Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   34 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182706
 Всего ответов: 206548
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отпуск приватизация наследство квартира развод имущество общежитие гражданство регистрация ребенок беременность очередь молодая семья выселение аренда оформление документов кредит увольнение документы контракт пособие договор долг декретный отпуск право компенсация брак налоги лицензия оформление иск раздел имущества недвижимость оплата алименты продажа прописка суд сроки молодой специалист армия амнистия работа льготы строительство отработка раздел права зарплата налог жилье ип льготный кредит распределение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 232246 Опубликовано 19.05.2015 в 11:35

Имею ли я право уволиться в течении дня по причине смены места жительствапрописки?

Вчера написал заявление об увольнении, уже завтра должен быть на новом рабочем месте в другом городе. Заявление не подписывают пока "не найду себе замену". Если не ошибаюсь, мне обязаны подписать в тот же день, если меняется адрес прописки. Сейчас увольняюсь из Минска, прописан в Могилеве, туда собственно и возвращаюсь на работу. Минской прописки или каких-либо договором о том, что я проживаю в Минске нет. Могу ли я опираться на какую-либо статью в законодательстве, дабы убедить работодателя уволить меня в течении дня?Спасибо

Андрейчиков :: Филипп


Ключевые слова: Увольнениесменаместажительствапропискисроки

  Ответов: 3

Здравствуйте. Я так понимаю, у Вас контрактная форма найма. Вообще-то не обязан.Статья 41 ТК РБ Расторжение срочного трудового договора по требованию работникаСрочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору.п. 19. Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4"О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников"Судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.Слово "возможно" - обозначает, что наниматель не обязан расторгать контракт по этой причине, Вы также должны предоставить ему доказательства того, что Вы переезжаете на новое место жительства и что этот факт мешает выполнять Вам старую работу.Если ответ нанимателя Вас не удовлетворит, Вы можете обратиться с иском в суд и потребовать там досрочного расторжения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Татьяна З :: 19.05.2015 в 12:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Татьяна З :: 19.05.2015 в 12:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте. Я так понимаю, у Вас контрактная форма найма. Вообще-то не обязан.Статья 41 ТК РБ Расторжение срочного трудового договора по требованию работникаСрочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору.п. 19. Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4"О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников"Судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.Слово "возможно" - обозначает, что наниматель не обязан расторгать контракт по этой причине, Вы также должны предоставить ему доказательства того, что Вы переезжаете на новое место жительства и что этот факт мешает выполнять Вам старую работу.Если ответ нанимателя Вас не удовлетворит, Вы можете обратиться с иском в суд и потребовать там досрочного расторжения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Татьяна З :: 19.05.2015 в 12:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=232246





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
174 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
142 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
123 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
69 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
65 ответов
38 благодарностей
6. Сергей Магонов
60 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Бороненкова Веста
54 ответов
17 благодарностей
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
38 ответов
484 благодарностей
10. Наталья Шишло
32 ответов
679 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

248761иванова елена29.05.17 в 00:30
267302Гагарина Вал...29.05.17 в 00:22
267367Капуза Елена29.05.17 в 00:17
267431Александра29.05.17 в 00:07
267474Екатерина 28.05.17 в 23:50
267475Журненко Нат...28.05.17 в 23:11
267481Важник Дмитр...28.05.17 в 23:03
267473Благославски...28.05.17 в 22:10
267479Петров Дмитр...28.05.17 в 22:00
267480Важник Дмитр...28.05.17 в 20:40












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы