Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   106 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184630
 Всего ответов: 208789
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
иск льготный кредит регистрация права ип право молодая семья строительство кредит оформление беременность договор гражданство льготы документы армия зарплата недвижимость контракт сроки брак продажа оформление документов лицензия работа оплата налог молодой специалист ребенок аренда имущество алименты увольнение раздел имущества декретный отпуск жилье отпуск распределение развод общежитие наследство компенсация амнистия раздел долг выселение очередь приватизация налоги пособие прописка суд отработка квартира











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 234736 Опубликовано 29.06.2015 в 23:33

имею ли я право требовать увольнение

Здравствуйте.в какие сроки наниматель обязан уведомить работника о прекращении трудового контракта в связи с сокращением по п.1 ст.42 трудового кодекса РБ? У меня контракт до 28.02.2018. В данный момент нахожусь в трудовом отпуске до 04.07.2015, а приказ об создании нового участка с сокращением моей должности был подписан 12.06.2015 (в это время я уже был в отпуске). Согласно этому приказу, новое штатное расписание должно быть утверждено с 01.07.2015 (мой отпуск ещё не закончится). Согласно приказу наниматель обязует меня отрабатывать двухмесячный срок с момента уведомления (29.06.2015). Но я считаю, что официально уведомить меня о сокращении должны были ещё в мае (за два месяца до сокращения моей должности). Могу ли я требовать увольнения уже сейчас?

иванов иван :: орша


Ключевые слова: сроки увольнения

  Ответов: 1

Иван, при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК РБ (в том числе, в случае сокращения численности или штата работников) наниматель обязан НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА ДО УВОЛЬНЕНИЯ, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.Наниматель ВПРАВЕ с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения (ч.3 – 5 ст.43 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 30.06.2015 в 05:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 30.06.2015 в 23:33

Я нашёл новую работу. Как мне можно уволиться раньше срока уведомления о сокращении?

Иванов иван :: орша


  Ответов: 1

Иван, один из вариантов уволиться до истечения срока предупреждения был Вам указан в предыдущем ответе. Кроме этого, трудовой контракт может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ), но при увольнении с работы по этому основанию НЕ УСТАНОВЛЕНО таких гарантий для работника как в случае сокращения численности или штата работников, в том числе, НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА и выплата пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ч.4 ст.48 ТК РБ).Есть ещё ст.41 ТК РБ, согласно которой срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 01.07.2015 в 05:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 191633: имеет ли право пенсионер уволиться до истечения контракта?

Вопрос № 174056: Как уволиться, если собираешься работать за границей официально.

Вопрос № 169658: прав ли работодатель

Вопрос № 147621: Правомерны ли действия отдела кадров ?

Вопрос № 89926: Сколько может продержать работодатель увольняющегося работника?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=234736





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
255 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
220 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
216 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
39 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
31 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269781Александра К...23.07.17 в 23:49
269797НАСТЯ23.07.17 в 23:45
269752Дарья Шайна23.07.17 в 23:00
269784Беликова Ека...23.07.17 в 22:37
269788Швец Светлана23.07.17 в 20:44
269782Николай23.07.17 в 20:40
269773Вероника23.07.17 в 20:17
269771Жилинская ан...23.07.17 в 20:14
269786Наталья Яхина23.07.17 в 19:43
269772Татьяна23.07.17 в 18:58












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы