Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235369
 Всего ответов: 279739
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
пособие договор прописка брак аренда документы налог компенсация увольнение жилье зарплата регистрация оформление документов кредит оплата молодой специалист молодая семья раздел льготный кредит права распределение сроки квартира отработка очередь имущество лицензия армия раздел имущества суд продажа налоги гражданство общежитие отпуск алименты недвижимость оформление ребенок наследство декретный отпуск работа беременность льготы контракт строительство долг выселение ип развод право приватизация иск амнистия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 232675 Опубликовано 25.05.2015 в 23:32

имеет ли право работодатель изменять структурное подчинение без уведомления?

являются ли существеными изменение условий труда если меня вывели из подчинения директору а переподчинили начальнику структурного подразделения,без письменого уведомления,но переработали структуру организации?

клочкевич владимир :: ошмяны


Ключевые слова: структурные изменения в организации

  Ответов: 1

На практике, подчиненность работников определяется по должностным инструкциям, штатным расписаниям и подобным документам. Поскольку в организации порядок разработки и утверждения должностных инструкций устанавливается самостоятельно, поэтому изменения и дополнения вносятся в них в таком же порядке.В любом случае, работник должен быть ознакомлен под роспись с такого рода изменениями, чтобы они надлежащим образом могли быть реализованы.Если при изменении подчиненности не были изменены, к примеру, трудовая функция перечень должностных обязанностей, размер ответственности работника и т.п., тогда говорить о том, что имело место изменение существенных условий труда, по моему мнению, нет основания, тем более, по большому счету, все работники в организации в итоге подчиняются директору. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.05.2015 в 14:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=232675





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
90 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
79 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
21 ответов
73 благодарностей
4. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331782Дасько Светл...29.03.24 в 12:25
331776Алексеев Анд...29.03.24 в 08:38
331777Андреева Пол...29.03.24 в 07:28
331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы