Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235362
 Всего ответов: 279736
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
зарплата пособие раздел жилье отработка молодая семья лицензия льготный кредит компенсация регистрация наследство оформление имущество продажа увольнение строительство оформление документов льготы ип молодой специалист распределение работа контракт алименты суд амнистия документы очередь право недвижимость раздел имущества аренда отпуск квартира договор права беременность долг налог приватизация налоги иск кредит развод ребенок прописка общежитие брак сроки гражданство выселение армия декретный отпуск оплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 232496 Опубликовано 22.05.2015 в 17:46

Имеет ли наниматель право отменить прием на работу?

В апреле этого года в Гомельском филиале Минской компании открылась вакансия, соответствующая моей квалификации. Для собеседования с работодателем я приехал в Минск. При собеседовании с уполномоченным лицом работодателя, мне было сказано, что меня принимают на работу и что бы я увольнялся. При этом я написал заявление о приеме на работу, прошел инструктаж по охране труда, получил направление на прохождение предварительного медосмотра по месту жительства. С прежнего места работы я уволился на следующий день после приезда из Минска, и выслал работодателю пакет документов для оформления трудоустройства. Осталось пройти предварительный медосмотр, который я прошел за 3 дня. Копию мед.осмотра я выслал нанимателю на электронную почту, созвонился, получение мне подтвердили и сказали, что с этого момента я принят и мне высылают трудовой договор - подписать. Прошла неделя, майские праздники, я созвонился с работником отдела кадров, что бы узнать почему так долго нет трудового договора. Работник отдела кадров с удивлением спросила, что разве мне еще три дня назад не сообщили, что я не принят. Так же мне сообщили что трудовую книжку мне выслали обратно, и я получил её через день (но получил только трудовую, все остальные документы – нет). Выясняя все произошедшее со мной, я узнал следующее. В организации, куда я хотел трудоустроиться, произошли перемены, взяли нового креативного руководителя, он уволил того работника, который принимал меня на работу и отменил мой прием на работу (а так же еще 4-х человек, которые считали себя тоже как и я принятыми). Все время до звонка в отдел кадров по поводу отсутствия договора, я работал, выезжал на объекты, мне до сих пор звонят работники объектов, т.к. некому заниматься возникающими у них проблемами, а я знаю как их решить, да они и не в курсе того, что я не принят на работу. Прошу Вас разъяснить как правильно поступить мне в сложившейся ситуации, на что я имею право и какие действия необходимо предпринять, какие положения законодательства нарушены нанимателем. Спасибо.

Гусев Сергей :: Гомель


Ключевые слова: действия нанимателя, Работа, трудоустройство

  Ответов: 1

Сергей, фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий (ч.2 – 3 ст.25 ТК РБ).Учитывая обстоятельства, изложенные в Вашем вопросе, так как Вы были допущены к работе, можно говорить о том, что фактически Вы вступили в трудовые отношения с нанимателем.Несмотря на то, что нанимателем не соблюден порядок оформления трудовых отношений, это не лишает Вас права требовать признания трудового договора заключенным и понуждения нанимателя к надлежащему письменному оформлению трудовых отношений.В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о … понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу (ч.3 п.7 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде"). По вопросу составления искового заявления – звоните.Кроме того, отказ или уклонение нанимателя, его должностных лиц от надлежащего оформления приема работника на работу может быть основанием для их привлечения к предусмотренной законодательством ответственности.В этой связи, защитить свои нарушенные трудовые права можно, если к этому вопросу подойти грамотно и обстоятельно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.05.2015 в 11:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 329537: Нужна ли характеристика с места, где выполнял работы по договору подряда?

Вопрос № 329285: Вопрос трудоустройства удаленно в Польскую компанию.

Вопрос № 325822: куда обращаться, чтобы алименты высчитывали из заработной платы бывшего мужа на новой работе?

Вопрос № 324426: Можно ли избавиться от отработки по целевому без возмещения средств, выйдя замуж за гражданина другой страны?

Вопрос № 324381: Могу ли я получить справку о самостоятельном трудоустройстве без возмещения средств в связи с браком с военнослужащим?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=232496





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
78 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
20 ответов
73 благодарностей
4. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04
331762Орлов Олег28.03.24 в 09:03
331763Рудновская Т...28.03.24 в 09:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы