Ольга, дело в том, что при организации труда работников вести учет фактически отработанного работником времени ОБЯЗАН ИМЕННО НАНИМАТЕЛЬ (п.3 ч.1 ст.55 ТК РБ).Режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке регламентирован ст.92 ТК РБ, согласно которой на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, УСТАНОВЛЕННЫЙ ПО МЕСТУ СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКИ.В силу требований ч.3 ст.137 ТК РБ, работник, находящийся в служебной командировке, ПОЛЬЗУЕТСЯ ВЫХОДНЫМИ ДНЯМИ В СООТВЕТСТВИИ С ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ИЛИ ГРАФИКОМ РАБОТ (СМЕННОСТИ), УСТАНОВЛЕННЫМИ У НАНИМАТЕЛЯ, К КОТОРОМУ НАПРАВЛЕН РАБОТНИК. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст.69 ТК РБ.Положения ст. 69 ТК РБ, думается, приводить нет необходимости, поскольку, учитывая обстоятельства, изложенные в Вашем вопросе, с ними Вы уже ознакомлены надлежащим образом.В любом случае, если наниматель игнорирует предписания вышеуказанных правовых норм можно обратиться к нему с критическими замечаниями по этому вопросу и требованием о принятии необходимых мер реагирования. При этом, в письменном обращении к нанимателю следует изложить указанный в Вашем вопросе режим рабочего времени в служебной командировке. Наниматель будет обязан своевременно рассмотреть Ваши критические замечания И СООБЩАТЬ О ПРИНЯТЫХ МЕРАХ (п.13 ч.1 ст.55 ТК РБ).При отсутствии должного внимания к Вашему вопросу со стороны нанимателя, далее можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.05.2015 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
пользователей на сайте 
Версия для печати
