Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   134 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 184757
 Всего ответов: 208897
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
регистрация иск прописка налоги права оформление документов молодая семья контракт документы отработка квартира льготный кредит сроки декретный отпуск раздел имущества оплата недвижимость договор беременность налог молодой специалист кредит общежитие ребенок развод имущество алименты аренда очередь отпуск продажа лицензия брак работа армия пособие амнистия льготы компенсация раздел жилье оформление выселение строительство зарплата приватизация долг наследство ип гражданство распределение суд увольнение право











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 23461 Опубликовано 12.04.2008 в 22:23

Если заключить контракт и указать конкретный срок ( например сроком на 2 года ), то что будет тогда , если вернётся основной работник из отпуска по уходу за ребёнком, за которым сохранено рабочее место? Ведь по сути трудовой договор заключённый на время выполнения обязанностей прекращается в связи с возвращением такого работника!!! А как быть при заключении контракта ? Можно ли его заключить с такой же формулировкой ( на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы - декретный отпуск)? Ведь такой работник имеет право вернуться на работу далеко до истечения срока, когда ребёнку исполнится 3 года! А контракт меньше , чем на 1 год заключать нельзя ! Хотя и так все знают , что отсутствующий работник раньше теоретически скорее всего не выйдет на работу !

Леоновец Юрий :: Жлобин


  Ответов: 1

В таких случаях (прием на работу вместо человека, находящегося в отпуске по уходу за ребенком) заключается СРОЧНЫЙ трудовой договор, дополнительный пунктом в котором указывается: "Работник принимается на работу на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком _______ (профессия (должность) декретника) ________ (ФИО декретника) "; в сроке действия договора указывается: "с ___.__.___ г. по дату выхода из отпуска по уходу за ребенком ________ (ФИО декретника)" (это знает любой опытный кадровик). Именно такая формулировка позволяет избежать проблем как в настоящем, так и в будущем. Что касается заключения контракта с работником, замещающим декретника, то само себе - это не нарушение законодательства, но большой риск получить его в будущем. При возврате основного работника и не истекшем сроке действия контракта лица, его замещающего, есть следующий варианты: самый лучший вариант (для нанимателя) - уговорить замещающего работника уволиться по соглашению сторон; самый худший вариант - выкинуть человека просто так, дождаться проверки Департамента госинспекции труда, получить "в зубы" штраф (никак не менее 5 БВ), выплатить обиженному работнику 3 его среднемесячных заработных платы (предусмотрены контрактом как компенсация за нарушение нанимателем трудового законодательства). Вот так вот! Так что не делайте глупостей - заключайте договор так, как я Вам указал вначале. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лещенко Алексей :: 13.04.2008 в 12:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=23461





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
270 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
234 ответов
123 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
233 ответов
893 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
96 ответов
841 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
85 ответов
33 благодарностей
7. Юридические услуги +375 44 5916390
72 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
38 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269926Малашевская ...26.07.17 в 17:47
269927Иванова26.07.17 в 17:43
269864Ржеутская Ол...26.07.17 в 17:05
269897Наталья26.07.17 в 16:58
269917Валерий Тихо...26.07.17 в 14:04
269914Соловйова Св...26.07.17 в 13:40
269910Винокуров Ан...26.07.17 в 13:16
269915Рабкевич Але...26.07.17 в 13:05
269916Лагун Кристи...26.07.17 в 13:04
269852Елена Диско26.07.17 в 12:29












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы