Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   108 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184602
 Всего ответов: 208762
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
документы ребенок брак иск выселение отпуск отработка суд приватизация оформление алименты армия продажа молодой специалист долг контракт права оплата работа развод налог аренда квартира очередь гражданство наследство жилье кредит прописка увольнение пособие льготный кредит молодая семья общежитие право льготы распределение раздел имущества амнистия договор регистрация имущество налоги ип сроки зарплата компенсация декретный отпуск раздел беременность оформление документов недвижимость лицензия строительство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 234553 Опубликовано 26.06.2015 в 18:35

Взыскание с работника денежных средств потраченных на его обучение

На предприятии издан приказ о сокращении рабочего времени до 32х часов, с письменным согласием или несогласием работников. В приказе указано что несогласные работники будут уволены по статье пункт 5 ст. 35 ТК - отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. С несогласным работником был заключен договор об обучении в университете по которому после окончания он должен был отработать на предприятии не менее 2ух лет, иначе возместить предприятию затраты за обучение. Имеет ли право предприятие взыскать денежные средства с работника если он уволится?

Гайдук Сергей :: г. Минск


Ключевые слова: взыскание, денежных, средств

  Ответов: 1

Сергей, думается, что при увольнении работника наниматель может поставить вопрос о возмещении стоимости получения дополнительного образования только тогда, если он не обязан был в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором, обеспечить прохождение такого обучения (к примеру, по охране труда, периодического повышения квалификации в установленном порядке и т.д.). В своем вопросе указываете, что «был заключен договор об обучении в университете по которому после окончания он должен был отработать на предприятии не менее 2-ух лет, иначе возместить предприятию затраты за обучение». Думается, что подписав данный договор, стороны приняли на себя обязательства надлежащим образом исполнять предусмотренные в нем условия. Вместе с тем, чтобы иметь возможность объективно судить о ситуации в целом, правильнее было бы первоначально ознакомиться с данным договором, то есть выяснить при каких из оснований и условий прекращения трудовых отношений, производится возмещение предприятию средств, направленных на обучение работника. В этой связи, для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов (трудового договора, договора на обучение) на электронный ящик. В остальных случаях, полагаю, что должны учитываться положения ст.19 ТК РБ. В частности, согласно ч.1, 3 ст.19 ТК РБ, содержание и условия трудового договора ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ СОГЛАШЕНИЕМ СТОРОН с соблюдением требований, предусмотренных ТК РБ. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с ч.2 ст.19 ТК РБ условия об установлении испытательного срока, СРОКА ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ ПОСЛЕ ПОЛУЧЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ НЕ МЕНЕЕ УСТАНОВЛЕННОГО ДОГОВОРОМ, ЕСЛИ ОБУЧЕНИЕ ПРОИЗВОДИЛОСЬ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ НАНИМАТЕЛЯ, и иные условия, НЕ УХУДШАЮЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ РАБОТНИКА ПО СРАВНЕНИЮ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ И КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ. Таким образом, стороны трудового договора (наниматель и работник) могут установить дополнительные условия, в частности, об обязанности отработки после обучения не менее указанного в договоре срока (если обучение производилось за счет средств нанимателя) и возмещении стоимости обучения в случае увольнения до истечения срока отработки и т.д. При этом, данные дополнительные условия не должны ухудшать положения работника по сравнению с условиями, установленными законодательством о труде, коллективным договором (соглашением) и другими локальными нормативными правовыми актами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 27.06.2015 в 07:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 234552: Взыскание с работника денежных средств потраченных на его обучение

Вопрос № 234551: Взыскание с работника денежных средств потраченных на его обучение

Вопрос № 257677: Увольнение во время отработки с возмещеним средств

Вопрос № 182119: Возмещение средств за обучение

Вопрос № 182117: Возмещение средств за обучение

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=234553





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
247 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
222 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
216 ответов
120 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
40 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
29 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269764Бульчук Макс...22.07.17 в 22:28
269754Анна22.07.17 в 21:45
269755Шыманович Дм...22.07.17 в 21:39
269763Фаина22.07.17 в 21:37
269760Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269761Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269762Рагиня Екате...22.07.17 в 21:35
269750Бардович Вик...22.07.17 в 21:29
269757Чалей Марина22.07.17 в 20:35
269758Чалей Марина22.07.17 в 20:35












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы