Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   127 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178343
 Всего ответов: 201462
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
армия алименты право брак имущество права суд ребенок договор отпуск льготный кредит увольнение декретный отпуск кредит документы долг зарплата работа строительство амнистия гражданство беременность продажа квартира оформление налог отработка прописка жилье иск контракт раздел имущества раздел оплата развод оформление документов наследство молодой специалист регистрация лицензия выселение налоги общежитие компенсация очередь льготы ип недвижимость аренда приватизация пособие сроки молодая семья распределение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 233871 Опубликовано 15.06.2015 в 11:08

не согласие работника с отпуском по инициативе нанимателя

Добрый день. Наниматель выпустил приказ о предоставлении отпуска по инициативе нанимателя ст. 191 всвязи со снижением объемов производства с оплатой бюджета прож мин за 1 день. В приказе требовалось получить согласие работников. Мной подписано не согласен, дата, подпись, расшифровка. Работа в другом месте не предлогалась. При попытке пройти проходную получен отказ охраны предприятия, т.к пропуск на предприятие был по спискам при работе в выходной день. Подскажите могут ли мне проставить прогул и как действовать в данной ситуации.

мигуцкий дмитрий валерьевич :: борисов


Ключевые слова: опуск, не согласие, последствия

  Ответов: 1

Дмитрий, в ст.191 ТК РБ предусмотрено, что предоставление отпусков в соответствии с ее положениями не является единоличным правом нанимателя, то есть такое право у него возникает при условии, если он достигнет соглашения об этом с работником.Из содержания Вашего вопроса усматривается, что «при попытке пройти проходную получен отказ охраны предприятия», то есть Вы явились на работу, но Вас туда не пропустили.При этом, дисциплинарный проступок в виде прогула характеризуется одновременным наличием таких признаков, как непоявление на работе в течение всего рабочего дня (смены) или более трех часов, а также отсутствие на то уважительных причин. Если одного из вышеуказанных признаков нет, тогда п.5 ст.42 ТК РБ применению не подлежит.Вместе с тем, думается, что в случае если наниматель упорно уклоняется от применения надлежащих мер по урегулированию сложившейся ситуации, тогда остается, как вариант, обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), к примеру в прокуратуру, либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).Полагаю, что не стоит затягивать решение этого вопроса, поскольку охрана предприятия впоследствии может и не подтвердить, что Вы действительно приходили на работу, но они Вас туда не пропустили. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС :: 15.06.2015 в 13:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 70539: Имеют ли право не выплатить компенсацию за отпуск при увольнении?

Вопрос № 260900: можно ли доказать в суда отцовство

Вопрос № 260302: каковы могут быть последствия устройства в ООО

Вопрос № 259250: Последствия записи в качестве отца

Вопрос № 258731: Срок исковой давности

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=233871





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
172 ответов
2874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
150 ответов
2619 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Сергей Магонов
121 ответов
2807 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Ладыга Иван Антонович
121 ответов
761 благодарностей
5. Юридическая помощь +375445916390
118 ответов
73 благодарностей
6. Дмитрий
84 ответов
809 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Наталья Шишло
84 ответов
658 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
56 ответов
48 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
53 ответов
4 благодарностей
10. Екатерина Строгина
40 ответов
708 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261727Костышина Ел...23.01.17 в 13:07
261150Шарко Анаста...23.01.17 в 13:04
261679Елена Жук23.01.17 в 13:00
261691Козлов Павел23.01.17 в 12:03
261730Татьяна23.01.17 в 12:02
261718денис птица23.01.17 в 11:43
261636Акулина Ольга23.01.17 в 11:40
261642Андрей23.01.17 в 11:36
261666Мария Деркач23.01.17 в 11:18
261675мирошкина23.01.17 в 11:08












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы