Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   113 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178307
 Всего ответов: 201429
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
компенсация молодой специалист очередь права лицензия право пособие имущество развод льготы иск наследство прописка приватизация аренда оформление документов работа контракт налог квартира амнистия строительство жилье декретный отпуск раздел имущества регистрация оплата льготный кредит беременность армия налоги долг отработка выселение ип недвижимость оформление гражданство суд брак кредит документы отпуск распределение сроки увольнение продажа общежитие молодая семья ребенок раздел зарплата договор алименты











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 232496 Опубликовано 22.05.2015 в 15:46

Имеет ли наниматель право отменить прием на работу?

В апреле этого года в Гомельском филиале Минской компании открылась вакансия, соответствующая моей квалификации. Для собеседования с работодателем я приехал в Минск. При собеседовании с уполномоченным лицом работодателя, мне было сказано, что меня принимают на работу и что бы я увольнялся. При этом я написал заявление о приеме на работу, прошел инструктаж по охране труда, получил направление на прохождение предварительного медосмотра по месту жительства. С прежнего места работы я уволился на следующий день после приезда из Минска, и выслал работодателю пакет документов для оформления трудоустройства. Осталось пройти предварительный медосмотр, который я прошел за 3 дня. Копию мед.осмотра я выслал нанимателю на электронную почту, созвонился, получение мне подтвердили и сказали, что с этого момента я принят и мне высылают трудовой договор - подписать. Прошла неделя, майские праздники, я созвонился с работником отдела кадров, что бы узнать почему так долго нет трудового договора. Работник отдела кадров с удивлением спросила, что разве мне еще три дня назад не сообщили, что я не принят. Так же мне сообщили что трудовую книжку мне выслали обратно, и я получил её через день (но получил только трудовую, все остальные документы – нет). Выясняя все произошедшее со мной, я узнал следующее. В организации, куда я хотел трудоустроиться, произошли перемены, взяли нового креативного руководителя, он уволил того работника, который принимал меня на работу и отменил мой прием на работу (а так же еще 4-х человек, которые считали себя тоже как и я принятыми). Все время до звонка в отдел кадров по поводу отсутствия договора, я работал, выезжал на объекты, мне до сих пор звонят работники объектов, т.к. некому заниматься возникающими у них проблемами, а я знаю как их решить, да они и не в курсе того, что я не принят на работу. Прошу Вас разъяснить как правильно поступить мне в сложившейся ситуации, на что я имею право и какие действия необходимо предпринять, какие положения законодательства нарушены нанимателем. Спасибо.

Гусев Сергей :: Гомель


Ключевые слова: Работа, трудоустройство, действия нанимателя

  Ответов: 1

Сергей, фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий (ч.2 – 3 ст.25 ТК РБ).Учитывая обстоятельства, изложенные в Вашем вопросе, так как Вы были допущены к работе, можно говорить о том, что фактически Вы вступили в трудовые отношения с нанимателем.Несмотря на то, что нанимателем не соблюден порядок оформления трудовых отношений, это не лишает Вас права требовать признания трудового договора заключенным и понуждения нанимателя к надлежащему письменному оформлению трудовых отношений.В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о … понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу (ч.3 п.7 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде"). По вопросу составления искового заявления – звоните.Кроме того, отказ или уклонение нанимателя, его должностных лиц от надлежащего оформления приема работника на работу может быть основанием для их привлечения к предусмотренной законодательством ответственности.В этой связи, защитить свои нарушенные трудовые права можно, если к этому вопросу подойти грамотно и обстоятельно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС :: 23.05.2015 в 09:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 260784: Возможен ли мне въезд в РБ, при наличии договора найма,если стоит запрет на въезд в РФ?

Вопрос № 259982: Имеет ли право работодатель отказывать в летнем отпуске

Вопрос № 259887: Как доказать что штраф должен оплачивать не я

Вопрос № 259437: Можно ли совмещать работу тренера и зауча в школе?

Вопрос № 259195: Работа

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=232496





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
172 ответов
2873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
149 ответов
2619 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юридическая помощь +375445916390
133 ответов
73 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
125 ответов
761 благодарностей
5. Сергей Магонов
112 ответов
2807 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
87 ответов
658 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
84 ответов
808 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
59 ответов
47 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
53 ответов
4 благодарностей
10. Екатерина Строгина
33 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261693Гончарова Та...22.01.17 в 17:08
261680Миненко Олег22.01.17 в 14:03
261683Назар Татарс...22.01.17 в 14:02
261469Александр22.01.17 в 12:39
261688Куцевич Нико...22.01.17 в 11:53
261687Куцевич Нико...22.01.17 в 11:28
261686Орлова Ирина22.01.17 в 11:26
261673Антипова Ана...22.01.17 в 05:10
261677Орешко Ирина22.01.17 в 05:01
261681Громов Роман22.01.17 в 04:30












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы