|
|
| Вопрос № 23432 |
Опубликовано 12.04.2008 в 12:29
|
 |
| |
Добрый день! Скажите, пожалуйста, можно ли заключать контракт с работником сроком на время отсутствия основного работника (декретный отпуск; по уходу за ребенком до достижения трех лет) или нужно с ним заключать трудовой договор как написано в трудовом кодексе ? Подскажите формулировку срока . И ещё один вопрос . В связи с вступлением в силу нового трудового отпуска по которому по-новому принято считать отпуска, и работникам положено не меньше 24 дней вместо 21 как раньше , то нужно ли составлять дополнительное соглашение по этому поводу к ранее заключенным контрактам нанимателя с работником ? Леоновец Юрий :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
1. Можно заключать и договор на время отсутствия работника, и контракт. В контракте нужно прописать срок на какой он заключается, но не менее года. 2. По поводу доп. соглашения мнения расходятся. Одни говорят что нужно заключать, другие что нет. Я бы на всякий случай сделал, потому как позиция судебных контролирующих органов пока неизвестна. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ри Юрий :: 12.04.2008 в 21:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
