Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   108 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191196
 Всего ответов: 216137
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
аренда кредит сроки очередь декретный отпуск выселение компенсация работа иск брак долг оформление строительство ип алименты продажа наследство отработка пособие оплата льготный кредит налог недвижимость раздел молодая семья оформление документов суд молодой специалист приватизация зарплата документы льготы жилье договор общежитие развод раздел имущества ребенок гражданство права увольнение распределение беременность регистрация амнистия контракт отпуск право армия лицензия имущество налоги квартира прописка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 23461 Опубликовано 12.04.2008 в 22:23

Если заключить контракт и указать конкретный срок ( например сроком на 2 года ), то что будет тогда , если вернётся основной работник из отпуска по уходу за ребёнком, за которым сохранено рабочее место? Ведь по сути трудовой договор заключённый на время выполнения обязанностей прекращается в связи с возвращением такого работника!!! А как быть при заключении контракта ? Можно ли его заключить с такой же формулировкой ( на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы - декретный отпуск)? Ведь такой работник имеет право вернуться на работу далеко до истечения срока, когда ребёнку исполнится 3 года! А контракт меньше , чем на 1 год заключать нельзя ! Хотя и так все знают , что отсутствующий работник раньше теоретически скорее всего не выйдет на работу !

Леоновец Юрий :: Жлобин


  Ответов: 1

В таких случаях (прием на работу вместо человека, находящегося в отпуске по уходу за ребенком) заключается СРОЧНЫЙ трудовой договор, дополнительный пунктом в котором указывается: "Работник принимается на работу на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком _______ (профессия (должность) декретника) ________ (ФИО декретника) "; в сроке действия договора указывается: "с ___.__.___ г. по дату выхода из отпуска по уходу за ребенком ________ (ФИО декретника)" (это знает любой опытный кадровик). Именно такая формулировка позволяет избежать проблем как в настоящем, так и в будущем. Что касается заключения контракта с работником, замещающим декретника, то само себе - это не нарушение законодательства, но большой риск получить его в будущем. При возврате основного работника и не истекшем сроке действия контракта лица, его замещающего, есть следующий варианты: самый лучший вариант (для нанимателя) - уговорить замещающего работника уволиться по соглашению сторон; самый худший вариант - выкинуть человека просто так, дождаться проверки Департамента госинспекции труда, получить "в зубы" штраф (никак не менее 5 БВ), выплатить обиженному работнику 3 его среднемесячных заработных платы (предусмотрены контрактом как компенсация за нарушение нанимателем трудового законодательства). Вот так вот! Так что не делайте глупостей - заключайте договор так, как я Вам указал вначале. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лещенко Алексей :: 13.04.2008 в 12:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=23461





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
308 ответов
65 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
233 ответов
2978 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
207 ответов
1154 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
139 ответов
78 благодарностей
5. просто адвокат
106 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
60 ответов
134 благодарностей
7. Дмитрий
59 ответов
880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
23 ответов
2852 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1010)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277464Галюк Виктор...21.01.18 в 22:43
277463Литинская Юл...21.01.18 в 21:31
277460Александра 21.01.18 в 21:26
277461Ушакова Гали...21.01.18 в 21:11
277458Гриневич Ека...21.01.18 в 20:33
277455Матарам Ната...21.01.18 в 19:39
277459Александр21.01.18 в 19:12
277430Наталья Лисо...21.01.18 в 19:09
277456Зорин Сергей21.01.18 в 18:12
277452алина21.01.18 в 15:57












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы