Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   110 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180922
 Всего ответов: 204386
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
аренда отработка иск выселение налог налоги прописка очередь молодой специалист договор амнистия право пособие работа отпуск квартира оформление кредит армия ребенок жилье компенсация алименты раздел имущества ип строительство суд раздел гражданство беременность общежитие приватизация развод льготы наследство молодая семья декретный отпуск лицензия сроки увольнение зарплата брак долг имущество регистрация оформление документов продажа льготный кредит права оплата контракт недвижимость распределение документы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 233090 Опубликовано 02.06.2015 в 10:17

Может ли руководитель сократить мать, воспитывающую ребенка-инвалида?

Здравствуйте! Я мама, воспитывающая ребенка-инвалида (онкология). В январе ей исполнилось 3 года, но на работу я выйти не смогла - мы находимся на спец лечении в Боровлянах. На весь период с января по настоящий момент мне выдавали там больничные листы. Но с 8 числа у нас заканчивается интенсивное лечение и больничные больше выдаваться не будут,(только если положат в стационар) надо выходить на работу. Пошла сегодня к начальнику узнать о перспективах, можно ли выйти на неполный рабочий день, и узнала... что меня сокращают. Ходила в отдел кадров, где мне подтвердили, что до достижения ребенком 5-ти лет уволить не могут, а вот сократить - запросто. Понимаю, что в нынешней моей ситуации мне хорошей работы не найти... Действительно ли меня могут сократить не смотря на то, что я воспитываю ребенка-инвалида? нет ли какой отсрочки? Выйти на работу я сейчас не могу, поскольку ребенка не с кем оставить.

Крылович Алена :: Минск


Ключевые слова: сокращение, ребенок-инвалид

  Ответов: 1

Согласно ч. 1 ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) увольнение, в том числе при сокращении штата или численности работников, будет законным, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Таким образом, Вам обязаны предоставить другую должность, даже если для новой работы потребуется Ваше переобучение. Обычно наниматель обязан предоставить весь список вакансий под Вашу роспись, что Вы ознакомлены с ним в случае Вашего увольнения по сокращению. Несоблюдение указанного требования может быть основанием восстановления работника на работе (ч. 2 п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде"). Сейчас Вы нетрудоспособны из-за болезни ребенка. В вашем случае не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Вместе с тем, пункт 6 ст. 42 ТК разрешает увольнение работника в случае неявки на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. Таким образом, учитывая Ваше длительное нахождение на больничном, т.е. более 4-х месяцев подряд, то у нанимателя есть все основания уволить Вас. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 ст. 42 ТК (сокращение численности или штата работников) наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В течение всего 2-х месячного срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель обязан предлагать работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 02.06.2015 в 13:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 259302: Льготы на получение жилья ,если есть ребенок инвалид

Вопрос № 256908: выплачивается ли пособие

Вопрос № 247684: алименты

Вопрос № 247113: Свободный день при 4-дневной рабочей неделе

Вопрос № 245918: льготы на ребенка-инвалида второй степени

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=233090





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2910 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
176 ответов
40 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Сергей Иванович
152 ответов
2676 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
68 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Наталья Шишло
64 ответов
673 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Юридические услуги +375 44 5916390
56 ответов
23 благодарностей
10. Бороненкова Веста
42 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265087Жилко Оксана30.03.17 в 19:37
265090Елена 30.03.17 в 19:13
265088Юлия30.03.17 в 18:07
265016Дмитрий Греб...30.03.17 в 16:50
265080Шарипова Дар...30.03.17 в 16:46
265076Кисель А30.03.17 в 15:57
265083Хилимон Андр...30.03.17 в 15:50
265077Мочалкина Ол...30.03.17 в 15:41
264888Суворова Кри...30.03.17 в 14:48
265065Максим Зайко30.03.17 в 14:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы