Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   52 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182698
 Всего ответов: 206502
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
прописка развод лицензия пособие имущество оформление право ип оплата раздел распределение оформление документов продажа отпуск налог молодой специалист суд компенсация строительство контракт документы беременность работа договор жилье квартира иск алименты регистрация декретный отпуск выселение приватизация наследство зарплата ребенок аренда амнистия увольнение армия налоги льготы недвижимость сроки льготный кредит права долг очередь кредит отработка молодая семья раздел имущества брак общежитие гражданство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 235105 Опубликовано 06.07.2015 в 16:39

Как должны правильно оформлять трудоустройство молодого специалиста, если до этого там работал на 0,5 ставки?

Добрый день! С 1 октября 2014 года я работаю в Минске на 0,5 ставки на заводе и живу с 25 июня 2015 от завода в общежитии. С 13 июля по 10 августа 2015 весь завод централизованно уходит в отпуск. Меня ознакомили с отпускным листком и я должна была получить отпускные. Но сейчас я на этот завод распеределяюсь,т.к. училась на бюджете в университете. 2 июля я принесла направление на распределение, но работать как молодой специалист я буду с августа. В направлении указано, что нужно явиться по месту распределения до 27 июля. Но так как завод уходит в отпуск, я решила принести направление до отпуска. Когда я его принесла, мне сказали писать заявление на этот отпуск за свой счет и сказали, что отпускных мне не выплатят и отпускной листок при мне разорвали. 1) Я хотела узнать, на каком основании они так делают? И если это не правильно, то как мне добиться выплаты отпускных? 2) И если мне придется писать заявление на увольнение перед трудоустройством как молодой специалист, то как мне не потерять общежитие.3) Как должны правильно оформлять трудоустройство молодого специалиста, если до этого там работал на 0,5 ставки?

Лапицкая Василина :: Минск


Ключевые слова: труд, отпуск, молодой специалист,

  Ответов: 1

Василина, следует исходить из того, что: 1. Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, ОБЯЗАН ПРИБЫТЬ К МЕСТУ РАБОТЫ НЕ ПОЗДНЕЕ СРОКА, УКАЗАННОГО В ДАННОМ СВИДЕТЕЛЬСТВЕ, и отработать указанный в нем срок обязательной работы (ч.1 п.27 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (далее – Положение), утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821). 2. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год регламентированы ст.166 ТК РБ, согласно которой трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей. Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1 - 9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. Кроме того, исходя из предписаний ч.1 ст.170 ТК РБ наниматель ОБЯЗАН предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, В ТЕЧЕНИЕ КАЖДОГО РАБОЧЕГО ГОДА (ЕЖЕГОДНО). Так, В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА перенос части отпуска на следующий рабочий год. При этом, оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года (ч.3 ст.170 ТК РБ). 3. Положениями ТК РБ предусмотрено, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется ПО ДОГОВОРЕННОСТИ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ, либо ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА по его письменному заявлению. Кроме этого, в ст.191 ТК РБ предусмотрен отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА. Помимо этого, согласно ст.192 ТК РБ по договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 ТК РБ. Но нигде не прописано то, что работника могут заставлять или принуждать писать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. 4. Далее, относительно вопроса «как должны правильно оформлять трудоустройство молодого специалиста, если до этого там работал на 0,5 ставки?». Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и ОБЕСПЕЧИТЬ УСЛОВИЯ, УКАЗАННЫЕ В СВИДЕТЕЛЬСТВЕ О НАПРАВЛЕНИИ НА РАБОТУ (ч.2 п.27 Положения). При этом, учитывая предписания ч.4 ст.19 ТК РБ, на основании которых трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК РБ. Изменение трудового договора регламентировано гл.3 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 07.07.2015 в 08:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 265540: Можно ли несовершеннолетним работать по 12 часов и в ночное время?

Вопрос № 262764: имеет ли прово работодатель отправить за свой счет

Вопрос № 261449: Имею ли я право на суточные/командировочные?

Вопрос № 258650: Подскажите куда обратиться, какой порядок действий?

Вопрос № 255052: статус многодетной семьи даёт ли первоочередное право на сверхурочные работы

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=235105





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
186 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
151 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
114 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
38 благодарностей
6. Сергей Магонов
57 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Бороненкова Веста
56 ответов
17 благодарностей
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
44 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
31 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267447Оксана27.05.17 в 16:42
267441Козейко Ирина27.05.17 в 16:21
267448Хорищева Еле...27.05.17 в 15:44
267436Иванов Дмитр...27.05.17 в 15:38
267206Кот27.05.17 в 10:23
267439шемет алексей27.05.17 в 10:10
267434Агата Галтее...26.05.17 в 21:31
267399Дмитрий26.05.17 в 20:04
267424Иван26.05.17 в 20:00
267430Андреева Юлия26.05.17 в 19:59












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы