Андрей, Вы сейчас привели пример либо очень грубого нарушения трудового законодательства, либо попытки "развести" Вас. ЛЮБОЙ наниматель (даже ИП) должен заключить с работником либо трудовой договор (контракт), либо, если речь идет о внештатном работнике, договор подряда. Вы - молодой специалист, поэтому обязательно должны быть приняты на полную штатную единицу по трудовому договору (контракту). Таким образом, председатель СПК в описанном Вами примере нарушает и нормы ТК РБ, и нормы Положения о распределении, утв. Постановлением Совмина № 1709. Предлагаю Вам следующие варианты действий: говорите лицу, сказавшую Вам чушь про кооператив, следующее: "А у меня друг - юрист. А он сказал, что Вы нарушаете ТК РБ (приводите п. 5 Ст. 16 ТК РБ, в соответствии с которым запрещается отказ в заключении договора лицам, направленным ВУЗом по распределении). Как же мне работать без договора, я ведь у Вас официально не работаю, раз нет договора?" Ждете ответных действий. Нет действий - обращаетесь в местную инспекцию труда с требованием о восстановлении Вашего законного права на заключение договора; инспектора выходят на проверку, устанавливают нарушение, дают председателю штраф и предписывают заключить с Вами договор по фактической дате начала Вашей работы (1 апреля). Учтите - после таких разборок Вам с этими баранами нормально не работать, поэтому я бы на Вашем месте при обращении в инспекцию сделал бы акцент на том, чтобы они помогли Вам уволиться оттуда, но по статье, разрешенной Положением о распределении (вот Вам ссылка на него - http://www.job.bseu.by/help/assignment.htm, ознакомьтесь). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лещенко Алексей :: 13.04.2008 в 14:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить