Естественно, нормы Трудового кодекса имеют приоритет перед нормами коллективного договора. Что касается норм коллективного и трудового договора (контракта), то здесь следующее отношение: обязательные пункты трудового договора (контракта)(прописанные в примерных формах трудового договора (контракта), утвержденных Постановлениями Совмина) имеют больший приоритет по отношению к нормам коллективного договора, по отношению к остальным пунктам приоритет имеют нормы коллективного договора. В любом случае, учтите, несоответствие норм одного из этих документов другому (как в Вашем случае с колдоговором и контрактом) уже само по себе является нарушением норм более приоритетного акта, в Вашем случае - нарушение норм колдоговора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лещенко Алексей :: 13.04.2008 в 14:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Руководствоваться надо тем актом, который более улучшает положение работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Мартынюк Александр Иванович :: 13.04.2008 в 14:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить