Сергей, за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником СВОИХ трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (статьи 198 - 204).К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания может применяться лишение премий.При этом, должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, регламентированный ст.199 ТК РБ и другими правовыми нормами.В любом случае, если Ваша супруга надлежащим образом выполняла свои трудовые обязанности, не допускала нарушений трудовой и исполнительской дисциплины и ее вины нет, то действия нанимателя не имеют законного основания.В этой связи, в случае неправомерного лишения ее премии, можно обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.06.2015 в 23:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Сергей, полностью разделяю Ваше негодование, но все же для работника установлена обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.При этом, заключенный с Вашей супругой трудовой договор содержит в качестве обязательных сведения и условия о трудовой функции (работе по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ), а также об основных правах и обязанности работника и нанимателя.Если трудовой договор и должностная инструкция подписаны работником, соответственно, он принимает на себя обязательства в них предусмотренные. А за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную ТК РБ и иными законодательными актами.Что делать в такой ситуации? Один из вариантов я указал в предыдущем ответе, правда, вопрос о его перспективе остается открытым. Вместе с тем, если условия труда представляются несправедливыми и неправомерными, тогда при несогласии с такой трудовой политикой нанимателя, работник не лишен права в установленном порядке прекратить с ним трудовые отношения и попробовать свои силы в другой организации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.06.2015 в 11:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить