Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   129 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182553
 Всего ответов: 206354
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление документов алименты имущество ребенок молодая семья аренда квартира зарплата отработка отпуск брак выселение льготы раздел имущества права молодой специалист иск кредит жилье право приватизация раздел развод налог ип регистрация сроки налоги беременность компенсация документы продажа очередь декретный отпуск общежитие долг строительство лицензия суд недвижимость гражданство распределение льготный кредит увольнение работа оплата оформление наследство прописка контракт договор амнистия пособие армия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 234219 Опубликовано 22.06.2015 в 13:56

Имеет ли право работодатель не уволить меня

Здравствуйте. Помогите пожалуйста грамотно поступить. У меня заключен контракт на год(точнее продлен) , срок действия заканчивается 01.12.2015г. Как я могу уволиться? Какое заявление нужно написать? Имеет ли право работодатель меня не уволить, как по соглашению сторон, так и по собственному желанию. Я уже писала заявление 12.06.2015 о просьбе уволить меня по соглашению сторон с 01.07.2015, директор просто помахав листиком сказал я тебе это не подпишу, спросив почему - он не дал мне ответа. Что делать в такой ситуации?

Данченко Виктория :: Минск


Ключевые слова: увольнение по собственному желанию, по собственному желанию, сроки

  Ответов: 2

Прекратить трудовые отношения с нанимателем, в случае действия контракта Вы можете различными способами:по соглашению сторон либо при наличии нарушения трудового законодательства Вашим нанимателем (например, несвоевременная выплата заработной платы и другое). В случае отсутствия согласия нанимателя на увольнение и отсутствия нарушений трудового законодательства, Вы можете не выйти на работу и можете быть уволены за прогул. В случае же наличия со стороны нанимателя каких-либо нарушений трудового законодательства, данный факт нарушения должен быть установлен инспекцией по труду. В данном случае увольнение будет производиться через суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Анастасия (http://pravocom.by) :: 22.06.2015 в 14:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

когда заключен контракт, то уволиться можно по соглашению сторон, по требованию работника (ст. 41 ТК), в связи с истечением срока контракта. В случае увольнения по соглашению сторон работодатель и работник должны прийти к соглашению об увольнении и его сроке.Ст. 41 говорит, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.Все эти факты должны быть подтверждены документально.Выход: попробовать согласовать с Вашим нанимателем приемлемый для обоих срок увольнения и уволить по соглашению сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Татьяна З :: 22.06.2015 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.06.2015 в 14:42

Само заявление лучше написать мне повторно и отдать ему? т.к одно я уже писала, или лучше заказным письмом отправить? что бы был подтверждающий факт о том, что я писала заявление?

Данченко Виктория :: Минск


  Ответов: 1

Надежнее отправить заказной корреспонденцией с уведомлением. Либо пусть Ваш руководитель напишет на Вашем экземпляре заявления "Получено, подпись, дата".Однако сам факт направления заявления не дает Вам согласия на увольнение по соглашению сторон. Соглашение это должно быть достигнуто :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Анастасия (http://pravocom.by) :: 22.06.2015 в 14:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.06.2015 в 14:54

Т.е если наниматель не согласен, а для увольнения по собственному желанию нужны определенные обстоятельства, которых у меня нет, то он в праве не уволить меня и я обязана отработать до истечения срока контракта? И кроме увольнения по статье за прогул, есть другие выходы из ситуации? Как уйти с компании без вреда для себя?

Данченко Виктория :: Минск


  Ответов: 2

Без вреда для себя - получить согласие нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Анастасия (http://pravocom.by) :: 22.06.2015 в 14:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В ситуации, когда заключен трудовой контракт, кроме вышеуказанных коллегами оснований прекращения трудовых отношений (по соглашению сторон и в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора), следует помнить, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника по уважительным причинам. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются работником. Вместе с тем, если между нанимателем и работником возникает спор, является ли конкретная причина уважительной для расторжения срочного трудового договора, то окончательную оценку выносит суд.Обращаю Ваше внимание на то, что до вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины.Таким образом, в случае если увольняться за прогул для Вас неприемлемо, при этом ждать окончания срока контракта Вас не устраивает, а по соглашению сторон Вас не отпускают, тогда, как вариант, есть ст.41 ТК РБ, которая регламентирует расторжение срочного трудового договора по требованию работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 22.06.2015 в 17:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 234892: Имеют ли право НЕ уволить с работы?

Вопрос № 216213: Имеет ли право наниматель отказать в увольнении до окончания испытательного срока?

Вопрос № 173501: Шантаж со стороны работодателя

Вопрос № 161369: имеет ли наниматель отказать в увольнении

Вопрос № 75781: имеет ли право работодатель не уволить меня до истечения контракта?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=234219





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
173 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
161 ответов
69 благодарностей
3. Юридические услуги +375 44 5916390
97 ответов
38 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
90 ответов
815 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
59 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
58 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
40 ответов
484 благодарностей
9. Дмитрий
38 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
38 ответов
59 благодарностей
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267266Михалова Эли...23.05.17 в 09:53
267271Максим23.05.17 в 09:41
267276Ольга Киреева23.05.17 в 09:38
267273Яблокова Евг...23.05.17 в 08:56
267274Яцухно Елена23.05.17 в 07:49
267263Толочко Серг...23.05.17 в 07:12
267267Иван Иванович23.05.17 в 07:06
267259валькович ир...23.05.17 в 07:04
267257Олейник Ксен...22.05.17 в 23:20
267265Катерина22.05.17 в 23:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы