Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   104 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 180757
 Всего ответов: 204218
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
продажа наследство очередь развод пособие налоги сроки недвижимость оплата увольнение зарплата раздел прописка общежитие ребенок жилье молодой специалист гражданство приватизация беременность контракт ип брак регистрация молодая семья оформление документов налог лицензия распределение работа компенсация декретный отпуск льготы строительство выселение амнистия льготный кредит права оформление договор квартира алименты иск долг отработка отпуск имущество армия кредит документы право суд раздел имущества аренда











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 23461 Опубликовано 12.04.2008 в 22:23

Если заключить контракт и указать конкретный срок ( например сроком на 2 года ), то что будет тогда , если вернётся основной работник из отпуска по уходу за ребёнком, за которым сохранено рабочее место? Ведь по сути трудовой договор заключённый на время выполнения обязанностей прекращается в связи с возвращением такого работника!!! А как быть при заключении контракта ? Можно ли его заключить с такой же формулировкой ( на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы - декретный отпуск)? Ведь такой работник имеет право вернуться на работу далеко до истечения срока, когда ребёнку исполнится 3 года! А контракт меньше , чем на 1 год заключать нельзя ! Хотя и так все знают , что отсутствующий работник раньше теоретически скорее всего не выйдет на работу !

Леоновец Юрий :: Жлобин


  Ответов: 1

В таких случаях (прием на работу вместо человека, находящегося в отпуске по уходу за ребенком) заключается СРОЧНЫЙ трудовой договор, дополнительный пунктом в котором указывается: "Работник принимается на работу на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком _______ (профессия (должность) декретника) ________ (ФИО декретника) "; в сроке действия договора указывается: "с ___.__.___ г. по дату выхода из отпуска по уходу за ребенком ________ (ФИО декретника)" (это знает любой опытный кадровик). Именно такая формулировка позволяет избежать проблем как в настоящем, так и в будущем. Что касается заключения контракта с работником, замещающим декретника, то само себе - это не нарушение законодательства, но большой риск получить его в будущем. При возврате основного работника и не истекшем сроке действия контракта лица, его замещающего, есть следующий варианты: самый лучший вариант (для нанимателя) - уговорить замещающего работника уволиться по соглашению сторон; самый худший вариант - выкинуть человека просто так, дождаться проверки Департамента госинспекции труда, получить "в зубы" штраф (никак не менее 5 БВ), выплатить обиженному работнику 3 его среднемесячных заработных платы (предусмотрены контрактом как компенсация за нарушение нанимателем трудового законодательства). Вот так вот! Так что не делайте глупостей - заключайте договор так, как я Вам указал вначале. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лещенко Алексей :: 13.04.2008 в 12:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=23461





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
219 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
184 ответов
34 благодарностей
3. Сергей Иванович
156 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
109 ответов
792 благодарностей
5. Юридические услуги +375 44 5916390
78 ответов
21 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
78 ответов
55 благодарностей
7. Дмитрий
61 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
49 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Сергей Магонов
41 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264879Волохина Нат...26.03.17 в 15:50
264889NATALIA26.03.17 в 14:49
264867Паливода Нат...26.03.17 в 14:10
264854Алексей26.03.17 в 07:56
264866Яна26.03.17 в 07:47
264873Аношко Елена26.03.17 в 07:26
264876Авдеюк Анаст...26.03.17 в 07:18
264769Филоненко Ал...25.03.17 в 23:25
264871Гарбач,Светл...25.03.17 в 22:41
264851Приходько На...25.03.17 в 22:13












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы