Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   73 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 184595
 Всего ответов: 208731
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налог пособие право ребенок льготный кредит жилье беременность иск оформление документов молодая семья кредит ип зарплата раздел выселение долг договор прописка права недвижимость раздел имущества компенсация работа распределение регистрация квартира армия оформление лицензия брак алименты строительство отпуск амнистия приватизация суд наследство декретный отпуск контракт налоги документы увольнение продажа имущество гражданство развод молодой специалист отработка очередь аренда оплата льготы сроки общежитие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 235432 Опубликовано 11.07.2015 в 01:49

Запись в трудовой не совпадает с фактическим началом работы на 4 месяца

Помогите с консультацией. Работаю в частной организации (Общество с Ограниченной Ответственностью) с ноября 2014г. На днях увидел, что в трудовой стоит запись, что я принят на работу только с 1 марта 2015г. - дата в трудовой с ошибкой и справлением (вместо 2015г. вписан 2014, исправлена 5 на 4, пометок о подтверждении исправления - нет. На записи отсутствует печать организации.) Контракт был подписан в одном экземпляре, без выдачи мне на руки второго экземпляра. Первые два месяца работал без выходных по причине отсутствия других работников, потом 5 дней в неделю. Оформляли на ставку с нормированным рабочим днём, но оказалось, что на самом деле - только на четверть ставки. При этом время работы иногда составляло более 8 часов, без оплаты переработанного времени. Обед - 15 минут и то в свободное от работы время. Ни одной зарплаты не получил на карточку, которую обязали завести для этих целей. Директор выплачивал зарплату в "конверте". На требования официальной оплаты на карточку руководство не реагирует и только обещает поднять зарплату в конверте. Собираюсь увольняться. Подскажите в какие организации или контролирующие органы имеет смысл обратиться для того, чтобы взыскать компенсацию с руководства организации? И возможно ли это в принципе? Возможен ли перерасчёт при увольнении? Какие санкции и штрафы грозят организации, руководству и бухгалтерии? Есть ли возможность подтвердить факт работы с ноября 2014г, если на руках - только запись трудовой от 1 марта 2015г. и нет копии контракта, как быть с 4 месяцами работы? Заранее благодарен.

Петров Иван :: Бобруйск


Ключевые слова: Трудовая ООО

  Ответов: 1

Иван, во-первых, если говорить о том, как должно быть правильно, тогда:1. В трудовой книжке НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ЗАЧЕРКИВАНИЕ НЕТОЧНЫХ ИЛИ НЕПРАВИЛЬНЫХ ЗАПИСЕЙ, а также исправление их с указанием "Исправленному верить" либо "Исправленное верно". В случае обнаружения пропущенной записи, а также неправильной, неточной (неполной) записи, внесенной в трудовую книжку работника, она дополняется и (или) исправляется нанимателем, пропустившим запись, допустившим ошибку или неточность. Внесение изменений, дополнений в сведения о работе, награждениях и поощрениях ПРОИЗВОДИТСЯ НА ОСНОВАНИИ ПРИКАЗА (РАСПОРЯЖЕНИЯ) НАНИМАТЕЛЯ И ДОЛЖНО ТОЧНО СООТВЕТСТВОВАТЬ ЕГО ФОРМУЛИРОВКЕ. ОТСУТСТВИЕ НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ ИСКЛЮЧАЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ ВНЕСЕНИЯ ИСПРАВЛЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ. При исправлении, дополнении записей в разделе "Сведения о работе" в графе 1 трудовой книжки указывается порядковый номер вносимой записи, в графе 2 - дата внесения записи, в графе 3 - "запись номер такой-то недействительна" и далее правильный вариант записи, в графе 4 - дата и номер приказа (распоряжения) нанимателя, на основании которого вносится данная запись (п.52, 53, 55, ч.1 п.56 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40).2. Контракт заключается В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ В ДВУХ ЭКЗЕМПЛЯРАХ И ХРАНИТСЯ У КАЖДОЙ ИЗ СТОРОН. Контракт подписывается сторонами (п.6, 7 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 N 1476).3. Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя), в качестве обязательного условия, указывается в трудовом договоре (контракте) (п.6 ч.2 ст.19 ТК РБ). При этом, право на ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, входит в перечень основных прав работника, предусмотренных ст.11 ТК РБ. Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается (ч.1 ст.134 ТК РБ). Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни регламентирована ст.69 ТК РБ.4. Выплата заработной платы работникам производится, как правило, ПО МЕСТУ ВЫПОЛНЕНИЯ ИМИ РАБОТЫ. ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПОЛНОСТЬЮ ИЛИ ЧАСТИЧНО ПЕРЕЧИСЛЯЕТСЯ НА СЧЕТ В БАНКЕ (ч.1 – 2 ст.45 ТК РБ).Во-вторых, если имеют место нарушения трудового законодательства, тогда можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).Кроме того, Вы всегда можете воспользоваться своим неотъемлемым правом на обращение в организации путем подачи письменных, электронных или устных обращений, а также к индивидуальным предпринимателям путем внесения замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений (п.1 ст.3 Закона РБ от 18.07.2011 №300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц»).Вместе с тем, напоминаю Вам, что работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ч.1 ст.242 ТК РБ).В-третьих, юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством (ст.465 ТК РБ).Дополнительные вопросы и нюансы можно обсудить в телефонном разговоре. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 11.07.2015 в 07:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=235432





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
248 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
227 ответов
886 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
214 ответов
120 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
97 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
92 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
90 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
88 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
30 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269749fedor22.07.17 в 00:09
269714Капыш А Ч21.07.17 в 23:53
269748Соловьёва На...21.07.17 в 23:41
269742Бульчук Макс...21.07.17 в 23:37
269743Бульчук Макс...21.07.17 в 23:36
269744Дмитрий21.07.17 в 23:28
269745Александр Ко...21.07.17 в 23:20
269747Королёв Евге...21.07.17 в 23:02
269741Мурашко Влад...21.07.17 в 19:44
269737Никитенко Ев...21.07.17 в 17:43












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы