Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   131 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 189879
 Всего ответов: 214580
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
работа иск зарплата раздел молодой специалист оформление документов налоги компенсация молодая семья права брак увольнение недвижимость отработка выселение общежитие право приватизация налог строительство развод льготы льготный кредит лицензия амнистия суд раздел имущества распределение отпуск имущество армия сроки долг ребенок продажа документы ип регистрация контракт гражданство кредит прописка жилье алименты оформление квартира пособие декретный отпуск беременность наследство договор аренда очередь оплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 232502 Опубликовано 22.05.2015 в 17:22

Может ли наниматель не предоставить дни отдыха в случае работы в выходной день и переработки?

Я молодой специалист, работающий в государственном учреждении с нормированным рабочим днем (с 8.00 до 17.00). Работаю на 1 ставку. Наша организация взяла осуществление социального заказа на проведение мероприятия. Это предполагает работу в командировке несколько дней, 2 из которых в субботу и воскресенье. Также работа, по предварительным подсчетам будет производиться в размере не 8 рабочих часов, а не нормировано. Согласно статье 69 трудового кодекса я имею право на дни отдыха или оплату труда за переработку в соотношении 1 день отдыха за 8 часов переработки, и 1 день отдыха за работу в выходной день.Проблема заключается в том, что наниматель объявил, что мы можем претендовать только на 1 день отдыха. Как быть в таком случае? И как в условиях командировки вести официально учет времени отработанного сотрудником, чтобы впоследствии претендовать официально на дни отдыха? Могу ли я претендовать на большее количество дней отдыха (больше одного, как положено за работу в выходной день) в случае переработки в 8 часов?

Кушневич Ольга :: Минск


Ключевые слова: переработка, социальный заказ, учет отработанного времени, отгул

  Ответов: 1

Ольга, дело в том, что при организации труда работников вести учет фактически отработанного работником времени ОБЯЗАН ИМЕННО НАНИМАТЕЛЬ (п.3 ч.1 ст.55 ТК РБ).Режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке регламентирован ст.92 ТК РБ, согласно которой на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, УСТАНОВЛЕННЫЙ ПО МЕСТУ СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКИ.В силу требований ч.3 ст.137 ТК РБ, работник, находящийся в служебной командировке, ПОЛЬЗУЕТСЯ ВЫХОДНЫМИ ДНЯМИ В СООТВЕТСТВИИ С ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ИЛИ ГРАФИКОМ РАБОТ (СМЕННОСТИ), УСТАНОВЛЕННЫМИ У НАНИМАТЕЛЯ, К КОТОРОМУ НАПРАВЛЕН РАБОТНИК. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст.69 ТК РБ.Положения ст. 69 ТК РБ, думается, приводить нет необходимости, поскольку, учитывая обстоятельства, изложенные в Вашем вопросе, с ними Вы уже ознакомлены надлежащим образом.В любом случае, если наниматель игнорирует предписания вышеуказанных правовых норм можно обратиться к нему с критическими замечаниями по этому вопросу и требованием о принятии необходимых мер реагирования. При этом, в письменном обращении к нанимателю следует изложить указанный в Вашем вопросе режим рабочего времени в служебной командировке. Наниматель будет обязан своевременно рассмотреть Ваши критические замечания И СООБЩАТЬ О ПРИНЯТЫХ МЕРАХ (п.13 ч.1 ст.55 ТК РБ).При отсутствии должного внимания к Вашему вопросу со стороны нанимателя, далее можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 23.05.2015 в 09:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 272912: За сколько дней пишеться административный отпуск(отгул) на день

Вопрос № 257688: Должен ли я отработать социальный отпуск?

Вопрос № 243117: Как правильно работнику оформить отгул, в связи с отъездом в военкомат

Вопрос № 239961: Имею ли я право на отгул?

Вопрос № 227498: Правомерна ли оплата за фактически отработанное время?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=232502





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
302 ответов
27 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Ладыга Иван Антонович
298 ответов
1114 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
212 ответов
57 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
164 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
80 ответов
873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
51 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
48 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
34 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1005)






Вопросы, на которые поступил ответ:

275939Попов Алекса...13.12.17 в 10:06
275925Анна Алексан...13.12.17 в 10:03
275906Селютова дар...13.12.17 в 09:48
275920Иванов Алекс...13.12.17 в 09:44
275935Павел13.12.17 в 09:36
275933Галина13.12.17 в 09:30
275914Елена13.12.17 в 09:22
275926Сергиеня Ал...13.12.17 в 09:14
275928Олехнович Жа...13.12.17 в 09:10
275930Михаил13.12.17 в 09:01












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы