Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   158 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 189932
 Всего ответов: 214629
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
зарплата оформление молодой специалист алименты компенсация кредит приватизация аренда работа права наследство долг квартира очередь налог суд недвижимость пособие оформление документов развод раздел выселение льготы документы гражданство амнистия налоги оплата распределение строительство имущество армия регистрация лицензия продажа сроки молодая семья декретный отпуск ребенок льготный кредит прописка общежитие иск брак отработка контракт жилье раздел имущества увольнение ип договор отпуск беременность право











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 233189 Опубликовано 03.06.2015 в 16:18

Простой по вине нанимателя из-за отсутствия работы.

У меня несколько вопросов.1.Имеет ли право администрация предприятия заставлять выполнять работу не входящую в обязанности работника (уборка помещения и территории предприятия) во время когда работник находится на простое?При этом оплачивая две-трети тарифной ставки.2.Может ли администрация отправить работника без его согласия в бессрочный (сначала на 2 недели,потом на 1 месяц)отпуск без сохранения заработной платы по причине временного отсутствия работы?3.Может ли администрация разорвать контракт с работником если он не согласен уходить в отпуск без сохранения заработной платы?

Жижов М.С. :: Витебск


Ключевые слова: Простой, оплата труда

  Ответов: 1

1. Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) (ч.1 ст.34 ТК РБ).В силу предписаний ст.20 ТК РБ, наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, НЕ ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.В качестве такого случая ст.34 ТК РБ предусмотрен временный перевод в связи с простоем, который должен производиться С УЧЕТОМ ПРОФЕССИИ, СПЕЦИАЛЬНОСТИ, КВАЛИФИКАЦИИ, ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКА на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.2. В ст.191 ТК РБ предусмотрен отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА. При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель вправе С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА (РАБОТНИКОВ) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.3. По существу п.3 Вашего вопроса, можно подробно ответить после изучения всех обстоятельств и документов, относящихся к данному делу.Если права работника нарушены, трудовое законодательство позволяет их надлежащим образом защитить, для этого можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).В этом случае, для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов на электронный ящик. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 04.06.2015 в 08:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 240782: 2/3 от оклада или тарифной ставки?

Вопрос № 239935: При простое платят оклад и зп либо одним платежом?

Вопрос № 275207: Выплата больничного

Вопрос № 275206: Выплата больничного

Вопрос № 273630: оплата труда

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=233189





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
316 ответов
29 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Ладыга Иван Антонович
301 ответов
1114 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Юристы vk.com/rsolution
208 ответов
57 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
162 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
81 ответов
873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
51 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
44 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1005)






Вопросы, на которые поступил ответ:

275999Кузнецов Анд...14.12.17 в 10:48
275993Александр14.12.17 в 10:44
275998Ивановская Н...14.12.17 в 10:40
275996Виктория14.12.17 в 10:06
275965Павел14.12.17 в 09:50
275987Лиана14.12.17 в 09:07
275960Илья Николав...14.12.17 в 09:03
275985Оксана14.12.17 в 08:58
168720Екатерина Кл...14.12.17 в 08:09
275994Сергутенко А...14.12.17 в 08:07












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы