Алексей, следует исходить из того, что:1. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 ТК РБ).То есть, прогул как дисциплинарный проступок характеризуется одновременным наличием следующих признаков:непоявление на работе в течение всего рабочего дня (смены) или более трех часов;отсутствие на это уважительных причин.В случае отсутствия хотя бы одного из указанных признаков, положения п.5 ст.42 ТК РБ не применяются.2. По п. 5 ст. 42 ТК могут быть уволены работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно КАК НА ТЕРРИТОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ, ТАК И НА ОБЪЕКТЕ ВНЕ ТЕРРИТОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ, ГДЕ ОНИ В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ ДОЛЖНЫ ВЫПОЛНЯТЬ ПОРУЧЕННУЮ РАБОТУ (п.34 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде").3. Увольнение по п.5 ст.42 ТК РБ является одним из видов дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст.198 ТК РБ (п.3 ч.1 ст.198 ТК РБ).В этой связи, должны быть соблюдены предусмотренные законодательством о труде правила применения к работнику данной меры дисциплинарного взыскания (гл.14 ТК РБ).Так, порядок применения дисциплинарных взысканий определен в ст.199 ТК РБ, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.Отказ работника от дачи объяснения НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ПРЕПЯТСТВИЕМ ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ВЗЫСКАНИЯ И ОФОРМЛЯЕТСЯ АКТОМ С УКАЗАНИЕМ ПРИСУТСТВУЮЩИХ ПРИ ЭТОМ СВИДЕТЕЛЕЙ.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании С УКАЗАНИЕМ МОТИВОВ ОБЪЯВЛЯЕТСЯ РАБОТНИКУ ПОД РОСПИСЬ В ПЯТИДНЕВНЫЙ СРОК, НЕ СЧИТАЯ ВРЕМЕНИ БОЛЕЗНИ РАБОТНИКА И (ИЛИ) ПРЕБЫВАНИЯ ЕГО В ОТПУСКЕ.Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением ОФОРМЛЯЕТСЯ АКТОМ С УКАЗАНИЕМ ПРИСУТСТВУЮЩИХ ПРИ ЭТОМ СВИДЕТЕЛЕЙ.При этом, сроки применения дисциплинарных взысканий регламентированы ст.200 ТК РБ. В частности, дисциплинарное взыскание применяется НЕ ПОЗДНЕЕ ОДНОГО МЕСЯЦА СО ДНЯ ОБНАРУЖЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА, НЕ СЧИТАЯ ВРЕМЕНИ БОЛЕЗНИ РАБОТНИКА И (ИЛИ) ПРЕБЫВАНИЯ ЕГО В ОТПУСКЕ.Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.07.2015 в 09:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Алексей, относительно первой части Вашего дополнительного вопроса, Вы указали сами, что «работник на следующий день забрал заявление из милиции, т.к. уже находился в трудовом отпуске (чтобы не портить себе отпуск)».Что касается отказа подписывать «наказательный» приказ, следует отметить, что работник вправе отказаться от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании, в связи с чем оформляется соответствующий акт с указанием присутствующих при этом свидетелей. Об этом Вам было разъяснено в предыдущем ответе. При этом составление вышеуказанного акта не зависит от согласия либо несогласия работника на эту процедуру. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.07.2015 в 19:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Опоздания имели место систематический характер? 2/ Имело ли место привлечение к ответственности ранее дисциплинарной и за эти опоздания какого рода? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Некрашевич Н В +79017573317 Viber :: 13.11.2016 в 03:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Олеся, согласно п. 4 ст. 42 ТК РБ, работник может быть уволен в случае систематического неисполнения без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или ПВТР, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.11.2016 в 08:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить