Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   124 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 192466
 Всего ответов: 217565
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
увольнение аренда ип лицензия декретный отпуск молодая семья алименты брак налог прописка документы зарплата льготный кредит недвижимость право компенсация распределение развод оплата работа кредит налоги очередь договор выселение квартира сроки регистрация оформление льготы беременность наследство иск строительство приватизация молодой специалист общежитие контракт отпуск раздел имущества отработка ребенок жилье раздел армия гражданство права имущество амнистия продажа оформление документов долг суд пособие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 234750 Опубликовано 30.06.2015 в 11:46

Имеет ли право наниматель не расторгать контракт подписанный на 1 год?

Здравствуйте!Скажите пожалуйста я рабою инженером по ремонту оборудования и у меня по контракту прописана персональная надбавка 40%. Потом мне дали в нагрузку по совмещению должность инженера по ОТ с доплатой 60%. Вопрос такой: при выплате зарплаты персональная надбавка автоматически куда то исчезла(без какого-либо уведомления). Являится ли это нарушением условий контракта? И как я могу расторгнуть контракт(подписан на 1 год)?

Иванов Иван Иванович :: Брест


Ключевые слова: Работа, персональная надбавка, увольнение.

  Ответов: 2

Если не выполняются условия контракта, то это является нарушением условий контракта. В этом случае можно уволиться по ст. 41 Трудового кодекса. Для этого нужно, чтобы уполномоченные органы (инспекция по труду, профком) установили факт нарушения условий контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 30.06.2015 в 23:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Иван, ст.41 ТК РБ регламентирует расторжение срочного трудового договора по требованию работника.Так, срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также В СЛУЧАЕ НАРУШЕНИЯ НАНИМАТЕЛЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ, КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом).Принимая во внимание то, что наниматель обязан обеспечивать соблюдение условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами (п.9 ч.1 ст.55 ТК РБ), прописанная в Вашем контракте «персональная надбавка 40%» подлежит выплате в порядке и на условиях в нем предусмотренных, иначе, можно говорить о нарушении условий контракта.Однако, если между нанимателем и работником возникает спор, является ли конкретная причина уважительной для расторжения срочного трудового договора, то окончательную оценку выносит суд.Обращаю Ваше внимание на то, что до вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 01.07.2015 в 09:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 238334: Является ли уменьшение размеров персон.надбавки причиной изменения сущ. условий труда?

Вопрос № 50954: Основания для лишения персональной надбавки

Вопрос № 276750: Могу ли уволиться без отработки?

Вопрос № 274122: Имеют ли право не продлить контракт?

Вопрос № 273621: Работодатель не хочет увольнять молодого специалиста

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=234750





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
433 ответов
3015 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Светлана
360 ответов
94 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
227 ответов
1203 благодарностей
4. Дмитрий
115 ответов
889 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юристы vk.com/rsolution
71 ответов
88 благодарностей
6. Кристина Марчук (29) 395-55-38
42 ответов
501 благодарностей
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
25 ответов
82 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
8. просто адвокат
21 ответов
433 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
14 ответов
2855 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Инна Богданова
13 ответов
24 благодарностей
 
Все юристы (1018)






Вопросы, на которые поступил ответ:

278790Татьяна21.02.18 в 14:53
278799Александр21.02.18 в 14:50
278798ирина соколо...21.02.18 в 14:47
278803сердюкова на...21.02.18 в 14:13
278804Хоровец Лилия21.02.18 в 14:13
278648Майсейчик Ал...21.02.18 в 13:05
278802солдень серг...21.02.18 в 12:39
278757Максим21.02.18 в 12:27
278794Иванова Наде...21.02.18 в 10:21
278795Лапочкин Иго...21.02.18 в 10:20












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы