|
|
Вопрос № 232246 |
Опубликовано 19.05.2015 в 13:35
|
|
| |
Имею ли я право уволиться в течении дня по причине смены места жительствапрописки?
Вчера написал заявление об увольнении, уже завтра должен быть на новом рабочем месте в другом городе. Заявление не подписывают пока "не найду себе замену". Если не ошибаюсь, мне обязаны подписать в тот же день, если меняется адрес прописки. Сейчас увольняюсь из Минска, прописан в Могилеве, туда собственно и возвращаюсь на работу. Минской прописки или каких-либо договором о том, что я проживаю в Минске нет. Могу ли я опираться на какую-либо статью в законодательстве, дабы убедить работодателя уволить меня в течении дня?Спасибо Андрейчиков :: Филипп
|
Ключевые слова: Увольнениесменаместажительствапропискисроки |
Ответов: 3 |
Здравствуйте. Я так понимаю, у Вас контрактная форма найма. Вообще-то не обязан.Статья 41 ТК РБ Расторжение срочного трудового договора по требованию работникаСрочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору.п. 19. Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4"О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников"Судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.Слово "возможно" - обозначает, что наниматель не обязан расторгать контракт по этой причине, Вы также должны предоставить ему доказательства того, что Вы переезжаете на новое место жительства и что этот факт мешает выполнять Вам старую работу.Если ответ нанимателя Вас не удовлетворит, Вы можете обратиться с иском в суд и потребовать там досрочного расторжения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Татьяна З :: 19.05.2015 в 14:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Татьяна З :: 19.05.2015 в 14:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте. Я так понимаю, у Вас контрактная форма найма. Вообще-то не обязан.Статья 41 ТК РБ Расторжение срочного трудового договора по требованию работникаСрочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору.п. 19. Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4"О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников"Судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.Слово "возможно" - обозначает, что наниматель не обязан расторгать контракт по этой причине, Вы также должны предоставить ему доказательства того, что Вы переезжаете на новое место жительства и что этот факт мешает выполнять Вам старую работу.Если ответ нанимателя Вас не удовлетворит, Вы можете обратиться с иском в суд и потребовать там досрочного расторжения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Татьяна З :: 19.05.2015 в 14:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|