Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   50 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182705
 Всего ответов: 206531
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
сроки зарплата увольнение алименты жилье беременность налоги раздел амнистия армия контракт брак пособие ребенок льготный кредит распределение квартира кредит раздел имущества прописка отпуск декретный отпуск аренда право приватизация наследство гражданство выселение недвижимость регистрация компенсация строительство суд работа льготы оформление молодая семья договор налог лицензия развод ип отработка очередь оформление документов продажа права долг общежитие молодой специалист оплата документы имущество иск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 234760 Опубликовано 30.06.2015 в 13:24

Имеет ли право наниматель перевести сотрудника в др. ОАО ?

Добрый день. Вопрос: Работник ОАО «Предприятие», достигает пенсионного возраста 25 августа 2015г. Контракт с нанимателем заканчивается 30 ноября 2015. Наниматель планирует провести отсоединение подразделения, где работает данный гражданин (организация отдельного предприятие), в июле-августе. Наниматель предлагает подписать дополнение к действующему контракту (могу ошибаться в формулировках) суть которого - согласие на перевод (я понимаю это как добровольное увольнение по собственному желанию с последующим устройством на новое место работы) в другое ОАО.В ОАО «Предприятие» существует программа поддержки работников выходящих на пенсию (единоразовая выплата исходя из тарифной сетки и стажа работы), но учитывая отсоединение от предприятия возможно потеря премиальных за выход на пенсию или частичная потеря. Теперь вопросы: Может ли сотрудник не подписывать данное доп. соглашение, фактически оставаясь в несуществующем подразделении но с контрактом на старых действующих условиях? Может ли сотрудник оставаясь на условиях старого контракта при достижении им пенсионного возраста (+ стаж на одном рабочем месте максимальный - проходит по тарифной сетке максимальной) 26 августа 2015г написать заявление на увольнение в связи с достижением пенсионного возраста и при этом рассчитывать на выплату премиальных за выход на пенсию в полном объеме как при окончании контракта по сроку?

Сергей :: Миснк


Ключевые слова: Пенсия перевод наниматель контракт условия изменение несогласие выплаты

  Ответов: 1

Сергей, следует исходить из того, что:1. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника НА УСЛОВИЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, ПРОДОЛЖАЮТСЯ. При отказе работника от продолжения работы ПО ТОЙ ЖЕ ПРОФЕССИИ, ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК РБ.ЕСЛИ УСЛОВИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ ПО ТОЙ ЖЕ ПРОФЕССИИ, ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ, НЕ МОГУТ БЫТЬ СОХРАНЕНЫ, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК РБ (ч.3 – 4 ст.36 ТК РБ).2. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, ИНЫХ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ч.1 ст.41 ТК РБ).К таким (уважительным) причинам могут относиться, например, состояние здоровья, ВЫХОД НА ПЕНСИЮ, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (ч.2 п.19 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 №4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников").3. Принимая во внимание то, что наниматель так же обязан обеспечивать соблюдение условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами (п.9 ч.1 ст.55 ТК РБ), указанная в Вашем вопросе «единоразовая выплата исходя из тарифной сетки и стажа работы» подлежит выплате в порядке и на условиях, определенных соответствующим нормативным правовым актом.В любом случае, бороться за свои трудовые права и охраняемые законом интересы можно и даже нужно, но к этому вопросу необходимо подойти грамотно и обстоятельно.Если права работника нарушены, трудовое законодательство позволяет их надлежащим образом защитить, для этого можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).В этом случае, не откладывайте дело и для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов на электронный ящик. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 01.07.2015 в 08:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=234760





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
173 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
146 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
120 ответов
821 благодарностей
4. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
70 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Сергей Магонов
60 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Бороненкова Веста
55 ответов
17 благодарностей
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
47 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
10. АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by
29 ответов
768 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267120Анна28.05.17 в 13:43
267162Светлана28.05.17 в 13:40
267311Шатерникова ...28.05.17 в 13:25
267372Мищенко Свет...28.05.17 в 13:13
266552Гречушник Св...28.05.17 в 12:59
267462Татьяна28.05.17 в 12:47
267468Вероника28.05.17 в 11:57
267293Надеюсь 28.05.17 в 11:46
267470Каталандзе К...28.05.17 в 11:41
267451Гук Никита28.05.17 в 11:13












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы