|
|
| Вопрос № 23438 |
Опубликовано 12.04.2008 в 14:28
|
 |
| |
Доброго времени суток, уважаемые юристы.Я работаю в филиале одной крупной компании менеджером по продажам. Заключен контракт на 1 год до 15.07.2008г. До недавнего времени график моего рабочего времени был такой: 5 дней в неделю с 9-00 до 18-00, обед 1 час. Суббота, воскресенье - выходные дни.В начале этого месяца начальник вынес предложение по изменению графика работы отдела продаж: 5 ней в неделю с 8-00 до 19-00, суббота - с 9-00 до 14-00, выходной - воскресенье. Это получается работа по 11 часов день + работа в выходной.У меня вопрос: в каких случаях начальник имеет право изменения графика работы подчиненных(только ли с согласия работников или нет?), и в каком объеме должно оплачиваться увеличение рабочего времени на 2 часа каждый день и привлечение работника к работе в выходной? На что может рассчитывать обыкновенный менеджер при таком изменении рабочего графика? Иванова Ксения :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Рабочая неделя не должна превышать 40 часов, как и рабочий день - 8 ч.(ст. 43 Конституции). Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.(ст.119, 122 Трудового кодекса). Сверхурочные оплачиваются в двойном размере. Короче, идея вашего шефа для него может казаться прекрасной, но она противоречит Конституции. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Мартынюк Александр Иванович :: 12.04.2008 в 21:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
