Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   85 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184725
 Всего ответов: 208864
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
суд брак раздел имущества увольнение квартира раздел армия развод контракт очередь льготный кредит налоги регистрация налог кредит отработка прописка наследство алименты пособие амнистия ип лицензия декретный отпуск оформление молодой специалист распределение оплата молодая семья строительство беременность иск договор недвижимость оформление документов долг права документы гражданство льготы компенсация аренда зарплата имущество право ребенок продажа работа выселение приватизация отпуск жилье сроки общежитие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 23239 Опубликовано 09.04.2008 в 16:49

Здравствуйте!Со мной заключён срочный контракт. Может ли наниматель НЕ уволить меня за прогулы без уважительной причины? Я хочу уволиться и другого выхода нет, как просто не выходить на работу... Я знаю что необходимо будет писать объяснительную и наниматель будет рассматривать на сколько причины моего отсутствия уважительные. Когда мне обязаны выдать трудовую? И чем для меня все это может обернуться? Спасибо.

Катаева Мария :: Минск


  Ответов: 2

Прогул-считается отсутствие на работе более 3 часов подряд. Вообще право за нанимателем уволить Вас или нет, но конечно, если Вы на работе появляться не будете, кто захочет Вас держать. Вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку в день увольнения. Для Вас это обернется статьей в трудовой книжке и объяснениями с последующими нанимателями, что произошло. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Аленка :: 09.04.2008 в 17:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Может и не уволить, так как это его право. А вот в трудовую книжку сделают запись, что вас уволили за прогул, что может насторожить вашего будущего нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Vayceh Algerd :: 09.04.2008 в 19:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.05.2009 в 20:45

Добрый день!Существуют ли иные санкции, применяемые работодателем за прогул без уважительной причины кроме увольнения? Может ли работник расчитывать на увольнение без иных последствий (не считая записи в трудовой)?Заранее спасибо!

Аннаева Екатерина :: Минск


  Ответов: 1

Выбор дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. Кроме увольнения - уменьшение количества дней отпуска (но не менее 24), лишение премиальных, иное предусмотренное в локальных НПА не противоречащих законодательству. Я думаю записи в трудовой будет более чем достаточно. В наше время с такой записью.... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 12.05.2009 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=23239





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
268 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
230 ответов
892 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
230 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
96 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
85 ответов
33 благодарностей
7. Юридические услуги +375 44 5916390
80 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269884Наталья25.07.17 в 23:20
269886Ирина25.07.17 в 22:02
269872Дроздовская ...25.07.17 в 21:21
269877Кадыш Татьян...25.07.17 в 21:01
269879Максим макру...25.07.17 в 20:55
269875Максим макру...25.07.17 в 19:28
269878Брилевич Иго...25.07.17 в 19:19
269874Подосиновик ...25.07.17 в 18:29
269873Дроздовская ...25.07.17 в 18:20
269864Ржеутская Ол...25.07.17 в 18:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы