Можно ли взять часть отпуска не отработав при этом 6 месяев?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

пользователей на сайте

Всего вопросов: 235535

Всего ответов: 279923


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
приватизация увольнение лицензия зарплата ип права недвижимость контракт право амнистия документы развод очередь суд пособие беременность молодая семья налоги алименты раздел налог оформление документов ребенок оплата гражданство наследство строительство иск продажа регистрация выселение отработка распределение льготный кредит компенсация жилье имущество общежитие оформление работа отпуск кредит раздел имущества армия молодой специалист прописка квартира льготы брак аренда сроки договор долг декретный отпуск

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 234007	Опубликовано 17.06.2015 в 17:28

Можно ли взять часть отпуска не отработав при этом 6 месяев?

Как можно ли взять отпуск частично (на неделю), если работаешь в организации меньше 6 месяцев. Можно ли написать заявление в счет будущего отпуска и будут ли за этот период идти какие-либо выплаты (зарплата или отпускные)? Или "в счет будущего отпуска" и за "свой счет" принципиально не отличаются в смысле выплат (ни в одном ни во втором случае выплаты не производятся)?

Гуринович Екатерина :: Минск

Ключевые слова: разрешение, отпуск

Ответов: 1

Екатерина, условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год регламентированы ст.166 ТК РБ, согласно которой допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1 - 9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.То есть, из этого следует, что наниматель не обязан, а имеет право предоставить трудовой отпуск пропорционально отработанной части рабочего года. Иначе говоря, речь идет о достижении между сторонами (нанимателем и работником) по этому вопросу соответствующего соглашения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.06.2015 в 09:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=234007

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
96 ответов 1401 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
90 ответов 813 благодарностей

3.	Кирилл Олегович
29 ответов 76 благодарностей

Все юристы (1140 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

331945	Гурин Юлия И...	24.04.24 в 09:48
331943	Лукашевич Ан...	23.04.24 в 21:44
331942	Кристина Лоп...	23.04.24 в 14:52
331941	Змушко Инна	23.04.24 в 14:50
331940	Змушко Инна	23.04.24 в 14:50
331938	Семёник Ольга	23.04.24 в 09:59
331939	Семёник Ольга	23.04.24 в 09:59
331934	Кошевая Тать...	22.04.24 в 17:19
331925	Смирнова Юли...	22.04.24 в 14:24
331931	Лустова Ната...	22.04.24 в 14:23

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы