Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   72 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182710
 Всего ответов: 206557
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
очередь ребенок отпуск увольнение раздел имущества оформление документов молодая семья армия гражданство оформление иск приватизация отработка распределение аренда декретный отпуск регистрация права амнистия долг сроки компенсация квартира документы оплата раздел пособие жилье имущество льготный кредит договор алименты налоги контракт прописка ип развод выселение молодой специалист суд льготы беременность строительство общежитие продажа лицензия брак право наследство зарплата недвижимость работа налог кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 232496 Опубликовано 22.05.2015 в 15:46

Имеет ли наниматель право отменить прием на работу?

В апреле этого года в Гомельском филиале Минской компании открылась вакансия, соответствующая моей квалификации. Для собеседования с работодателем я приехал в Минск. При собеседовании с уполномоченным лицом работодателя, мне было сказано, что меня принимают на работу и что бы я увольнялся. При этом я написал заявление о приеме на работу, прошел инструктаж по охране труда, получил направление на прохождение предварительного медосмотра по месту жительства. С прежнего места работы я уволился на следующий день после приезда из Минска, и выслал работодателю пакет документов для оформления трудоустройства. Осталось пройти предварительный медосмотр, который я прошел за 3 дня. Копию мед.осмотра я выслал нанимателю на электронную почту, созвонился, получение мне подтвердили и сказали, что с этого момента я принят и мне высылают трудовой договор - подписать. Прошла неделя, майские праздники, я созвонился с работником отдела кадров, что бы узнать почему так долго нет трудового договора. Работник отдела кадров с удивлением спросила, что разве мне еще три дня назад не сообщили, что я не принят. Так же мне сообщили что трудовую книжку мне выслали обратно, и я получил её через день (но получил только трудовую, все остальные документы – нет). Выясняя все произошедшее со мной, я узнал следующее. В организации, куда я хотел трудоустроиться, произошли перемены, взяли нового креативного руководителя, он уволил того работника, который принимал меня на работу и отменил мой прием на работу (а так же еще 4-х человек, которые считали себя тоже как и я принятыми). Все время до звонка в отдел кадров по поводу отсутствия договора, я работал, выезжал на объекты, мне до сих пор звонят работники объектов, т.к. некому заниматься возникающими у них проблемами, а я знаю как их решить, да они и не в курсе того, что я не принят на работу. Прошу Вас разъяснить как правильно поступить мне в сложившейся ситуации, на что я имею право и какие действия необходимо предпринять, какие положения законодательства нарушены нанимателем. Спасибо.

Гусев Сергей :: Гомель


Ключевые слова: Работа, трудоустройство, действия нанимателя

  Ответов: 1

Сергей, фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий (ч.2 – 3 ст.25 ТК РБ).Учитывая обстоятельства, изложенные в Вашем вопросе, так как Вы были допущены к работе, можно говорить о том, что фактически Вы вступили в трудовые отношения с нанимателем.Несмотря на то, что нанимателем не соблюден порядок оформления трудовых отношений, это не лишает Вас права требовать признания трудового договора заключенным и понуждения нанимателя к надлежащему письменному оформлению трудовых отношений.В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о … понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу (ч.3 п.7 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде"). По вопросу составления искового заявления – звоните.Кроме того, отказ или уклонение нанимателя, его должностных лиц от надлежащего оформления приема работника на работу может быть основанием для их привлечения к предусмотренной законодательством ответственности.В этой связи, защитить свои нарушенные трудовые права можно, если к этому вопросу подойти грамотно и обстоятельно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 23.05.2015 в 09:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 266481: Имеет ли смысл устраиваться на работу на пару месяцев в положении?

Вопрос № 266311: Имеет ли право работодатель отказать мне в трудоустройстве

Вопрос № 266287: Должен ли я выходить на работу в день переноса

Вопрос № 265470: Как забрать заработанные деньги?

Вопрос № 265261: Могу ли я начать работать

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=232496





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
173 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
140 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
123 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
69 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Сергей Магонов
62 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Юридические услуги +375 44 5916390
56 ответов
38 благодарностей
7. Бороненкова Веста
54 ответов
17 благодарностей
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
38 ответов
484 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
33 ответов
718 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267368Гошко Ольга29.05.17 в 10:10
267378Алина29.05.17 в 10:05
267377Лариса29.05.17 в 09:53
267400Кристина Лад...29.05.17 в 09:47
267423Наталья Петр...29.05.17 в 09:37
267428Сергеев Серг...29.05.17 в 09:35
267486 Давыдова Ин...29.05.17 в 09:12
267485Соколова Ека...29.05.17 в 07:02
267488Иванова Нина29.05.17 в 06:50
248761иванова елена29.05.17 в 00:30












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы