Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   81 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 180862
 Всего ответов: 204318
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
сроки распределение строительство молодая семья армия отработка право оформление документов выселение права беременность отпуск приватизация налог общежитие пособие льготный кредит гражданство документы налоги лицензия алименты компенсация аренда раздел имущество ип жилье продажа работа долг недвижимость очередь молодой специалист раздел имущества увольнение иск ребенок наследство прописка развод оформление декретный отпуск договор зарплата амнистия квартира регистрация контракт кредит брак суд оплата льготы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 232246 Опубликовано 19.05.2015 в 11:35

Имею ли я право уволиться в течении дня по причине смены места жительствапрописки?

Вчера написал заявление об увольнении, уже завтра должен быть на новом рабочем месте в другом городе. Заявление не подписывают пока "не найду себе замену". Если не ошибаюсь, мне обязаны подписать в тот же день, если меняется адрес прописки. Сейчас увольняюсь из Минска, прописан в Могилеве, туда собственно и возвращаюсь на работу. Минской прописки или каких-либо договором о том, что я проживаю в Минске нет. Могу ли я опираться на какую-либо статью в законодательстве, дабы убедить работодателя уволить меня в течении дня?Спасибо

Андрейчиков :: Филипп


Ключевые слова: Увольнениесменаместажительствапропискисроки

  Ответов: 3

Здравствуйте. Я так понимаю, у Вас контрактная форма найма. Вообще-то не обязан.Статья 41 ТК РБ Расторжение срочного трудового договора по требованию работникаСрочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору.п. 19. Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4"О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников"Судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.Слово "возможно" - обозначает, что наниматель не обязан расторгать контракт по этой причине, Вы также должны предоставить ему доказательства того, что Вы переезжаете на новое место жительства и что этот факт мешает выполнять Вам старую работу.Если ответ нанимателя Вас не удовлетворит, Вы можете обратиться с иском в суд и потребовать там досрочного расторжения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Татьяна З :: 19.05.2015 в 12:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Татьяна З :: 19.05.2015 в 12:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте. Я так понимаю, у Вас контрактная форма найма. Вообще-то не обязан.Статья 41 ТК РБ Расторжение срочного трудового договора по требованию работникаСрочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору.п. 19. Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4"О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников"Судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.Слово "возможно" - обозначает, что наниматель не обязан расторгать контракт по этой причине, Вы также должны предоставить ему доказательства того, что Вы переезжаете на новое место жительства и что этот факт мешает выполнять Вам старую работу.Если ответ нанимателя Вас не удовлетворит, Вы можете обратиться с иском в суд и потребовать там досрочного расторжения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Татьяна З :: 19.05.2015 в 12:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=232246





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
220 ответов
2909 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
188 ответов
37 благодарностей
3. Сергей Иванович
159 ответов
2675 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
115 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
76 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Юридические услуги +375 44 5916390
63 ответов
22 благодарностей
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265015Сергей Якуш28.03.17 в 22:34
265013Голубева Але...28.03.17 в 22:23
265011Максим28.03.17 в 22:14
264840Ирина28.03.17 в 21:05
265009Павел28.03.17 в 20:05
264964Елена28.03.17 в 19:59
264939Виктория Лещ28.03.17 в 19:56
265006Лукашина Оль...28.03.17 в 19:52
265007Светлана28.03.17 в 19:45
264594максим28.03.17 в 19:20












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы