|
|
| Вопрос № 233847 |
Опубликовано 14.06.2015 в 20:05
|
 |
| |
обязан ли подписан заявление
Здравствуйте!Я принята на работу без трудовой книжки,контракт и трудовой договор не подписан,только ставила свою подпись что приняла объект с таким то количеством инвентаря и т.п. Через некоторое время я написала заявление на увольнение,но мне его не подписывают,директор говорит что передать некому объект,и поэтому он ничего подписывать не будет.Заявление я зарегистрировала но правда копии нет.и через пару дней будет уже как месяц я работаю после заявления!подскажите как и что мне делать.работать там не возможно просто.а уволится без проблем уж очень хочется.и боюсь уходить не передав объект.мало ли что я уйду,а за это время что нибудь украдут и мне платить придется.Помогите прошу Вас! Никифорова Оксана :: Витебск
|
Ключевые слова: увольнение, заявление |
| Ответов: 2 |
Так как никакого договора фактически не подписано, то Вы работаете по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Вы можете подать заявление о прекращении трудового договора предупредив нанимателя за один месяц. Заявление зарегистрируйте или направьте заказным письмом с обратным уведомление. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 15.06.2015 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оксана, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (ч.1 ст.40 ТК РБ). При этом, если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. Из содержания Вашего вопроса усматривается, что заявление зарегистрировано, но копи его нет. Вместе с тем, указываете, что «работать там не возможно просто».В этой связи, как вариант, можно обратиться к ответственному работнику, который по своим функциональным обязанностям решает вопросы приема корреспонденции, взять у него копию Вашего заявления с проставлением на нем соответствующего номера и даты регистрации, заверенных подписью этого работника. Согласно положениям ч.5 ст.40 ТК РБ, по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.06.2015 в 17:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
