Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   36 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182703
 Всего ответов: 206524
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
общежитие пособие отпуск очередь развод квартира гражданство недвижимость прописка право лицензия оплата контракт льготы зарплата брак налоги амнистия распределение договор беременность раздел ип документы молодой специалист продажа долг приватизация оформление сроки увольнение работа кредит отработка имущество алименты ребенок выселение декретный отпуск суд молодая семья раздел имущества наследство жилье права иск оформление документов льготный кредит армия регистрация налог компенсация аренда строительство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 234736 Опубликовано 29.06.2015 в 23:33

имею ли я право требовать увольнение

Здравствуйте.в какие сроки наниматель обязан уведомить работника о прекращении трудового контракта в связи с сокращением по п.1 ст.42 трудового кодекса РБ? У меня контракт до 28.02.2018. В данный момент нахожусь в трудовом отпуске до 04.07.2015, а приказ об создании нового участка с сокращением моей должности был подписан 12.06.2015 (в это время я уже был в отпуске). Согласно этому приказу, новое штатное расписание должно быть утверждено с 01.07.2015 (мой отпуск ещё не закончится). Согласно приказу наниматель обязует меня отрабатывать двухмесячный срок с момента уведомления (29.06.2015). Но я считаю, что официально уведомить меня о сокращении должны были ещё в мае (за два месяца до сокращения моей должности). Могу ли я требовать увольнения уже сейчас?

иванов иван :: орша


Ключевые слова: сроки увольнения

  Ответов: 1

Иван, при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК РБ (в том числе, в случае сокращения численности или штата работников) наниматель обязан НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА ДО УВОЛЬНЕНИЯ, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.Наниматель ВПРАВЕ с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения (ч.3 – 5 ст.43 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 30.06.2015 в 05:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 30.06.2015 в 23:33

Я нашёл новую работу. Как мне можно уволиться раньше срока уведомления о сокращении?

Иванов иван :: орша


  Ответов: 1

Иван, один из вариантов уволиться до истечения срока предупреждения был Вам указан в предыдущем ответе. Кроме этого, трудовой контракт может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ), но при увольнении с работы по этому основанию НЕ УСТАНОВЛЕНО таких гарантий для работника как в случае сокращения численности или штата работников, в том числе, НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА и выплата пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ч.4 ст.48 ТК РБ).Есть ещё ст.41 ТК РБ, согласно которой срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 01.07.2015 в 05:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 191633: имеет ли право пенсионер уволиться до истечения контракта?

Вопрос № 174056: Как уволиться, если собираешься работать за границей официально.

Вопрос № 169658: прав ли работодатель

Вопрос № 147621: Правомерны ли действия отдела кадров ?

Вопрос № 89926: Сколько может продержать работодатель увольняющегося работника?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=234736





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
177 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
146 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
120 ответов
821 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. просто адвокат
72 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
38 благодарностей
6. Сергей Магонов
60 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Бороненкова Веста
56 ответов
17 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
47 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
29 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267293Надеюсь 28.05.17 в 11:46
267470Каталандзе К...28.05.17 в 11:41
267451Гук Никита28.05.17 в 11:13
167806Якубенко Сер...28.05.17 в 09:39
267462Татьяна28.05.17 в 09:12
267468Вероника28.05.17 в 08:58
267440Ковалев Юрий28.05.17 в 08:56
267467Лана28.05.17 в 06:50
267450Ирина Алекса...28.05.17 в 00:16
267443Надежда27.05.17 в 23:22












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы