|
|
| Вопрос № 234857 |
Опубликовано 01.07.2015 в 22:15
|
 |
| |
Подписание приказа
В организации, где я работаю постоянно происходит конфликт такого рода:обязывают подписывать приказ(по организации)задним числом, т.е., к примеру, сегодня 30 июня 2015 года, а приказ требуют подписать, к примеру, датой (утверждения приказа)15 января 2015, т.е. задним числом.Правомерны ли такие действия со стороны руководства.И каким все-таки числом нужно подписывать такого рода документ, задним или же все-таки на день ознакомления с документом. Заранее благодарю! Василевская Татьяна :: Могилев
|
Ключевые слова: Приказ, сроки. |
| Ответов: 2 |
Татьяна, думается, что ответ очевиден и однозначен. При ознакомлении с документом, в том числе с приказом, работник под роспись указывает именно дату на тот день, когда ему предоставили соответствующий документ для ознакомления, а не "задним числом". Заставлять или принуждать "подписывать такого рода документ, задним числом", ни наниматель, ни его ответственные должностные лица не имеют права. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.07.2015 в 10:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Между тем, на практике, ситуация, изложенная в Вашем вопросе встречается довольно часто. Соглашаться с этим, либо нет - решать только самому работнику.Со своей стороны, напоминаю, что если требования трудового законодательства нарушаются, тогда можно обратиться:к нанимателю с критическими замечаниями по этому вопросу и требованием о принятии необходимых мер реагирования (п.13 ч.1 ст.55 ТК РБ);в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.07.2015 в 10:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
