|
|
Вопрос № 234551 |
Опубликовано 26.06.2015 в 20:32
|
|
| |
Взыскание с работника денежных средств потраченных на его обучение
На предприятии издан приказ о сокращении рабочего времени до 32х часов, с письменным согласием или несогласием работников. В приказе указано что несогласные работники будут уволены по статье пункт 5 ст. 35 ТК - отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. С несогласным работником был заключен договор об обучении в университете по которому после окончания он должен был отработать на предприятии не менее 2ух лет, иначе возместить предприятию затраты за обучение. Имеет ли право предприятие взыскать денежные средства с работника если он уволится? Гайдук Сергей :: г. Минск
|
Ключевые слова: денежных, средств, взыскание | | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|