Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   100 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184596
 Всего ответов: 208751
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
развод жилье очередь права общежитие строительство оформление имущество оплата долг молодой специалист льготы лицензия контракт амнистия кредит ребенок налог ип недвижимость документы выселение гражданство аренда раздел имущества работа продажа наследство молодая семья отработка прописка право договор увольнение распределение раздел алименты беременность сроки регистрация брак иск отпуск приватизация зарплата армия суд декретный отпуск пособие налоги компенсация оформление документов квартира льготный кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 232502 Опубликовано 22.05.2015 в 17:22

Может ли наниматель не предоставить дни отдыха в случае работы в выходной день и переработки?

Я молодой специалист, работающий в государственном учреждении с нормированным рабочим днем (с 8.00 до 17.00). Работаю на 1 ставку. Наша организация взяла осуществление социального заказа на проведение мероприятия. Это предполагает работу в командировке несколько дней, 2 из которых в субботу и воскресенье. Также работа, по предварительным подсчетам будет производиться в размере не 8 рабочих часов, а не нормировано. Согласно статье 69 трудового кодекса я имею право на дни отдыха или оплату труда за переработку в соотношении 1 день отдыха за 8 часов переработки, и 1 день отдыха за работу в выходной день.Проблема заключается в том, что наниматель объявил, что мы можем претендовать только на 1 день отдыха. Как быть в таком случае? И как в условиях командировки вести официально учет времени отработанного сотрудником, чтобы впоследствии претендовать официально на дни отдыха? Могу ли я претендовать на большее количество дней отдыха (больше одного, как положено за работу в выходной день) в случае переработки в 8 часов?

Кушневич Ольга :: Минск


Ключевые слова: переработка, социальный заказ, учет отработанного времени, отгул

  Ответов: 1

Ольга, дело в том, что при организации труда работников вести учет фактически отработанного работником времени ОБЯЗАН ИМЕННО НАНИМАТЕЛЬ (п.3 ч.1 ст.55 ТК РБ).Режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке регламентирован ст.92 ТК РБ, согласно которой на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, УСТАНОВЛЕННЫЙ ПО МЕСТУ СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКИ.В силу требований ч.3 ст.137 ТК РБ, работник, находящийся в служебной командировке, ПОЛЬЗУЕТСЯ ВЫХОДНЫМИ ДНЯМИ В СООТВЕТСТВИИ С ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ИЛИ ГРАФИКОМ РАБОТ (СМЕННОСТИ), УСТАНОВЛЕННЫМИ У НАНИМАТЕЛЯ, К КОТОРОМУ НАПРАВЛЕН РАБОТНИК. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст.69 ТК РБ.Положения ст. 69 ТК РБ, думается, приводить нет необходимости, поскольку, учитывая обстоятельства, изложенные в Вашем вопросе, с ними Вы уже ознакомлены надлежащим образом.В любом случае, если наниматель игнорирует предписания вышеуказанных правовых норм можно обратиться к нему с критическими замечаниями по этому вопросу и требованием о принятии необходимых мер реагирования. При этом, в письменном обращении к нанимателю следует изложить указанный в Вашем вопросе режим рабочего времени в служебной командировке. Наниматель будет обязан своевременно рассмотреть Ваши критические замечания И СООБЩАТЬ О ПРИНЯТЫХ МЕРАХ (п.13 ч.1 ст.55 ТК РБ).При отсутствии должного внимания к Вашему вопросу со стороны нанимателя, далее можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 23.05.2015 в 09:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 257688: Должен ли я отработать социальный отпуск?

Вопрос № 243117: Как правильно работнику оформить отгул, в связи с отъездом в военкомат

Вопрос № 239961: Имею ли я право на отгул?

Вопрос № 227498: Правомерна ли оплата за фактически отработанное время?

Вопрос № 191241: компенсация за работу в выходной день

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=232502





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
246 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
221 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
212 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
95 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
88 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
40 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
27 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269756Макарук Алек...22.07.17 в 16:27
269753Антонова Инна22.07.17 в 16:05
269683Урбан Анна22.07.17 в 15:23
269569Андрей22.07.17 в 15:20
269549Лера Любина22.07.17 в 15:18
267646Сизова Галина22.07.17 в 15:08
269752Дарья Шайна22.07.17 в 12:05
269750Бардович Вик...22.07.17 в 10:57
269731Мархель-Диан...22.07.17 в 10:31
269746Тащук Ольга22.07.17 в 10:28












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы