Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   137 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 186811
 Всего ответов: 211145
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
приватизация распределение алименты очередь имущество общежитие кредит льготы оформление ребенок лицензия строительство пособие раздел имущества брак жилье сроки суд беременность налог армия квартира оформление документов молодая семья раздел работа отпуск выселение амнистия компенсация аренда отработка увольнение прописка долг продажа зарплата молодой специалист оплата регистрация недвижимость развод гражданство налоги контракт декретный отпуск ип права иск льготный кредит наследство документы право договор











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 235114 Опубликовано 06.07.2015 в 19:26

что можно взыскать с работодателя если он уволил не выплатив заработную плату и до этого не заключил договор подряда

Добрый день.Два с половиной месяца назад я устроился на работу к ИП но до сих пор со мной не был заключен договор подряда , как было обещанно при трудоустройстве.На данный момент я был уволен без каких либо оьяснений по этому поводу, без выплаты мне заработной платы.Так же я выполнял различного рода работы на производстве не оговоренные со мной в самом начале работы.Вопрос : По каким статьям трудового кодекса были нарушения со стороны работодателя и могу ли я взыскать с него положенную мне заработную плату и моральный ущерб .А так же через какой суд сейчас это нужно делать, и предостовляеться ли бесплатный адвокат.

Дорофеев Дмитрий :: Минск


Ключевые слова: договор, зарплата, увольнение

  Ответов: 1

Дмитрий, Вы должны понимать, что гражданско-правовой договор и трудовой договор – это разные два договора, которые отличаются между собой, в том числе, и источником регулирования отношений, возникающих между их сторонами. В частности, последний из указанных договоров регламентируется ТК РБ, другими актами трудового законодательства. При этом, обязательства, возникающие на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не попадают под действие ТК РБ (п.2 ст.6 ТК РБ).Вместе с тем, подряд регламентирован гл.37 ГК РБ. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена законодательством или добровольно принятым обязательством. Условия договора определяются по усмотрению сторон в порядке и пределах, предусмотренных законодательством (п.1, ч.1 п.3 ст.391 ГК РБ).В своем вопросе указываете, что «…со мной не был заключен договор подряда , как было обещано при трудоустройстве». При этом, увольнение с работы производится только при расторжении ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, а не договора подряда. Это же касается и заработной платы, которую согласно ст.57 ТК РБ, наниматель обязан выдавать в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ (п.4 ч.1 ст.55 ТК РБ).Относительно договора подряда, следует отметить, что юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности (далее - гражданско-правовые договоры), обязаны заключать с ними указанные договоры В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ и определять в этих договорах кроме условий, установленных законодательством, следующие существенные условия:ПОРЯДОК РАСЧЕТА сторон по гражданско-правовым договорам, ВКЛЮЧАЯ СУММЫ, ПОДЛЕЖАЩИЕ ВЫПЛАТЕ; … (п. 1.1 Указа Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 г. N 314 "О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам").Таким образом, в каждой конкретной ситуации, вопрос о заключении трудового договора или договора подряда (гражданско-правового договора), решается в зависимости от определенных обстоятельств.Вместе с тем, нельзя забывать, что злоупотребление со стороны нанимателя в заключении договора подряда вместо трудового договора недопустимо.В частности, если отношения, возникшие между сторонами, имеют все признаки трудового договора, договор будет признаваться трудовым, даже если стороны и назвали его договором подряда.При этом, существующие (существовавшие) между сторонами гражданско-правовые отношения в судебном порядке могут быть переквалифицированы в трудовые, что может повлечь за собой не только обязанность нанимателя по выплате причитающихся денежных сумм, но и восстановление работника на прежнем рабочем месте в случае, если отношения сторон уже закончились, так как переквалификация имевших место гражданско-правовых отношений в трудовые будет значить то, что наниматель должен был заключить с гражданином трудовой договор, который может быть расторгнут только в порядке, установленном ТК РБ.В этой связи, прежде чем предпринимать какие-либо конкретные действия по защите нарушенных прав и охраняемых законом интересов, полагаю, что первоначально необходимо детально разобраться со всеми обстоятельствами, относящимися к правовой ситуации, изложенной в Вашем вопросе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 07.07.2015 в 06:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 272307: имеют ли

Вопрос № 270493: Могу ли я обратиться на стадии ликвидационного производства в суд по трудовому спору?

Вопрос № 268186: правомерно ли это со стороны нанимателя и бухгалтерии?

Вопрос № 267888: Можно ли взыскать с работадателя причитающуюся сумму,если истек срок исковой давности в 3 месяца?

Вопрос № 265506: Сколько дней можно выплачивать зарплату?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=235114





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
429 ответов
1014 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
215 ответов
2868 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
120 ответов
15 благодарностей
4. Дмитрий
119 ответов
853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
55 ответов
68 благодарностей
6. Кристина Марчук (29) 395-55-38
31 ответов
495 благодарностей
7. Юрист +375296253244 Vib
23 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
23 ответов
2842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. просто адвокат
21 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
21 ответов
71 благодарностей
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

271361Юлия 21.09.17 в 09:37
272387Игнатенко Ст...21.09.17 в 09:19
272358Екатерина Ма...21.09.17 в 00:08
272379Кандратович ...20.09.17 в 23:55
272380александр20.09.17 в 23:42
272381олег20.09.17 в 23:36
272377Ломако Екате...20.09.17 в 22:19
272372Карандась Ви...20.09.17 в 22:02
272371Стельмах Ана...20.09.17 в 21:39
272373Карандась Ви...20.09.17 в 21:37












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы