Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   104 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 187751
 Всего ответов: 212165
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
недвижимость строительство продажа суд документы жилье отпуск отработка распределение прописка раздел компенсация долг амнистия регистрация декретный отпуск квартира лицензия брак беременность иск льготный кредит армия оформление оплата работа приватизация договор зарплата ип имущество наследство гражданство кредит общежитие алименты молодой специалист права раздел имущества увольнение развод льготы пособие молодая семья очередь налоги оформление документов сроки контракт право выселение налог аренда ребенок











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 23239 Опубликовано 09.04.2008 в 16:49

Здравствуйте!Со мной заключён срочный контракт. Может ли наниматель НЕ уволить меня за прогулы без уважительной причины? Я хочу уволиться и другого выхода нет, как просто не выходить на работу... Я знаю что необходимо будет писать объяснительную и наниматель будет рассматривать на сколько причины моего отсутствия уважительные. Когда мне обязаны выдать трудовую? И чем для меня все это может обернуться? Спасибо.

Катаева Мария :: Минск


  Ответов: 2

Прогул-считается отсутствие на работе более 3 часов подряд. Вообще право за нанимателем уволить Вас или нет, но конечно, если Вы на работе появляться не будете, кто захочет Вас держать. Вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку в день увольнения. Для Вас это обернется статьей в трудовой книжке и объяснениями с последующими нанимателями, что произошло. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Аленка :: 09.04.2008 в 17:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Может и не уволить, так как это его право. А вот в трудовую книжку сделают запись, что вас уволили за прогул, что может насторожить вашего будущего нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Vayceh Algerd :: 09.04.2008 в 19:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.05.2009 в 20:45

Добрый день!Существуют ли иные санкции, применяемые работодателем за прогул без уважительной причины кроме увольнения? Может ли работник расчитывать на увольнение без иных последствий (не считая записи в трудовой)?Заранее спасибо!

Аннаева Екатерина :: Минск


  Ответов: 1

Выбор дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. Кроме увольнения - уменьшение количества дней отпуска (но не менее 24), лишение премиальных, иное предусмотренное в локальных НПА не противоречащих законодательству. Я думаю записи в трудовой будет более чем достаточно. В наше время с такой записью.... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 12.05.2009 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=23239





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
295 ответов
1050 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
219 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
151 ответов
32 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
122 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. www.bettercallme.net +375 44 5916390
113 ответов
82 благодарностей
6. Юрист +375296253244 Vib
35 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
28 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2844 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273468Скрынник Ири...19.10.17 в 00:21
273467Анастасия19.10.17 в 00:10
273466Ванеев дмитр...19.10.17 в 00:00
77141Беляев Дмитр...18.10.17 в 23:20
273462Александра18.10.17 в 23:19
273456Андрейчик Ел...18.10.17 в 23:09
273449Журавлев Анд...18.10.17 в 22:57
273439Ковальчук Ан...18.10.17 в 21:38
273437Виолетта 18.10.17 в 21:36
273455Анненков Ром...18.10.17 в 19:06












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы