Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   144 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 187873
 Всего ответов: 212296
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
беременность работа контракт гражданство оформление алименты иск лицензия наследство ребенок льготы развод отработка льготный кредит долг оформление документов регистрация документы распределение жилье оплата армия продажа аренда суд право налоги кредит молодая семья ип имущество пособие квартира раздел декретный отпуск раздел имущества прописка договор сроки приватизация очередь права брак амнистия зарплата отпуск недвижимость увольнение общежитие строительство молодой специалист налог компенсация выселение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 232444 Опубликовано 21.05.2015 в 18:18

Как уволиться молодому специалисту

Работаю в частной строй организации на отработке после колледжа каменщиком (хотя учился на техника строителя), зп никогда не платят вовремя, задержки по 2 месяца и значительно ниже минимальной зп. Работать там я больше не собираюсь. Хочу уволиться в связи с нарушениями нанимателя. В каком порядке мне следует действовать, надо ли собирать доказательства нарушений или это работа департамента труда, рассчетники нам никогда не выдают и, если я у них их запрошу, то они заподозряд неладное и примут какие-то меры. Придется ли через суд увольняться и как мне вернуть недоплаченные деньги за весь период работы. Могу ли я требовать в этом случае справку от колледжа о самостоятельном трудоустройстве? Я уверен, что новое место колледж мне не найдет, по специальности уж точно. Что, если они будут предлагать мне самостоятельно найти место, но я этого не хочу, т.к. устроиться на стройку сложно, да и нет желания подрывать здоровье за жалкие копейки. Заранее благодарен за ответ

Сенкевич Михаил :: Могилев


Ключевые слова: Отработка, увольнение, нарушения нанимателя

  Ответов: 1

Михаил, если к вопросу по поводу увольнения с работы по ст.41 ТК РБ подойти грамотно и обстоятельно, тогда эта процедура может пройти с большей пользой для Вас и в максимально короткие сроки.Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.К таким нарушениям можно отнести нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы.При этом, факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (ст.41 ТК РБ).В случае если между нанимателем и работником возникает спор, является ли соответствующая причина уважительной для расторжения срочного трудового договора по данному основанию, то окончательную оценку выносит суд. По вопросу составления искового заявления – звоните.При этом, до вынесения судом решения о досрочном расторжении трудового договора истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины.Кроме того, выпускники, работающие по распределению (перераспределению), …, ОСВОБОЖДАЮТСЯ от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), ПРИ НЕВОЗМОЖНОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИМ НОВОГО МЕСТА РАБОТЫ ПУТЕМ ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ, ПОСЛЕДУЮЩЕГО НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ (п.3.2 ст.88 Кодекса Республики Беларусь об образовании).Как усматривается из Вашего вопроса - «я уверен, что новое место колледж мне не найдет, по специальности уж точно».В этой связи, в случае невозможности предоставления при последующем направлении на работу комиссией, комиссией по направлению на работу места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией молодой специалист (выпускник) при наличии определенных в статье 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании оснований для освобождения от возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на его подготовку, ВПРАВЕ ОБРАТИТЬСЯ В УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ЗА ПОЛУЧЕНИЕМ СПРАВКИ О САМОСТОЯТЕЛЬНОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 22.05.2015 в 08:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 273446: Отработка

Вопрос № 272867: Как мне уйти с работы. Подскажите

Вопрос № 272533: Выплата ссузу после года отработки

Вопрос № 271254: Могу ли я вернуться на отработку, после отказа и ,соответственно получения штрафа за отказ.

Вопрос № 270247: когда лицей должен предоставить место отработки?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=232444





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
295 ответов
1054 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
205 ответов
2896 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
140 ответов
34 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
108 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
96 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
36 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Скаржинская Елена
24 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273591Гавришева ...23.10.17 в 14:42
273581Аркадий Викт...23.10.17 в 14:26
273633Анненков Ром...23.10.17 в 14:11
273610Марина Тамаш...23.10.17 в 12:42
273625Сидорчик, На...23.10.17 в 11:17
273619Юлия Иванова23.10.17 в 10:13
273620Татьяна Ольш...23.10.17 в 09:37
273612Ирина22.10.17 в 16:37
273606ирина22.10.17 в 16:24
273601Бородина Анж...22.10.17 в 15:14












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы