|
|
Вопрос № 234326 |
Опубликовано 23.06.2015 в 18:50
|
|
| |
Имеет ли право организация предъявить мне иск о взыскании ущерба по акту ИМСН,если налоги начислял гл.бухгалтер?
Добрый день! Уволилась с предприятия в 2014 году в мае месяце.По состоянию здоровья(дали 2 группу инвалидности)В ноябре 2014 г прошла налоговая проверка,было выявлено,что недоначислен НДС в сумме 80 млн.и насчитана пеня на 28 млн.в мае этого года мне пришел иск,как бывшему заместителю главного бухгалтера в сумме 14 млн.и главному бухгалтеру тоже пришел иск на такую же сумму 14 млн.Когда проводилась проверка,нас не поставили в известность и не спросили объяснения по начислению..Хотя вообще все начисления налогов проводил гл.бухгалтер..и в акте налоговой стоит фамилия бывшего главного бухгалтера.В акте налоговой моя фамилия нигде даже не упомянута ни в каком периоде..Но почему -то предприятие решило,что я должна возместить с бывшим главным бухгалтером ровно 50 %(хотя моя зарплата зама была ниже ,чем у гл.бухгалтера)Как быть дальше не знаю.?.Прошел год после выхода на 2 группу..Буквально за несколько дней до предъявления иска была перекомиссия,попросила дать 3 группу рабочую,что бы хоть как то быть с людьми и совсем не отстать от жизни..А теперь от переживаний стала чувствовать себя хуже и о работе думать наверное не стоит.. Максимчук Марина Михайловна :: г Чаусы Могилевская область
|
Ключевые слова: ущерб по акту ИМНС |
Ответов: 1 |
Марина, во-первых, не переживайте – такое могло случиться с каждым.Во-вторых, материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей регламентирована гл.37 ТК РБ, в которой прописаны: условия привлечения работников к материальной ответственности, размеры материальной ответственности работников, определение размера причиненного ущерба, порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю и т.д.В частности, наниматель может привлечь работника к материальной ответственности ПРИ ОДНОВРЕМЕННОМ НАЛИЧИИ СЛЕДУЮЩИХ УСЛОВИЙ:1) ущерба, причиненного нанимателю ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ;2) ПРОТИВОПРАВНОСТИ ПОВЕДЕНИЯ (ДЕЙСТВИЯ ИЛИ БЕЗДЕЙСТВИЯ) РАБОТНИКА;3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;4) ВИНЫ РАБОТНИКА В ПРИЧИНЕНИИ УЩЕРБА.При этом, обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.Другими словами, если Вы надлежащим образом выполняли свои трудовые обязанности, не допускали нарушений трудовой и исполнительской дисциплины и Вашей вины нет, то действия нанимателя не имеют законного основания.Для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов на электронный ящик. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2015 в 08:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|