Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   107 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184602
 Всего ответов: 208762
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
иск имущество распределение декретный отпуск работа гражданство наследство кредит приватизация развод зарплата ип очередь налог беременность права контракт продажа брак раздел имущества компенсация лицензия право увольнение льготный кредит отработка общежитие амнистия молодая семья сроки раздел отпуск ребенок жилье льготы оформление пособие оплата недвижимость регистрация договор налоги аренда молодой специалист квартира оформление документов алименты строительство прописка суд выселение долг документы армия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 232015 Опубликовано 15.05.2015 в 11:31

можно ли с первого дня принятия на работу отправить работника в соц.отпуск без сохранения з/п по ст.191 тк рб?

добрый день. у нас ооо медицинского профиля (стоматология). соответственно, до получения лицензии производственно-хозяйственная деятельность не осуществляется. в то же время, для получения лицензии необходим скомплектованный штат квалифицированных работников. при этом на получение лицензии уходят месяцы (иногда более полугода). в результате: работники набраны, предприятие не работает - з/п начислять не с чего. подскажите, пожалуйста, как правильно на этот период оформить работников (в том числе и директора), если, например работник принят 12.12.2014, а предприятие до сих пор не работает, т.к. нет лицензии? можно ли по ст.191 тк рб с первого дня принятия на работу (12.12.2014) отправить в соц.отпуск без сохранения з/п? спасибо.

корниевич наталья :: солигорск


Ключевые слова: лицензия, производственная деятельность, заработная плата

  Ответов: 1

Наталья, указанный Вами отпуск (ст.191 ТК РБ), НАНИМАТЕЛЬ ВПРАВЕ С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА (РАБОТНИКОВ) предоставить ему (им) в сроки, на условиях и в порядке по соглашению между сторонами (работником и нанимателем).Вместе с тем, как вариант, есть предварительное заключение трудового договора, которое пусть и не имеет частое применение на практике, но и не противоречит трудовому законодательству, поскольку начало его действия по общему правилу не день заключения, а ДЕНЬ НАЧАЛА РАБОТЫ, ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СТОРОНАМИ (ч.1 ст.25 ТК РБ). При этом, до заключения трудового договора работник должен представить все необходимые для приема на работу документы (ч.1 ст.26 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 15.05.2015 в 13:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 268786: Имеет ли право работодатель принудить меня выкупить СИЗ при увольнении?

Вопрос № 268669: Положена ли премия по итогам года, если в данный момент я уже не являюсь работником организации?

Вопрос № 268547: как быть и какой выход с этой ситуации ? куда можно обратиться ,чтоб вернуть заработанные деньги?

Вопрос № 267901: Имеет ли право работодатель это сделать?

Вопрос № 266979: Куда обращаться, если наниматель не выплачивает отпускные и заработную плату?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=232015





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
247 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
222 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
216 ответов
120 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
40 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
29 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269764Бульчук Макс...22.07.17 в 22:28
269754Анна22.07.17 в 21:45
269755Шыманович Дм...22.07.17 в 21:39
269763Фаина22.07.17 в 21:37
269760Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269761Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269762Рагиня Екате...22.07.17 в 21:35
269750Бардович Вик...22.07.17 в 21:29
269757Чалей Марина22.07.17 в 20:35
269758Чалей Марина22.07.17 в 20:35












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы