Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   56 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182663
 Всего ответов: 206468
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
договор ип суд ребенок оформление документов пособие иск гражданство декретный отпуск долг очередь общежитие права документы сроки оформление увольнение армия молодая семья отпуск амнистия жилье аренда продажа льготный кредит распределение зарплата наследство алименты отработка выселение кредит раздел имущества приватизация беременность работа прописка раздел развод лицензия брак оплата квартира молодой специалист регистрация налоги льготы право налог имущество недвижимость компенсация контракт строительство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 23461 Опубликовано 12.04.2008 в 22:23

Если заключить контракт и указать конкретный срок ( например сроком на 2 года ), то что будет тогда , если вернётся основной работник из отпуска по уходу за ребёнком, за которым сохранено рабочее место? Ведь по сути трудовой договор заключённый на время выполнения обязанностей прекращается в связи с возвращением такого работника!!! А как быть при заключении контракта ? Можно ли его заключить с такой же формулировкой ( на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы - декретный отпуск)? Ведь такой работник имеет право вернуться на работу далеко до истечения срока, когда ребёнку исполнится 3 года! А контракт меньше , чем на 1 год заключать нельзя ! Хотя и так все знают , что отсутствующий работник раньше теоретически скорее всего не выйдет на работу !

Леоновец Юрий :: Жлобин


  Ответов: 1

В таких случаях (прием на работу вместо человека, находящегося в отпуске по уходу за ребенком) заключается СРОЧНЫЙ трудовой договор, дополнительный пунктом в котором указывается: "Работник принимается на работу на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком _______ (профессия (должность) декретника) ________ (ФИО декретника) "; в сроке действия договора указывается: "с ___.__.___ г. по дату выхода из отпуска по уходу за ребенком ________ (ФИО декретника)" (это знает любой опытный кадровик). Именно такая формулировка позволяет избежать проблем как в настоящем, так и в будущем. Что касается заключения контракта с работником, замещающим декретника, то само себе - это не нарушение законодательства, но большой риск получить его в будущем. При возврате основного работника и не истекшем сроке действия контракта лица, его замещающего, есть следующий варианты: самый лучший вариант (для нанимателя) - уговорить замещающего работника уволиться по соглашению сторон; самый худший вариант - выкинуть человека просто так, дождаться проверки Департамента госинспекции труда, получить "в зубы" штраф (никак не менее 5 БВ), выплатить обиженному работнику 3 его среднемесячных заработных платы (предусмотрены контрактом как компенсация за нарушение нанимателем трудового законодательства). Вот так вот! Так что не делайте глупостей - заключайте договор так, как я Вам указал вначале. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лещенко Алексей :: 13.04.2008 в 12:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=23461





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
180 ответов
2729 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
163 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
111 ответов
818 благодарностей
4. Юридические услуги +375 44 5916390
95 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
61 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
55 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
47 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267398Кристина Лад...25.05.17 в 22:36
267350Иванова Нина25.05.17 в 21:50
267389Полуян Натал...25.05.17 в 21:48
267360Субель Татья...25.05.17 в 21:46
267375Надежда25.05.17 в 21:41
267366Дмo Ольга25.05.17 в 18:57
267364Дмo Ольга25.05.17 в 18:18
267365Дмo Ольга25.05.17 в 18:17
267380Булова Андрей25.05.17 в 18:11
267383Ольга25.05.17 в 18:04












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы