Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   91 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 184589
 Всего ответов: 208731
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оплата общежитие отпуск суд оформление иск документы раздел имущества алименты аренда декретный отпуск армия льготный кредит долг амнистия отработка беременность лицензия строительство выселение пособие наследство очередь гражданство ребенок налог налоги кредит распределение молодая семья молодой специалист имущество контракт льготы увольнение прописка права регистрация раздел оформление документов ип компенсация договор зарплата развод сроки квартира недвижимость продажа право брак работа приватизация жилье











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 232169 Опубликовано 18.05.2015 в 11:52

основания для отказа работнику в предоставлении свободного от работы дня

Здравствуйте. Я работаю педагогом-психологом в учреждении образования. В период с проведения выпускных экзаменов предполагается моё присутствие, как специалиста, на рабочем месте с целью психолого-педагогического сопровождения учащихся. Может ли наниматель отказать мне в просьбе предоставить в этот период свободный от работы день как матери, воспитывающей 2-х детей в возрасте до 16 лет? (я планирую сопровождать своего сына на первые вступительные испытания в гимназию).

Миронович Татьяна :: Минск


Ключевые слова: социальное право, основания отказа

  Ответов: 1

Татьяна, матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня (ч.3 ст.265 ТК РБ).Следовательно при решении вопроса о предоставлении дополнительного свободного от работы дня указанным категориям работников следует руководствоваться положениями коллективного договора.Так, коллективным договором может быть установлено, что свободный от работы день предоставляется в любой день недели по выбору работника. Свободный от работы день предоставляется 1 раз в месяц ПО ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЙ ДОГОВОРЕННОСТИ МЕЖДУ СТОРОНАМИ (РАБОТНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ). Вместе с тем, учитывая то, что трудовое законодательство предусматривает большое количество льгот, гарантий и компенсаций для работников, наниматель ДОЛЖЕН САМОСТОЯТЕЛЬНО РАЗРЕШАТЬ ВОПРОСЫ СВОЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА НА ТАКИЕ ГАРАНТИИ. Иначе говоря, каждый наниматель обязан организовать работу в таком порядке, чтобы при предоставлении работнику свободного от работы дня организация могла продолжить свою деятельность без данного работника.Приведенная в Вашем вопросе ситуация не является каким-либо исключительным случаем, который влечет за собой для нанимателя неразрешимую проблему. Подобные вопросы появляются у нанимателя при предоставлении работнику трудового или социального отпуска, или в случае его временной нетрудоспособности, а также в других случаях, когда работник освобождается от выполнения своих обязанностей.Наниматель обязан учитывать такие ситуации и организовать свою деятельность, в том числе, с учетом случаев возможного отсутствия работника на работе.При этом, должно быть обеспечено нормальное функционирование организации, а каким образом наниматель это будет делать, зависит от него самого (временный перевод для замещения отсутствующего работника, совмещение, временное заместительство и т.д.). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 19.05.2015 в 09:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 59397: Правомерен ли отказ в постановке на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий как молодой семье?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=232169





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
248 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
227 ответов
887 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
214 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
97 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
90 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
88 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
30 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269749fedor22.07.17 в 00:09
269714Капыш А Ч21.07.17 в 23:53
269748Соловьёва На...21.07.17 в 23:41
269742Бульчук Макс...21.07.17 в 23:37
269743Бульчук Макс...21.07.17 в 23:36
269744Дмитрий21.07.17 в 23:28
269745Александр Ко...21.07.17 в 23:20
269747Королёв Евге...21.07.17 в 23:02
269741Мурашко Влад...21.07.17 в 19:44
269737Никитенко Ев...21.07.17 в 17:43












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы