Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   57 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182714
 Всего ответов: 206540
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
армия прописка льготный кредит аренда отработка пособие оформление раздел имущества гражданство отпуск льготы регистрация общежитие беременность квартира работа строительство налог договор недвижимость сроки алименты долг развод контракт оплата ребенок приватизация суд оформление документов увольнение налоги наследство молодой специалист кредит права ип распределение молодая семья очередь иск жилье право амнистия компенсация раздел зарплата документы имущество декретный отпуск брак лицензия выселение продажа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 232015 Опубликовано 15.05.2015 в 11:31

можно ли с первого дня принятия на работу отправить работника в соц.отпуск без сохранения з/п по ст.191 тк рб?

добрый день. у нас ооо медицинского профиля (стоматология). соответственно, до получения лицензии производственно-хозяйственная деятельность не осуществляется. в то же время, для получения лицензии необходим скомплектованный штат квалифицированных работников. при этом на получение лицензии уходят месяцы (иногда более полугода). в результате: работники набраны, предприятие не работает - з/п начислять не с чего. подскажите, пожалуйста, как правильно на этот период оформить работников (в том числе и директора), если, например работник принят 12.12.2014, а предприятие до сих пор не работает, т.к. нет лицензии? можно ли по ст.191 тк рб с первого дня принятия на работу (12.12.2014) отправить в соц.отпуск без сохранения з/п? спасибо.

корниевич наталья :: солигорск


Ключевые слова: лицензия, производственная деятельность, заработная плата

  Ответов: 1

Наталья, указанный Вами отпуск (ст.191 ТК РБ), НАНИМАТЕЛЬ ВПРАВЕ С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА (РАБОТНИКОВ) предоставить ему (им) в сроки, на условиях и в порядке по соглашению между сторонами (работником и нанимателем).Вместе с тем, как вариант, есть предварительное заключение трудового договора, которое пусть и не имеет частое применение на практике, но и не противоречит трудовому законодательству, поскольку начало его действия по общему правилу не день заключения, а ДЕНЬ НАЧАЛА РАБОТЫ, ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СТОРОНАМИ (ч.1 ст.25 ТК РБ). При этом, до заключения трудового договора работник должен представить все необходимые для приема на работу документы (ч.1 ст.26 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 15.05.2015 в 13:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 266979: Куда обращаться, если наниматель не выплачивает отпускные и заработную плату?

Вопрос № 262704: Имеет ли права наниматель уменьшить заработную плату перед выходом в декретный отпуск?

Вопрос № 261166: Имели ли право мне не заплатить если при уходе с работы не был отбит пропуск

Вопрос № 260369: Что делать в случае невыполнения контракта со стороны работадателя

Вопрос № 259620: имеет ли право работодатель уменьшить перечисление денежной суммы по заработной плате

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=232015





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
174 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
142 ответов
72 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
122 ответов
821 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
69 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Сергей Магонов
60 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Бороненкова Веста
55 ответов
17 благодарностей
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
47 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
38 ответов
484 благодарностей
10. АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by
29 ответов
768 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267479Петров Дмитр...28.05.17 в 22:00
267481Важник Дмитр...28.05.17 в 21:46
267480Важник Дмитр...28.05.17 в 20:40
267435Юлия28.05.17 в 19:08
267476Светлана Абр...28.05.17 в 19:02
267477Иван28.05.17 в 17:36
267120Анна28.05.17 в 13:43
267162Светлана28.05.17 в 13:40
267311Шатерникова ...28.05.17 в 13:25
267372Мищенко Свет...28.05.17 в 13:13












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы