Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация и я не знаю, как быть. Я устроилась на работу в организацию бухгалтером, вскоре она была реорганизована путем присоединения к заводу (точнее отделу завода). Я, как и все наши работники, стала работать в этом отделе. Наша бывшая организация находится по одному адресу, отдел, к которому мы присоединились - недалеко от нас. Когда в отделе поменялось руководство, у них возник (причем только ко мне) интерес: почему я сижу по этому адресу, а не где все бухгалтера у них в отделе. Стали смотреть мои должностные обязанности (однако должностной инструкции я так и не подписывала), дали мне еще работы и постоянно велась речь, чтобы я перешла к ним на тот адрес. Я этого не хочу: там работает другой коллектив да и место не устраивает. В итоге это все длилось, пока я не ушла в декретный отпуск. Частично мою работу отдали экономисту из бывшей организации, на мое место взяли временно нового сотрудника, посадили его к себе по адресу отдела и дали какую-то свою работу (я такую точно не выполняла). Вскоре я буду выходить из декретного отпуска. Меня заберут туда (я уверенна в этом почти на 100%) и буду там выполнять работу, что дадут. У меня поэтому вопрос, а имеют ли они право без моего согласия перевести меня на тот адрес, куда мне вообще выходить на работу: туда, где я работала до декретного отпуска или идти сразу на адрес отдела. Как мне быть в этой ситуации??? Заранее спасибо за ответ. Климович Вероника :: Минск
|
Ответов: 1 |
В вашем случае имеет место не перевод, а перемещение. "Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.При перемещении НЕ ТРЕБУЕТСЯ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА.Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья." (ст. 31 ТК) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Vayceh Algerd :: 09.04.2008 в 21:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| |