Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   97 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 189866
 Всего ответов: 214556
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
приватизация молодой специалист молодая семья жилье недвижимость лицензия развод льготный кредит льготы прописка договор зарплата ребенок распределение брак компенсация отработка увольнение ип оформление документов пособие регистрация амнистия наследство право квартира налог выселение беременность кредит строительство долг алименты декретный отпуск продажа армия гражданство общежитие очередь имущество аренда раздел права отпуск документы суд сроки налоги раздел имущества контракт иск оплата работа оформление











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 232169 Опубликовано 18.05.2015 в 11:52

основания для отказа работнику в предоставлении свободного от работы дня

Здравствуйте. Я работаю педагогом-психологом в учреждении образования. В период с проведения выпускных экзаменов предполагается моё присутствие, как специалиста, на рабочем месте с целью психолого-педагогического сопровождения учащихся. Может ли наниматель отказать мне в просьбе предоставить в этот период свободный от работы день как матери, воспитывающей 2-х детей в возрасте до 16 лет? (я планирую сопровождать своего сына на первые вступительные испытания в гимназию).

Миронович Татьяна :: Минск


Ключевые слова: основания отказа, социальное право

  Ответов: 1

Татьяна, матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня (ч.3 ст.265 ТК РБ).Следовательно при решении вопроса о предоставлении дополнительного свободного от работы дня указанным категориям работников следует руководствоваться положениями коллективного договора.Так, коллективным договором может быть установлено, что свободный от работы день предоставляется в любой день недели по выбору работника. Свободный от работы день предоставляется 1 раз в месяц ПО ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЙ ДОГОВОРЕННОСТИ МЕЖДУ СТОРОНАМИ (РАБОТНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ). Вместе с тем, учитывая то, что трудовое законодательство предусматривает большое количество льгот, гарантий и компенсаций для работников, наниматель ДОЛЖЕН САМОСТОЯТЕЛЬНО РАЗРЕШАТЬ ВОПРОСЫ СВОЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА НА ТАКИЕ ГАРАНТИИ. Иначе говоря, каждый наниматель обязан организовать работу в таком порядке, чтобы при предоставлении работнику свободного от работы дня организация могла продолжить свою деятельность без данного работника.Приведенная в Вашем вопросе ситуация не является каким-либо исключительным случаем, который влечет за собой для нанимателя неразрешимую проблему. Подобные вопросы появляются у нанимателя при предоставлении работнику трудового или социального отпуска, или в случае его временной нетрудоспособности, а также в других случаях, когда работник освобождается от выполнения своих обязанностей.Наниматель обязан учитывать такие ситуации и организовать свою деятельность, в том числе, с учетом случаев возможного отсутствия работника на работе.При этом, должно быть обеспечено нормальное функционирование организации, а каким образом наниматель это будет делать, зависит от него самого (временный перевод для замещения отсутствующего работника, совмещение, временное заместительство и т.д.). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 19.05.2015 в 09:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 59397: Правомерен ли отказ в постановке на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий как молодой семье?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=232169





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
294 ответов
27 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
294 ответов
1114 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Юристы vk.com/rsolution
207 ответов
57 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
163 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
80 ответов
873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
51 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
48 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
34 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1005)






Вопросы, на которые поступил ответ:

275919людмила12.12.17 в 19:20
275918Алешин Федор12.12.17 в 18:40
275914Елена12.12.17 в 18:04
275910Марина12.12.17 в 17:24
275916Пацевич Викт...12.12.17 в 17:05
275879Киреева Дарья12.12.17 в 17:01
200815Дубровский Е...12.12.17 в 16:02
274727Надежда12.12.17 в 15:47
275908Прохорчик Ек...12.12.17 в 14:46
275907Станкевич Ол...12.12.17 в 14:46












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы