Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235490
 Всего ответов: 279863
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
контракт беременность права увольнение налоги ип регистрация оформление документов договор приватизация право работа распределение документы развод продажа общежитие молодой специалист выселение льготный кредит армия льготы жилье алименты пособие аренда ребенок амнистия очередь прописка кредит отпуск молодая семья квартира компенсация декретный отпуск сроки отработка оформление раздел лицензия оплата наследство строительство зарплата иск брак долг недвижимость суд гражданство имущество раздел имущества налог











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 23239 Опубликовано 09.04.2008 в 18:49

Здравствуйте!Со мной заключён срочный контракт. Может ли наниматель НЕ уволить меня за прогулы без уважительной причины? Я хочу уволиться и другого выхода нет, как просто не выходить на работу... Я знаю что необходимо будет писать объяснительную и наниматель будет рассматривать на сколько причины моего отсутствия уважительные. Когда мне обязаны выдать трудовую? И чем для меня все это может обернуться? Спасибо.

Катаева Мария :: Минск


  Ответов: 2

Прогул-считается отсутствие на работе более 3 часов подряд. Вообще право за нанимателем уволить Вас или нет, но конечно, если Вы на работе появляться не будете, кто захочет Вас держать. Вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку в день увольнения. Для Вас это обернется статьей в трудовой книжке и объяснениями с последующими нанимателями, что произошло. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Аленка :: 09.04.2008 в 19:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Может и не уволить, так как это его право. А вот в трудовую книжку сделают запись, что вас уволили за прогул, что может насторожить вашего будущего нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Vayceh Algerd :: 09.04.2008 в 21:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.05.2009 в 22:45

Добрый день!Существуют ли иные санкции, применяемые работодателем за прогул без уважительной причины кроме увольнения? Может ли работник расчитывать на увольнение без иных последствий (не считая записи в трудовой)?Заранее спасибо!

Аннаева Екатерина :: Минск


  Ответов: 1

Выбор дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. Кроме увольнения - уменьшение количества дней отпуска (но не менее 24), лишение премиальных, иное предусмотренное в локальных НПА не противоречащих законодательству. Я думаю записи в трудовой будет более чем достаточно. В наше время с такой записью.... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 12.05.2009 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=23239





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
88 ответов
1398 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
85 ответов
811 благодарностей
3. Кирилл Олегович
29 ответов
75 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
24 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331895Маргарита Кот17.04.24 в 20:48
331899Крючок Андре...17.04.24 в 16:53
331897Екатерина Гу...17.04.24 в 15:20
331898Маевская Све...17.04.24 в 14:40
331884Корнеев Егор17.04.24 в 09:28
331862Екатерина 17.04.24 в 03:52
331877Трафимович К...17.04.24 в 03:50
331879Петруша Вале...17.04.24 в 03:48
331887Алексеев Анд...16.04.24 в 21:19
331886Алексеев Анд...16.04.24 в 21:18












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы