Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   100 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 186890
 Всего ответов: 211246
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
гражданство выселение суд право беременность кредит работа регистрация права строительство иск отработка амнистия молодая семья раздел имущество раздел имущества очередь наследство оформление документов недвижимость долг документы ип контракт оплата алименты увольнение договор общежитие молодой специалист прописка приватизация ребенок армия льготы зарплата лицензия распределение налоги льготный кредит жилье оформление продажа компенсация отпуск развод декретный отпуск сроки аренда брак квартира пособие налог











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 232520 Опубликовано 22.05.2015 в 21:00

Имеет ли право работодатель сократить 0,5 ставки?

Я работала в гос.организации и вот уже 2 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Последние несколько месяцев в моей организации 4х-дневная рабочая неделя в связи с тяжелым экономическим положением. В связи с истечением срока контракта мне прислали уведомление о перезаключении контракта и уведомление об изменении существенных условий труда: "руководствуясь ст.32 и ст.118 ТК РБ мы вынуждены установить вам систему оплаты труда в размере 0,5 ставки от должностного оклада и следующий режим рабочего времени: пн-чт по 4 часа в день, пт, сб, вс - выходной. Оплата труда вам будет производиться пропорционально отработанному времени". Правомерно ли это, ведь я уходила с целой ставки в декрет? Должен ли наниматель при выходе из декрета предоставить мне работу на целую ставку, а не 0,5? Что мне на данный момент делать с уведомлениями?

Наталья :: Минск


Ключевые слова: ставка, декрет

  Ответов: 1

наниматель обязан предоставить такой объем работы, который предусмотрен трудовым договором. Настоящий трудовой договор, предусматривающий полную занятость ("ставку") прекращает свое действие в связи с истечением его срока действия. Нанимать не обязан с Вами заключать новый трудовой договор на условиях предыдущего. Вы можете письменно отказаться от предлагаемого нового трудового договора и быть уволенной, а можете согласиться с заключением нового трудового договора на условиях, предлагаемых нанимателем. В случае заключения нового трудового договора с указанием условия о неполном рабочем времени ("0,5 ставки") по выходу из отпуска наниматель будет обязан предоставить вам работу на "0,5 ставки". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 23.05.2015 в 11:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 272161: Имеет ли право работодатель понизить ставку?

Вопрос № 271451: Может ли работодатель заставить работать более чем на ставку без моего согласия?

Вопрос № 269599: Налогообложение для юр.лиц

Вопрос № 264708: Уйти на 0,1 ставки по распределению и совмещать с другой работой.

Вопрос № 255779: Имеет ли работодатель недоплачивать заработную плату?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=232520





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
404 ответов
1020 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
195 ответов
2871 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
135 ответов
16 благодарностей
4. Дмитрий
118 ответов
853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
58 ответов
69 благодарностей
6. Юрист +375296253244 Vib
26 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Кристина Марчук (29) 395-55-38
24 ответов
495 благодарностей
8. Сергей Магонов
24 ответов
2842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
9. просто адвокат
16 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
16 ответов
71 благодарностей
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272476Наталья24.09.17 в 11:28
272486Александр24.09.17 в 11:02
272446Наталья24.09.17 в 10:31
272450Иванов А24.09.17 в 10:31
272484Маргарита24.09.17 в 10:26
272408Ладыжкина Е.24.09.17 в 00:11
272482гальченко ол...23.09.17 в 19:54
272479Судиловская ...23.09.17 в 16:37
272369Жеребцов Але...23.09.17 в 16:27
272464Елена23.09.17 в 15:21












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы