, по какому основанию увольняетесь с работы (ст.37, 41 ТК РБ ...)? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 13.07.2015 в 22:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.07.2015 в 11:41

Нашел другую работу,т.к. на прежней задерживают зарплату по 2-3 месяца, уже как полгода работают на 0,5 ставки, и вообще фирма находиться на грани закрытия

ходин александр :: Микашевичи


  Ответов: 2

Александр, задержка выплаты зарплаты является нарушением трудового законодательства. Требуйте расторжения трудового договора по ст. 41 Трудового кодекса. Указывайте в заявлении дату, с которой хотели бы прекратить трудовые отношения. Если на работе заявление не примут, отправляйте заказным с уведомлением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Щербо Андрей (minsk-lawyer.deal.by) :: 14.07.2015 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Александр, если вернуться к сути Вашего вопроса, а именно «обязан ли наниматель уволить в срок, указанный в заявлении», то следует отметить, что Вы имеете право на основании ст.41 ТК РБ написать заявление о прекращении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы). В случае необходимости, и для надежности, можно отправить его почтой заказным письмом с уведомлением.Однако, обращаю Ваше особое внимание на то, что если между работником и нанимателем возникнет спор по поводу такого прекращения трудовых отношений, то окончательную оценку выносит суд.Так, согласно п.22 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников", при удовлетворении требований истца о досрочном расторжении контракта по ст. 41 ТК дата прекращения трудовых отношений определяется судом в зависимости от фактических обстоятельств дела.До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта ИСТЕЦ НЕ ВПРАВЕ ПРЕКРАТИТЬ РАБОТУ, ПОСКОЛЬКУ ТАКОЕ ПРЕКРАЩЕНИЕ МОЖЕТ ЯВИТЬСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ. Вместе с тем при наличии доводов работника о невозможности продолжения работы вследствие невыполнения нанимателем условий труда суду необходимо выяснять, имелись ли препятствия для выполнения им работы по контракту, допущены ли нарушения законодательства о труде (например, необеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда, несоблюдение норм по охране труда женщин, молодежи, инвалидов и т.д.).Кроме того, не забудьте, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (ч.2 ст.41 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 15.07.2015 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 275875: Можно подать заявление в ЗАГС без свидетельства о разводе?

Вопрос № 275793: Можно ли анулировать заявление?

Вопрос № 275763: Имеет ли право работодатель уволить по статье за недоверие многодетную мать

Вопрос № 275073: Может ли он на меня написать заявление?

Вопрос № 273609: Имею ли я право отозвать заявление.

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=235586





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
310 ответов
61 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
190 ответов
2969 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
181 ответов
1146 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
141 ответов
73 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. просто адвокат
85 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Дмитрий
57 ответов
879 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Матвиенко
50 ответов
133 благодарностей
8. Сергей Магонов
23 ответов
2851 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
11 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277237Иван17.01.18 в 14:35
277239Игорь Ульянов17.01.18 в 14:29
277238Александрова...17.01.18 в 14:21
277228Слабович Ген...17.01.18 в 13:53
277234Елена17.01.18 в 13:50
262529Иван17.01.18 в 13:47
277231Наталья17.01.18 в 12:41
277226Войнюш Андрей17.01.18 в 12:36
276911Коновалов Ал...17.01.18 в 11:24
277221Денисевич Ал...17.01.18 в 09:20












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы