Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   139 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187846
 Всего ответов: 212269
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
брак продажа имущество очередь договор долг выселение амнистия раздел оформление алименты отработка аренда компенсация льготный кредит строительство молодая семья декретный отпуск иск увольнение налоги кредит оплата контракт зарплата сроки раздел имущества права ребенок налог лицензия распределение молодой специалист работа наследство приватизация льготы развод общежитие гражданство документы право квартира армия прописка суд ип пособие жилье недвижимость беременность оформление документов регистрация отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 234567 Опубликовано 27.06.2015 в 03:36

Имеет ли предприятие отменить сокращение

Здравствуйте! Я молодой специалист, работаю на предприятии ОАО "МЗСМ". За два месяца(30.03.2015) в письменном виде получила уведомляют о моем сокращении. С 1 апреля по 4 июня находилась в административном отпуске без сохранения заработной платы, за это время нашла работу. За 5 дней до сокращения ,мне позвонили и сказали, что не хотят сокращать. В день сокращения(04.06.2015) пришла на предприятие и мне дают приказ уже об отмене моего сокращения за 18.05.2015, я его не подписывала, так как 20.05.2015 я приходила на предприятие мне никто об этом не сказал(а по бумагам приказ уже был), приказ увидела в день сокращения и что они должны были письменно оповестить(на это мне ответили что они решили не оповещать). Но на следующий день после сокращения(05.06.2015) мне пришло заказное письмо об отмене сокращения. Правомерно ли поступает предприятие по отношению ко мне?

Виктория Кульнева :: Минск


Ключевые слова: специалист, сокращение, сроки

  Ответов: 1

Виктория, во-первых, что значит «С 1 апреля по 4 июня находилась в административном отпуске без сохранения заработной платы, … »? Во-вторых, в своем вопросе указываете, что «.. за это время нашла работу». Полагаю, что в таком случае, Вы не были лишены права до истечения срока предупреждения уйти на новое место работы, которое удалось найти за этот период.В-третьих, учитывая предписания ч.3 ст.43 ТК РБ, при расторжении трудового договора в соответствии с п.1 ст.42 ТК РБ наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. При этом, сокращением численности или штата работников – считается уменьшение количества работников в связи с уменьшением числа соответствующих рабочих мест (должностей). В этой связи, в случае если отсутствует уменьшение числа рабочих мест (должностей), тогда сокращение работников не производится. Из содержания Вашего вопроса усматривается, что у нанимателя исчезла необходимость уменьшать соответствующие рабочие места (должности), поэтому для сокращения численности или штата работников нет основания. Думается, что такой вариант развития событий в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, положениями законодательства о труде не исключается. Вместе с тем, полагаю, что отмена мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников также должна быть оформлена в письменной форме, к примеру, соответствующим приказом (распоряжением), уведомлением работника, которые необходимо объявить работнику под роспись. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 27.06.2015 в 06:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.06.2015 в 11:40

В административном находилась потому что у предприятия проходила модернизация. А письменное уведомление об отмене мне показали в день моего сокращения.

Виктория Кульнева :: Минск


  Ответов: 1

1. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции) регламентирована ст.71 ТК РБ, согласно которой при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в коллективном договоре, нанимателем.Положениями ТК РБ предусмотрено, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется ПО ДОГОВОРЕННОСТИ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ, либо по желанию работника по его письменному заявлению.Кроме этого, в ст.191 ТК РБ предусмотрен отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА. 2. По поводу уведомления и отмены мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников Вам разъяснено в предыдущем ответе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 27.06.2015 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 01.07.2015 в 23:25

Так получается в день сокращения они имеют право, чтоб я подписала приказ об отмене сокращения? Я правильно понимаю?

Виктория Кульнева :: Минск


  Ответов: 1

Да, обстоятельства, условия и порядок отмены мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников приведены в предыдущих ответах. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 02.07.2015 в 05:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 270858: специалист

Вопрос № 270857: специалист

Вопрос № 263916: Образование для специалиста по организации закупок

Вопрос № 257238: помощь молодым специалистам

Вопрос № 256501: Должны ли выплатить подъемные молодому специалисту?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=234567





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
316 ответов
1053 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
210 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
154 ответов
34 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
109 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
104 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
39 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
25 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
9. Сергей Магонов
25 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273595Екатерина21.10.17 в 17:06
273593Анна21.10.17 в 16:50
273594Склярова Мар...21.10.17 в 16:21
273588ирина21.10.17 в 13:43
273581Аркадий Викт...21.10.17 в 13:26
273572Татьяна Мала...21.10.17 в 12:33
273265Иванов Антон21.10.17 в 11:43
273529Сафонов21.10.17 в 11:38
273584Андрей21.10.17 в 09:03
273577Горе Светлана21.10.17 в 02:50












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы