Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   88 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187864
 Всего ответов: 212291
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел имущества работа декретный отпуск развод беременность отработка увольнение распределение недвижимость раздел документы ип строительство брак молодой специалист право контракт налог наследство лицензия отпуск права общежитие оформление документов очередь ребенок имущество выселение льготы оплата льготный кредит молодая семья регистрация зарплата приватизация кредит амнистия договор долг продажа армия квартира компенсация прописка оформление сроки налоги алименты жилье иск гражданство аренда пособие суд











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 235191 Опубликовано 07.07.2015 в 18:46

Увольнение до истечения трудового договора.

Здравствуйте. Подскажите как нам поступить. Муж работает на предприятии 1 год и 4 месяца. Срочный контракт заканчивается в марте 2016г. Приказов на наказание не имеет. Прогулов нет. Сейчас после выхода с отпуска сказали писать заявление по собственному желанию, т.к. взяли девочку на его место. В договоре прописано, что заработная плата выплачивается 18-го числа. Но она регулярно задерживалась. Отпускные по договору должны выплачиваться перед отпуском, но отпускных он так и не получил. Также в контракте прописано, что работник имеет право расторгнуть контракт, если наниматель не надлежащего выполняет условий контракта. При этом наниматель выплачивает 3-х месячное пособие в размере средней заработной платы. Является ли задержка заработной платы и не выплата отпускных основанием для расторжения контракта с выплатой данной компенсации? На какую статью надо сослаться при написании заявления? И что делать, если такое заявление не примут? И что делать, если они не принимают от почтальонов заказные письма? Заранее спасибо.

Килбас Светлана :: Минск


Ключевые слова: трудовой договор, увольнение

  Ответов: 2

Задержка выплаты зарплаты и отпускных является основанием для расторжения контракта в связи с нарушением нанимателем условий контракта по ст. 41 Трудового кодекса. Для увольнения по данному основанию нужно обратиться в профком, в инспекцию по труду с заявлением об установлении факта нарушения условий контракта. Если заявление не примут и не получат заказное письмо, можете обращаться в суд с иском с требованием о расторжении контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 07.07.2015 в 22:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, во-первых, заставлять работника уволиться с работы по собственному желанию наниматель не имеет права, поскольку для этого должно быть добровольное волеизъявление самого работника.Во-вторых, ст.41 ТК РБ регламентирует расторжение срочного трудового договора по требованию работника.Так, срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также В СЛУЧАЕ НАРУШЕНИЯ НАНИМАТЕЛЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ, КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом).Для досрочного расторжения контракта работнику необходимо подать нанимателю соответствующее заявление с указанием конкретной уважительной причины, препятствующей ему исполнять свои трудовые обязанности. Вместе с тем, если между нанимателем и работником возникает спор, является ли конкретная причина уважительной для расторжения срочного трудового договора, то окончательную оценку выносит суд.Обращаю Ваше внимание на то, что до вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины.В-третьих, работники соответствующих подразделений (приемных, кадровых служб и т.п.) не имеют права отказывать в приеме и регистрации заявлений работников об увольнении с работы.При этом, учитывая то обстоятельство, что «они не принимают от почтальонов заказные письма», полагаю, что при неправомерном отказе в приеме заявления, его все же следует направить нанимателю по почте заказным письмом с уведомлением, с сохранением квитанции об отправке, которая будет свидетельствовать о подаче соответствующего заявления. Кроме того, как вариант, эту проблему можно разрешить и при установлении факта нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде. Если есть независимый и надежный профсоюз, тогда и его помощью можно воспользоваться.Для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов на электронный ящик. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 08.07.2015 в 07:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 273297: Что можно сделать что бы уволиться по соглашению сторон?

Вопрос № 273106: трудовой договор

Вопрос № 272547: Как правильно принять работника на работу?

Вопрос № 271891: имеет ли право работодатель уволить меня (мать-одиночку) после выхода из декретного отпуска в связи с невозможностью работать по графику 2/2

Вопрос № 271419: замена основного работника во время декретного отпуска

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=235191





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
299 ответов
1054 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
205 ответов
2896 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
3. Юристы vk.com/rsolution
140 ответов
34 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
108 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
97 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
36 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
27 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273620Татьяна Ольш...22.10.17 в 22:30
273612Ирина22.10.17 в 16:37
273606ирина22.10.17 в 16:24
273581Аркадий Викт...22.10.17 в 16:22
273591Гавришева ...22.10.17 в 15:42
273601Бородина Анж...22.10.17 в 15:14
273614Козлов Алекс...22.10.17 в 14:39
97707Головешко Ан...22.10.17 в 12:00
273609Ткачук, Миша22.10.17 в 11:58
273610Марина Тамаш...22.10.17 в 11:54












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы