Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   100 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182656
 Всего ответов: 206462
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
квартира выселение право оплата налог молодая семья ребенок брак аренда наследство распределение кредит льготный кредит декретный отпуск договор недвижимость права зарплата сроки долг налоги компенсация иск раздел армия работа ип прописка продажа отработка раздел имущества льготы пособие амнистия гражданство документы жилье суд строительство контракт отпуск очередь приватизация молодой специалист увольнение общежитие имущество алименты беременность развод лицензия оформление регистрация оформление документов











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 234873 Опубликовано 01.07.2015 в 22:51

Имеет ли право работодатель отказать в увольнении

Добрый вечер, будьте добры, помогите разобраться в следующем вопросе. Со мной предприятие заключило контракт на 1 год с испытательным сроком 2 месяца( истекает 30.07.2015г.). В процессе работы решил уволиться до окончания испытательного срока. 29.06.2015 года написал заявление с просьбой уволить до истечения срока предварительного испытания 02.07.2015 г.. Мое заявление не приняли к регистрации, пришлось отправить почтой заказным с уведомлением на юридический адрес нанимателя. Наниматель получил мое заявление 30.06.2015 года и вынужден был этой датой у себя зарегистрировать. Трехдневный срок с момента уведомления по идее получается 03.07.2015 (выпадает праздник, далее два выходных). Когда меня должны уволить и когда последний рабочий день? В ходе беседы с руководством, увольнять меня не собираются, несмотря на законодательство. Имею ли я право не выйти на работу 06.07.2015г. и чем это чревато? Могут ли засчитать прогул и уволить по статье? Что тогда предпринять для увольнения: выйти на работу и подать заявление в суд, либо иное? Заранее спасибо.

Ободинский Виталий :: Гомель


Ключевые слова: увольнение, сроки

  Ответов: 1

Виталий, на основании п.1 ч.1 ст.29 ТК РБ до истечения срока предварительного испытания каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня.При этом, днем подачи заявления является не дата его составления либо подписания, а ДАТА ВРУЧЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ НАНИМАТЕЛЮ. В исчисляемый срок включаются и нерабочие дни. ЕСЛИ ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ СРОКА ПРИХОДИТСЯ НА НЕРАБОЧИЙ ДЕНЬ, ТО ДНЕМ ОКОНЧАНИЯ СЧИТАЕТСЯ СЛЕДУЮЩИЙ ЗА НИМ РАБОЧИЙ ДЕНЬ (ч.4 и 5 ст.10 ТК РБ).В этот день наниматель обязан расторгнуть с работником трудовой договор с предварительным испытанием, произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.Следует помнить, что при увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (В ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ) (ч.6 ст.50 ТК РБ). В случае если наниматель нарушит вышеуказанные требования законодательства о труде Вы вправе обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 02.07.2015 в 06:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.07.2015 в 07:04

Спасибо, но прошу уточнить, а то я уже запутался, исходя из указанных мною дат все таки у меня последний рабочий день 02.07.2015 либо 06.07.2015? И что делать если не уволят в конце последнего рабочего дня, на следующий день выходить ли на работу? Если выходить, то я так понял работать и ждать решения суда? Это очень важно для меня, так как полный бес предел и возможно ситуация будет развиваться жестко. Заранее спасибо.

Ободинский Виталий :: Гомель


  Ответов: 1

Виталий, если Вы все правильно излагаете, тогда, как усматривается из Вашего вопроса, трехдневный срок истекает 03.07.2015, следующий за ним рабочий день – 06.07.2015 (последний день работы). В этот день Вы выходите на работу и работаете, а наниматель обязан расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием, произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Если нет – обращайтесь в суд. Для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов на электронный ящик. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 02.07.2015 в 09:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 267108: Имеют ли право уволить беременную женщину ?

Вопрос № 267005: Обязана ли платить недостачу

Вопрос № 266864: увольнение без согласия работодателя при трудовом договоре

Вопрос № 266862: увольнение без согласия работодателя при трудовом договоре

Вопрос № 266829: Можно ли уволить сотрудника, если осталось 1,5 года до пенсии?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=234873





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
179 ответов
2729 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
163 ответов
72 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
109 ответов
817 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Юридические услуги +375 44 5916390
95 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
65 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
55 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
47 ответов
60 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
9. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267389Полуян Натал...25.05.17 в 20:17
267366Дмo Ольга25.05.17 в 18:57
267364Дмo Ольга25.05.17 в 18:18
267365Дмo Ольга25.05.17 в 18:17
267380Булова Андрей25.05.17 в 18:11
267383Ольга25.05.17 в 18:04
267376Даша25.05.17 в 17:21
267207Сергей25.05.17 в 16:38
267326Александра25.05.17 в 16:31
267381Ольга25.05.17 в 16:10












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы