Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   166 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 189977
 Всего ответов: 214684
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
брак налоги развод иск пособие раздел амнистия гражданство права квартира ребенок наследство беременность оформление документов налог работа молодая семья документы алименты оплата лицензия контракт зарплата прописка приватизация долг продажа суд выселение отпуск договор право аренда регистрация кредит декретный отпуск ип отработка молодой специалист общежитие армия увольнение льготный кредит раздел имущества льготы компенсация сроки имущество строительство оформление распределение жилье недвижимость очередь











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 232520 Опубликовано 22.05.2015 в 21:00

Имеет ли право работодатель сократить 0,5 ставки?

Я работала в гос.организации и вот уже 2 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Последние несколько месяцев в моей организации 4х-дневная рабочая неделя в связи с тяжелым экономическим положением. В связи с истечением срока контракта мне прислали уведомление о перезаключении контракта и уведомление об изменении существенных условий труда: "руководствуясь ст.32 и ст.118 ТК РБ мы вынуждены установить вам систему оплаты труда в размере 0,5 ставки от должностного оклада и следующий режим рабочего времени: пн-чт по 4 часа в день, пт, сб, вс - выходной. Оплата труда вам будет производиться пропорционально отработанному времени". Правомерно ли это, ведь я уходила с целой ставки в декрет? Должен ли наниматель при выходе из декрета предоставить мне работу на целую ставку, а не 0,5? Что мне на данный момент делать с уведомлениями?

Наталья :: Минск


Ключевые слова: ставка, декрет

  Ответов: 1

наниматель обязан предоставить такой объем работы, который предусмотрен трудовым договором. Настоящий трудовой договор, предусматривающий полную занятость ("ставку") прекращает свое действие в связи с истечением его срока действия. Нанимать не обязан с Вами заключать новый трудовой договор на условиях предыдущего. Вы можете письменно отказаться от предлагаемого нового трудового договора и быть уволенной, а можете согласиться с заключением нового трудового договора на условиях, предлагаемых нанимателем. В случае заключения нового трудового договора с указанием условия о неполном рабочем времени ("0,5 ставки") по выходу из отпуска наниматель будет обязан предоставить вам работу на "0,5 ставки". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 23.05.2015 в 11:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 272161: Имеет ли право работодатель понизить ставку?

Вопрос № 271451: Может ли работодатель заставить работать более чем на ставку без моего согласия?

Вопрос № 269599: Налогообложение для юр.лиц

Вопрос № 264708: Уйти на 0,1 ставки по распределению и совмещать с другой работой.

Вопрос № 255779: Имеет ли работодатель недоплачивать заработную плату?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=232520





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
328 ответов
29 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Ладыга Иван Антонович
310 ответов
1117 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
198 ответов
58 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
161 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
85 ответов
874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
51 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
41 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1005)






Вопросы, на которые поступил ответ:

276043Яромко Андрей15.12.17 в 09:28
276023Александр Пи...15.12.17 в 09:09
275909Ляшкевич Ана...15.12.17 в 09:01
275827Мурашко Свет...15.12.17 в 08:55
275900Боб Ольга15.12.17 в 08:52
276044Кожевникова ...15.12.17 в 08:45
276048Федорова Све...15.12.17 в 08:44
275988Ирина14.12.17 в 22:24
275989Пукар Валерий14.12.17 в 22:13
276037Кириленко Ан...14.12.17 в 22:12












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы