|
|
Вопрос № 233717 |
Опубликовано 11.06.2015 в 21:48
|
|
| |
право на компенсацию
Здравствуйте, объясните мне пожалуйста. Я работаю в магазине кассиром полтора года с января 2014 за это время в отпуске была 11 дней из 25. Могу ли я взять компенсацию за прошлый год за 14 дней. Руководство говорит, что такое у них невозможно Охрименко Екатерина :: Минск
|
Ключевые слова: компенсация, отпуск |
Ответов: 2 |
Замена отпуска денежной компенсацией возможна только с согласия нанимателя и только в части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающей 21 календарный день (ст. 161 Трудового кодекса). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 12.06.2015 в 01:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, исходя из предписаний ч.1 ст.170 ТК РБ наниматель обязан следить за соблюдением графика отпусков, уведомляя работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней (ч.1 ст.169 ТК РБ). Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года В СООТВЕТСТВИИ С ОЧЕРЕДНОСТЬЮ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ, если иное не предусмотрено ТК РБ.Очередность предоставления трудовых отпусков регламентирована ст.168 ТК РБ.В случае если наниматель не проконтролировал то, чтобы работник использовал трудовой отпуск в текущем рабочем году, тогда он фактически считается перенесенным на следующий рабочий год в соответствии с ч.2 ст.170 ТК РБ.При этом, перенос трудового отпуска осуществляется только в случаях, указанных в ч.2 ст.170 ТК РБ, И ПРИ УСЛОВИИ СОГЛАСИЯ НА ЭТО САМОГО РАБОТНИКА.Кроме того, оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года (ч.3 ст.170 ТК РБ).Трудовой отпуск предоставляется за работу В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ГОДА (ЕЖЕГОДНО) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ч.2 ст.153 ТК РБ).Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).Под формулировкой «как правило» следует понимать, что только В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ такое правило может не применяться.В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.06.2015 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.06.2015 в 02:13
|
|
| |
Могут ли меня отправить в отпуск без моего соглашения. Что будет если я не буду подписывать заявление на отпуск? Охрименко Екатерина :: минск
|
Ответов: 1 |
Екатерина, в любом случае, возникшие проблемные вопросы по поводу оставшейся части трудового отпуска необходимо решать, как минимум, до предоставления следующего трудового отпуска.При этом, «подписывать заявление на отпуск» или нет – решать Вам, но, полагаю, что ситуацию будет проще урегулировать, достигнув соответствующего согласия с нанимателем, а не предъявляя взаимные претензии.Основные условия и порядок предоставления трудового отпуска были изложены Вам в предыдущем ответе. Вместе с тем, нельзя забывать, что согласно ст.173 ТК РБ если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.06.2015 в 07:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|