Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   111 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 186877
 Всего ответов: 211220
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
армия продажа жилье беременность льготы права оформление алименты отпуск налог молодой специалист кредит распределение раздел имущества долг пособие аренда брак раздел работа ребенок гражданство декретный отпуск отработка молодая семья иск увольнение амнистия ип прописка развод контракт недвижимость оформление документов оплата договор регистрация приватизация налоги сроки наследство имущество строительство общежитие право выселение документы суд компенсация лицензия квартира очередь льготный кредит зарплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 232496 Опубликовано 22.05.2015 в 15:46

Имеет ли наниматель право отменить прием на работу?

В апреле этого года в Гомельском филиале Минской компании открылась вакансия, соответствующая моей квалификации. Для собеседования с работодателем я приехал в Минск. При собеседовании с уполномоченным лицом работодателя, мне было сказано, что меня принимают на работу и что бы я увольнялся. При этом я написал заявление о приеме на работу, прошел инструктаж по охране труда, получил направление на прохождение предварительного медосмотра по месту жительства. С прежнего места работы я уволился на следующий день после приезда из Минска, и выслал работодателю пакет документов для оформления трудоустройства. Осталось пройти предварительный медосмотр, который я прошел за 3 дня. Копию мед.осмотра я выслал нанимателю на электронную почту, созвонился, получение мне подтвердили и сказали, что с этого момента я принят и мне высылают трудовой договор - подписать. Прошла неделя, майские праздники, я созвонился с работником отдела кадров, что бы узнать почему так долго нет трудового договора. Работник отдела кадров с удивлением спросила, что разве мне еще три дня назад не сообщили, что я не принят. Так же мне сообщили что трудовую книжку мне выслали обратно, и я получил её через день (но получил только трудовую, все остальные документы – нет). Выясняя все произошедшее со мной, я узнал следующее. В организации, куда я хотел трудоустроиться, произошли перемены, взяли нового креативного руководителя, он уволил того работника, который принимал меня на работу и отменил мой прием на работу (а так же еще 4-х человек, которые считали себя тоже как и я принятыми). Все время до звонка в отдел кадров по поводу отсутствия договора, я работал, выезжал на объекты, мне до сих пор звонят работники объектов, т.к. некому заниматься возникающими у них проблемами, а я знаю как их решить, да они и не в курсе того, что я не принят на работу. Прошу Вас разъяснить как правильно поступить мне в сложившейся ситуации, на что я имею право и какие действия необходимо предпринять, какие положения законодательства нарушены нанимателем. Спасибо.

Гусев Сергей :: Гомель


Ключевые слова: Работа, трудоустройство, действия нанимателя

  Ответов: 1

Сергей, фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий (ч.2 – 3 ст.25 ТК РБ).Учитывая обстоятельства, изложенные в Вашем вопросе, так как Вы были допущены к работе, можно говорить о том, что фактически Вы вступили в трудовые отношения с нанимателем.Несмотря на то, что нанимателем не соблюден порядок оформления трудовых отношений, это не лишает Вас права требовать признания трудового договора заключенным и понуждения нанимателя к надлежащему письменному оформлению трудовых отношений.В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о … понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу (ч.3 п.7 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде"). По вопросу составления искового заявления – звоните.Кроме того, отказ или уклонение нанимателя, его должностных лиц от надлежащего оформления приема работника на работу может быть основанием для их привлечения к предусмотренной законодательством ответственности.В этой связи, защитить свои нарушенные трудовые права можно, если к этому вопросу подойти грамотно и обстоятельно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 23.05.2015 в 09:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 272463: Имеет ли право наниматель не подписать контракт

Вопрос № 272367: Может ли человек работать ,если работа не оформляется?

Вопрос № 271848: Имею ли право иметь такую нагрузку?

Вопрос № 271662: Имеют ли право меня уволить при ликвидации моего филиала?

Вопрос № 271625: Как правильно документально оформить прием на работу?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=232496





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
413 ответов
1017 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
199 ответов
2869 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
134 ответов
15 благодарностей
4. Дмитрий
121 ответов
853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
58 ответов
69 благодарностей
6. Кристина Марчук (29) 395-55-38
29 ответов
495 благодарностей
7. Юрист +375296253244 Vib
26 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
21 ответов
2842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. просто адвокат
21 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
17 ответов
71 благодарностей
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272408Ладыжкина Е.23.09.17 в 00:56
272463Елена22.09.17 в 23:57
272395Рувве Наталья22.09.17 в 23:47
272400Шимчук Елена22.09.17 в 22:58
272440михаил22.09.17 в 22:47
272457Сакович Алина22.09.17 в 22:25
272461Драчева алла22.09.17 в 22:19
272437Саша 22.09.17 в 21:33
272446Наталья22.09.17 в 21:22
272326Елена22.09.17 в 21:13












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы