Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   58 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180887
 Всего ответов: 204347
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
гражданство документы распределение договор зарплата лицензия ребенок строительство аренда продажа налог наследство оплата раздел имущества имущество приватизация иск льготный кредит беременность увольнение квартира компенсация пособие сроки недвижимость долг армия налоги ип развод работа общежитие декретный отпуск прописка право льготы отработка регистрация раздел контракт брак суд алименты права жилье оформление молодой специалист оформление документов отпуск очередь кредит молодая семья выселение амнистия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 233871 Опубликовано 15.06.2015 в 11:08

не согласие работника с отпуском по инициативе нанимателя

Добрый день. Наниматель выпустил приказ о предоставлении отпуска по инициативе нанимателя ст. 191 всвязи со снижением объемов производства с оплатой бюджета прож мин за 1 день. В приказе требовалось получить согласие работников. Мной подписано не согласен, дата, подпись, расшифровка. Работа в другом месте не предлогалась. При попытке пройти проходную получен отказ охраны предприятия, т.к пропуск на предприятие был по спискам при работе в выходной день. Подскажите могут ли мне проставить прогул и как действовать в данной ситуации.

мигуцкий дмитрий валерьевич :: борисов


Ключевые слова: опуск, не согласие, последствия

  Ответов: 1

Дмитрий, в ст.191 ТК РБ предусмотрено, что предоставление отпусков в соответствии с ее положениями не является единоличным правом нанимателя, то есть такое право у него возникает при условии, если он достигнет соглашения об этом с работником.Из содержания Вашего вопроса усматривается, что «при попытке пройти проходную получен отказ охраны предприятия», то есть Вы явились на работу, но Вас туда не пропустили.При этом, дисциплинарный проступок в виде прогула характеризуется одновременным наличием таких признаков, как непоявление на работе в течение всего рабочего дня (смены) или более трех часов, а также отсутствие на то уважительных причин. Если одного из вышеуказанных признаков нет, тогда п.5 ст.42 ТК РБ применению не подлежит.Вместе с тем, думается, что в случае если наниматель упорно уклоняется от применения надлежащих мер по урегулированию сложившейся ситуации, тогда остается, как вариант, обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), к примеру в прокуратуру, либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).Полагаю, что не стоит затягивать решение этого вопроса, поскольку охрана предприятия впоследствии может и не подтвердить, что Вы действительно приходили на работу, но они Вас туда не пропустили. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС :: 15.06.2015 в 13:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 70539: Имеют ли право не выплатить компенсацию за отпуск при увольнении?

Вопрос № 260900: можно ли доказать в суда отцовство

Вопрос № 260302: каковы могут быть последствия устройства в ООО

Вопрос № 259250: Последствия записи в качестве отца

Вопрос № 258731: Срок исковой давности

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=233871





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
221 ответов
2909 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
181 ответов
39 благодарностей
3. Сергей Иванович
158 ответов
2676 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
69 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Юридические услуги +375 44 5916390
59 ответов
23 благодарностей
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
55 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265052Якубович Тат...29.03.17 в 22:55
265055Мешич Марина29.03.17 в 22:53
265053Ирина29.03.17 в 21:58
265041Марина Сидюк29.03.17 в 21:38
265037Инна29.03.17 в 21:28
265050Вербицкая На...29.03.17 в 21:27
265051Александра29.03.17 в 21:22
265049Кушнерук Дми...29.03.17 в 21:20
265045иванова Ирина29.03.17 в 18:24
265046Александр Шм...29.03.17 в 18:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы