Антон, согласно подп. «в» ч.2 и 3 п.34 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" прогулом также является самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный, основной минимальный или основной удлиненный, дополнительный и др.).Необходимо при этом учитывать, что не является прогулом без уважительной причины использование работником дней отдыха в случае, когда наниматель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения нанимателя.По вопросу отгула, следует отметить, что другой день отдыха предоставляется за работу в выходной или праздничный день, за сверхурочную работу либо дежурство. Так, за работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (ч.3 – 4 ст.69 ТК РБ).Учитывая отсутствие четкой регламентации порядка и сроков предоставления таких дней, наниматель вправе урегулировать этот вопрос в локальных нормативных правовых актах (к примеру, в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре). В случае если же этот вопрос не урегулирован локальными актами нанимателя, думается, что тогда вопросы использования данных дней отдыха решаются по согласованию между работником и нанимателем.Для их оформления подается на имя руководителя заявление, в котором указывается дата и время сверхурочной работы, работы в выходной, праздничный день или дежурства, за которые работник имеет право на другой день отдыха, и дата, когда он просит предоставить этот день.С соответствующей разрешающей надписью (резолюцией) о предоставлении другого дня отдыха такое заявление передается ответственному должностному лицу для учета в табеле учета рабочего времени. Далее, про отпуск без сохранения заработной платы.На основании ч.1 ст.152 ТК РБ отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.Следовательно, для использования отпуска работник должен написать заявление, на основании которого оформляется соответствующий приказ или записка об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя УПОЛНОМОЧЕННЫМ ИМ ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦОМ.Уполномоченные должностные лица выполняют разнообразные функции нанимателя в трудовых отношениях (к примеру, оформление документов, издание приказов, контроль за их исполнением, проверка правильности действий подчиненных и т.д.).При этом, полномочия данных лиц на принятие тех или иных решений определяются на основании соответствующих документов (актов законодательства, уставов, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, доверенностей, письменных распоряжений вышестоящих руководителей, приказов и т.п.).Таким образом, для ответа по существу Вашего вопроса следует учитывать вышеизложенные положения и обстоятельства. Кроме того, чтобы иметь возможность объективно судить о ситуации в целом, необходимо подробно изучить содержание упомянутых нормативных правовых актов.В любом случае, бороться за свои трудовые права и охраняемые законом интересы можно и даже нужно, но к этому вопросу необходимо подойти грамотно и обстоятельно.Если права работника нарушены, трудовое законодательство позволяет их надлежащим образом защитить, для этого можно обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).В этом случае, не откладывайте дело и для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов на электронный ящик. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.07.2015 в 09:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить