Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   153 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 191237
 Всего ответов: 216190
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
брак аренда кредит лицензия распределение очередь молодой специалист договор приватизация наследство права строительство раздел имущества контракт гражданство общежитие ип право иск оформление развод декретный отпуск долг оформление документов регистрация алименты суд работа амнистия имущество отработка молодая семья квартира льготный кредит льготы налог прописка документы беременность зарплата жилье раздел ребенок увольнение недвижимость оплата продажа сроки отпуск налоги пособие армия компенсация выселение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 23239 Опубликовано 09.04.2008 в 16:49

Здравствуйте!Со мной заключён срочный контракт. Может ли наниматель НЕ уволить меня за прогулы без уважительной причины? Я хочу уволиться и другого выхода нет, как просто не выходить на работу... Я знаю что необходимо будет писать объяснительную и наниматель будет рассматривать на сколько причины моего отсутствия уважительные. Когда мне обязаны выдать трудовую? И чем для меня все это может обернуться? Спасибо.

Катаева Мария :: Минск


  Ответов: 2

Прогул-считается отсутствие на работе более 3 часов подряд. Вообще право за нанимателем уволить Вас или нет, но конечно, если Вы на работе появляться не будете, кто захочет Вас держать. Вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку в день увольнения. Для Вас это обернется статьей в трудовой книжке и объяснениями с последующими нанимателями, что произошло. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Аленка :: 09.04.2008 в 17:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Может и не уволить, так как это его право. А вот в трудовую книжку сделают запись, что вас уволили за прогул, что может насторожить вашего будущего нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Vayceh Algerd :: 09.04.2008 в 19:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.05.2009 в 20:45

Добрый день!Существуют ли иные санкции, применяемые работодателем за прогул без уважительной причины кроме увольнения? Может ли работник расчитывать на увольнение без иных последствий (не считая записи в трудовой)?Заранее спасибо!

Аннаева Екатерина :: Минск


  Ответов: 1

Выбор дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. Кроме увольнения - уменьшение количества дней отпуска (но не менее 24), лишение премиальных, иное предусмотренное в локальных НПА не противоречащих законодательству. Я думаю записи в трудовой будет более чем достаточно. В наше время с такой записью.... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 12.05.2009 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=23239





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
313 ответов
66 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
252 ответов
2982 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
209 ответов
1154 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Юристы vk.com/rsolution
147 ответов
79 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. просто адвокат
108 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
60 ответов
134 благодарностей
7. Дмитрий
58 ответов
880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
25 ответов
2853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1010)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277500Ирина22.01.18 в 15:37
277472саша аноним22.01.18 в 15:27
277469Капуц Илья22.01.18 в 15:19
277184Широкому Люб...22.01.18 в 15:18
277512Алексадр Уль...22.01.18 в 15:14
277468Елена22.01.18 в 14:55
277504Новикова Анна22.01.18 в 14:52
277493Андрей22.01.18 в 14:46
277499Николай22.01.18 в 14:43
277484Петр22.01.18 в 14:26












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы