Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   114 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184746
 Всего ответов: 208892
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление декретный отпуск строительство пособие общежитие распределение амнистия договор налог регистрация беременность права сроки молодая семья ребенок жилье молодой специалист работа аренда иск наследство армия выселение гражданство право недвижимость очередь долг раздел налоги продажа развод суд ип лицензия компенсация алименты льготный кредит отработка оформление документов приватизация отпуск увольнение документы оплата квартира контракт зарплата кредит имущество льготы брак раздел имущества прописка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 235191 Опубликовано 07.07.2015 в 18:46

Увольнение до истечения трудового договора.

Здравствуйте. Подскажите как нам поступить. Муж работает на предприятии 1 год и 4 месяца. Срочный контракт заканчивается в марте 2016г. Приказов на наказание не имеет. Прогулов нет. Сейчас после выхода с отпуска сказали писать заявление по собственному желанию, т.к. взяли девочку на его место. В договоре прописано, что заработная плата выплачивается 18-го числа. Но она регулярно задерживалась. Отпускные по договору должны выплачиваться перед отпуском, но отпускных он так и не получил. Также в контракте прописано, что работник имеет право расторгнуть контракт, если наниматель не надлежащего выполняет условий контракта. При этом наниматель выплачивает 3-х месячное пособие в размере средней заработной платы. Является ли задержка заработной платы и не выплата отпускных основанием для расторжения контракта с выплатой данной компенсации? На какую статью надо сослаться при написании заявления? И что делать, если такое заявление не примут? И что делать, если они не принимают от почтальонов заказные письма? Заранее спасибо.

Килбас Светлана :: Минск


Ключевые слова: трудовой договор, увольнение

  Ответов: 2

Задержка выплаты зарплаты и отпускных является основанием для расторжения контракта в связи с нарушением нанимателем условий контракта по ст. 41 Трудового кодекса. Для увольнения по данному основанию нужно обратиться в профком, в инспекцию по труду с заявлением об установлении факта нарушения условий контракта. Если заявление не примут и не получат заказное письмо, можете обращаться в суд с иском с требованием о расторжении контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 07.07.2015 в 22:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, во-первых, заставлять работника уволиться с работы по собственному желанию наниматель не имеет права, поскольку для этого должно быть добровольное волеизъявление самого работника.Во-вторых, ст.41 ТК РБ регламентирует расторжение срочного трудового договора по требованию работника.Так, срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также В СЛУЧАЕ НАРУШЕНИЯ НАНИМАТЕЛЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ, КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом).Для досрочного расторжения контракта работнику необходимо подать нанимателю соответствующее заявление с указанием конкретной уважительной причины, препятствующей ему исполнять свои трудовые обязанности. Вместе с тем, если между нанимателем и работником возникает спор, является ли конкретная причина уважительной для расторжения срочного трудового договора, то окончательную оценку выносит суд.Обращаю Ваше внимание на то, что до вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины.В-третьих, работники соответствующих подразделений (приемных, кадровых служб и т.п.) не имеют права отказывать в приеме и регистрации заявлений работников об увольнении с работы.При этом, учитывая то обстоятельство, что «они не принимают от почтальонов заказные письма», полагаю, что при неправомерном отказе в приеме заявления, его все же следует направить нанимателю по почте заказным письмом с уведомлением, с сохранением квитанции об отправке, которая будет свидетельствовать о подаче соответствующего заявления. Кроме того, как вариант, эту проблему можно разрешить и при установлении факта нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде. Если есть независимый и надежный профсоюз, тогда и его помощью можно воспользоваться.Для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов на электронный ящик. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 08.07.2015 в 07:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 269828: отказ в приеме на работу

Вопрос № 269520: Могу ли я уволиться по собственному желанию после окончания срока обязательной отработки

Вопрос № 269337: Как правильно возложить обязанности работника на другого пока тот в декретном отпуске?

Вопрос № 267210: Является ли причина перехода работать в МВД уважительной для расторжения трудового договора?

Вопрос № 266864: увольнение без согласия работодателя при трудовом договоре

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=235191





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
271 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
235 ответов
122 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
233 ответов
892 благодарностей
4. Дмитрий
101 ответов
841 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
85 ответов
33 благодарностей
7. Юридические услуги +375 44 5916390
77 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269917Валерий Тихо...26.07.17 в 13:48
269914Соловйова Св...26.07.17 в 13:40
269910Винокуров Ан...26.07.17 в 13:16
269915Рабкевич Але...26.07.17 в 13:05
269916Лагун Кристи...26.07.17 в 13:04
269852Елена Диско26.07.17 в 12:29
269906Денис26.07.17 в 11:26
269882Гуринович Юл...26.07.17 в 11:12
269890Соловей Алек...26.07.17 в 11:10
269903Воробьева А...26.07.17 в 11:08












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы